Izračun odmora - teške situacije

Ostavite na dopustu

Kao što je poznato, neiskorišteni odmor nikada ne „izgara“, pa im se stoga mora dati i zaposlenik. Ili, ako postoje neiskorišteni odmori u vrijeme otkaza, morate platiti naknadu zaposleniku za sve dane takvog odmora u novčanom smislu. U tom slučaju, ako je osoba radila:

• manje od pola mjeseca, onda se ovaj mjesec ne uzima u obzir;

• pola mjeseca ili više, ovaj mjesec je zaokružen na puni;

• 11 mjeseci i nije iskoristio niti jedan dan odmora, a naknada se plaća za potpuni odmor.

Kako izračunati godišnji odmor

Budući da većina radnika ima godišnji dopust od 28 kalendarskih dana, za svaki izvršeni mjesec imaju pravo na 2,33 dana. Socijalno ministarstvo vjeruje da ako se organizacija odluči zaokružiti dane, to se može učiniti, ali samo u korist zaposlenika. Ako zaposlenik ima pravo na odlazak u radnim danima, onda brojanje neiskorištenih dana uopće nije teško. ovo vrijeme odmora to je potrebno za građane koji rade pod ugovorom o radu na određeno vrijeme u trajanju do 2 mjeseca ili sezonski rad. Osim toga, zbog kratkog trajanja radni odnosi u pravilu se ne koriste u stvarnosti, a radnici dobivaju naknadu za vrijeme odlaska. Dakle, u većini slučajeva, izračun godišnjeg odmora će biti prilično jednostavan.

Teške situacije za odmor prije otkaza

No, umjesto novčane naknade, zaposlenik može tražiti dopuštenje da se odobri, kao što kažu, u stvarnosti - s naknadnim otpuštanjem. Ako takav dopust nije predviđen rasporedom, tada poslodavac ima pravo i da upozna zaposlenika i odbije ga. Međutim, suprotna situacija je također moguća: osoba odlazi nakon odobrenih dana odmora, što još nije zaradio, jer nije završio godinu dana. Kako, u ovom slučaju, izračunati godišnju plaću za otkaz, koju je platio za neobrađene dane?

Zadržite godišnji odmor

Članak 137. Zakona o radu dopušta da se plaća godišnji odmor za neobrađene dane, ako je zaposlenik primio dopust unaprijed, ali prestane bez završetka do kraja radne godine. To se može učiniti s konačnim obračunom na dan otkaza. To je, u konačnom izračunu, dajemo zaposleniku sve što je potrebno za njega, i zadržati odmor platiti, uzimajući u obzir 20% ograničenje na iznos odbitaka. Da bi se taj dug mogao naplatiti, dovoljno je da upravitelj sastavi nalog za zadržavanje tih iznosa iz plaće zaposlenika, koja je potrebna za konačnu namiru. Nije potrebna suglasnost zaposlenika. Obračun plaće za godišnji odmor je upravo prosječna zarada, koja je bila pri izračunu iznosa godišnjeg odmora. Ne zaboravite da ovaj iznos ne smije prelaziti 20% od ukupne plaće. Ako se ispostavi da izračun plaće za godišnji odmor prelazi taj omjer, moguće je dogovoriti se s zaposlenikom da će napisati izjavu da se ne protivi zadržavanju cijelog preplaćenog iznosa. Ne zaboravite to ako je zaposlenik napisao zahtjev za otkaz na odmoru još uvijek ima radno mjesto, a zaposlenik može podnijeti zahtjev u posljednjim radnim danima.