Otpuštanje na probni rok. Kako napraviti otkaz tijekom probnog razdoblja

Sada su mnogi poslodavci voljni zaposliti radnike samo uz uvjetno stanje. Stoga se planiraju zaštititi od beskrupuloznih zaposlenika. Istina, mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je otpuštanje na probnom radu mnogo lakše: za to je dovoljno samo napisati nalog i usmjeriti osobu na vrata.

Kako registrirati testni uvjet?

Napominjemo da se uvjet o imenovanju termina za “test snage” ne može primijeniti na sve zaposlenike. Ova klauzula može biti uključena u ugovor samo ako se stranke s time slože. Naime, poslodavac treba o tome unaprijed razgovarati s podnositeljem zahtjeva, a ne nakon potpisivanja ugovora o radu. Međutim, mnogi menadžeri jednostavno nude podnositelju zahtjeva da se upozna i da stavi svoj autogram u prethodno pripremljeni standardni obrazac ugovora o radu uz već naznačene uvjete. Stoga, uvjet testa postaje obvezan za podnositelja zahtjeva. To znači da je razrješenje tijekom probnog rada sasvim moguće. U tom slučaju imate pravo na neslaganje s takvim uvjetima.

Neka ograničenja

Radno zakonodavstvo utvrđuje da se određeni popis osoba ne može testirati prilikom prijave na posao:

• Trudnice i žene koje imaju dijete do 15 godina.
• Građani koji su izabrani natjecanjem.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Kandidati koji su primili osnovno, srednje ili više strukovno obrazovanje i prvi put dobiju posao na dobivenoj specijalnosti u roku od godinu dana od trenutka diplomiranja.
• Građani izabrani u plaćeni izborni ured.
• Zaposlenici koji su pozvani putem transfera od drugog poslodavca.
• Podnositelji zahtjeva koji sklapaju ugovor o radu do 2 mjeseca.

Zapamtite, čak i ako, na primjer, trudna žena ili sezonski radnik pristane na uspostavljanje testa, takva stavka neće imati pravo značenje i bit će nemoguće odbaciti kao ne-prolazno probno razdoblje. A ako, ipak, šef odluči reći zbogom na toj osnovi, onda će to biti kršenje zakona o radu. Sud će zasigurno vratiti takvog zaposlenika.

Dizajn zaposlenika

Ako je osoba prihvaćena da radi s testom, mora napisati izjavu u kojoj navodi da se slaže s utvrđivanjem probnog razdoblja. Ako se u ugovoru o radu ne kaže ništa o tome, onda se takav uvjet ne može odrediti s "povratnim" brojem. Kriterij za polaganje testa može biti rezultat određenog posla ili, na primjer, kvaliteta obavljanja službenih dužnosti. Rezultat cijelog postupka trebao bi biti nalog da se zaposli osoba za probni period. Ako je radnik stvarno primljen na rad, onda se stavka o provjeri usklađenosti s radnim mjestom može uključiti u ugovor o radu samo pod uvjetom da su se stranke o tome dogovorile prije početka rada. Samo ako su sve ove faze ispravno dovršene, u budućnosti će biti moguće izvršiti otkaz na probnom radu.

Uvjeti provjere

Osim nekih iznimaka, ispitno razdoblje ne smije biti dulje od 3 mjeseca. Na položajima šefova poduzeća, njihovih zamjenika, čelnika podružnica i predstavništava mogu zaposliti osobe s probnim radnim stažom 6 mjeseci. Ali ako je ugovor o radu na razdoblje od 2 do 6 mjeseci, onda se osoba može testirati na profesionalnu sposobnost samo 2 tjedna.

Obveze subjekta

Ovaj zaposlenik mora imati ista prava i dužnosti kao i drugi zaposlenici. Nikakav autoritet ne smije biti povrijeđen. Osobitost ovog statusa je samo činjenica da možete otkazati na probnom roku, pa čak i onda pod određenim okolnostima.

Nema smanjenja plaća u odnosu na ostale zaposlenike, lišavanje nerazumnih bonusa i drugih plaćanja predviđenih kolektivnim ugovorom, ne postoji klauzula o plaćanju. Osim toga, razdoblje tijekom kojeg je zaposlenik ostao na probnom radu trebao bi biti uključen u ukupni radni staž. Ako je tijekom tog razdoblja podređeni bolestan, onda će on, kao i ostali zaposlenici tvrtke, primati uplate na bolovanje. Isti se zahtjev primjenjuje na prekovremeni rad, vikende i blagdane. Oni moraju biti plaćeni u skladu sa zakonom. Nemoguće je uključiti radnike u obavljanje njihovih dužnosti izvan radnog vremena. A ako postoji takva potreba, onda to može biti učinjeno samo uz njihov pristanak (osim za uklanjanje uzroka katastrofa, poplava ili drugih prirodnih katastrofa, itd.) I za plaćanje.

Rezultat testa

Nakon isteka razdoblja provjere usklađenosti s položajem mogu postojati dva moguća scenarija: ili je zaposlenik uspješno prošao, ili ga nije mogao podnijeti. Ako su vlasti odlučile napustiti zaposlenika, nije potreban dodatni dizajn. Ako se osoba nije obratila, ali on nastavlja raditi nakon isteka mandata, onda je nemoguće odbaciti probni period.

Po zakonu, ako osoba nije ispunila očekivanja poslodavca, ona mora u roku od tri dana prije isteka probnog roka pismeno obavijestiti zaposlenika da će biti otpušten. Vrlo često, pogreške u pogrešnom vremenu dovode do sudskog spora.

Budite vrlo pozorni na datume početka i kraja probnog razdoblja, kao i na izgovore koje koristite. Na primjer, pokazujući da je probno razdoblje određeno od 15. veljače do 15. svibnja, nećete moći otpuštati probni rad 15. travnja. Ali ako je mandat imenovan od 15. veljače do 15. svibnja, posljednji dan probnog razdoblja bit će 15. svibnja, a zaposlenik će biti otpušten tog dana.

prolongiranje

Važno je napomenuti da ako je u tom razdoblju zaposlenik odsutan s posla (bolest, obuka ostaviti bez dopusta itd.), probno razdoblje treba proširiti. To znači da je u tom razdoblju uključeno samo razdoblje kada je zaposlenik stvarno izvršavao svoje dužnosti. Obično poslodavci ne favoriziraju zaposlenike koji „skoče“ iz bolnice u bolnicu ili dugo odlaze na studijski dopust. U ovom slučaju, poslodavci se vrlo brzo trude otpuštati tijekom probnog razdoblja. Kako bi se to izbjeglo, zaposlenik, barem u tom razdoblju, mora biti manje odsutan s posla i obavljati svoje dužnosti dobro i unutar propisanog vremenskog okvira.

Postupak razrješenja

Upravitelj je ovlašten u bilo koje vrijeme smijeniti zaposlenika na suđenju. No često poslodavci zlorabe ovu priliku. Postoje slučajevi kada su organizacije regrutirale radnike, odredile tromjesečni rok za provjeru njihove profesionalne podobnosti, platile malu plaću, a zatim su na kraju testnog perioda otpuštene, navodno zbog nepridržavanja radnog mjesta. Međutim, sama želja glave da se oprosti sa svojim podređenima nije dovoljna, on mora dostaviti popratne dokumente da se zaposlenik nije nosio s poslom koji mu je dodijeljen ili da je loše radio. To mogu biti takvi radovi:

• memorandumi zaposlenika;
• djela proizvodnje s brakom;
• potraživanja od kupaca, kupaca;
• pisane pritužbe;
• drugih dokumenata.

Obavijest o raskidu

Otpuštanje zaposlenika na probnom radu ne može se provesti bez navođenja razloga. U takvoj obavijesti potrebno je navesti razloge koji su doveli do zaključka da zaposlenik nije položio ispit. Ako za to postoje razlozi, poslodavac mora o tome obavijestiti podređenog u roku od tri dana. Ako zaposlenik ne želi potpisati obavijest, mora se sastaviti taj čin.

Otpuštanje na vlastitu inicijativu

Zaposlenik također ima mogućnost raskinuti ugovor o radu tijekom razdoblja testiranja. Prema tome, podređeni može pokrenuti otkaz nakon uvjetne kazne. Raditi za njega u ovom slučaju neće biti dva tjedna, već samo tri dana. U tom slučaju, poslodavac ne može spriječiti otpuštanje zaposlenika i mora odmah platiti mu sav novac zarađen. Zahtjev da ostanu na poslu 2 tjedna umjesto 3 dana je protivan zakonu. Žalba se može podnijeti, primjerice, inspekciji rada.

Savjeti zaposlenika

Ako ste regrutirani samo uz uvjet uspostavljanja testa, onda zatražite jasno objašnjenje svoje nadležnosti, preporučljivo je da dobijete sveobuhvatan opis posla. Ako u toku rada postoje objektivne poteškoće ili ako je vaše radno mjesto slabo organizirano, napišite službene bilješke na ime poslodavca, također možete zatražiti podršku svjedoka.

Da bi vas okarakterizirali kao dobrog zaposlenika koji se nosi sa svojim dužnostima, može nedostatak ukora, komentara ili prikupljanja bonusa. Dodatna prednost mogu biti informacije o nagradama, pismima s prethodnog mjesta rada.

Ako poslodavac odluči otpustiti tijekom probnog razdoblja, može se osporiti na sudu. Ako imate dokaze da ste izvrsno obavili posao, a šef vas je u potpunosti otpustio, sud će vas vratiti. Osim toga, ako vas otpuste tijekom boravka na studijskom odsustvu ili na bolničkom popisu, to će biti kršenje zakona o radu.

U isto vrijeme, ako ste došli do zaključka da vam ovaj rad ne odgovara, napišite zahtjev za otkaz. Probno razdoblje predviđa skraćeno razdoblje vježbanja - 3 dana.

Napomena poslodavcu

Slučajevi kada su radnici vraćeni na sud, ne tako malo. Stoga, prije navođenja zaposlenika na probno razdoblje na vratima, potrebno je provesti takav algoritam djelovanja.

1. Obavijest o otkazu šalje se tri dana prije namjeravanog otkazivanja. Ovaj dokument ukazuje na razlog odluke. To mogu biti: loše obavljen posao, sustavno neispunjavanje njihovih dužnosti, nemogućnost ulaganja u rokove za izvršenje postavljenih zadataka, itd. Napominjemo da ako je podređeni odbio potpisati obavijest, potrebno je čin odbijanja. Inače, bez takvog dokumenta zaposlenik može biti vraćen na posao, a poslodavac će biti prisiljen plaćati prinudni rad i moralna šteta.
2. Drugi razlog kada je otkaz moguće je vaša želja. Probni rad podrazumijeva da je dovoljno za zaposlenika da radi samo tri dana, a ne 14, kako je predviđeno za sve ostale.
3. Obavezno objavite redoslijed razrješenja. To ukazuje na razloge prestanak ugovora o radu Također je važno pozvati se na klauzule ugovora ili opisa radnog mjesta koje je prekršio podređeni. Zaposlenik se mora upoznati s narudžbom potpisom.
4. Na dan otkaza zaposlenik se uplaćuje u cijelosti (uključujući neiskorišteni godišnji odmor, bolovanje i sl.).
5. Posljednjeg dana rada zaposleniku se izdaje radna knjižica s evidencijom otkaza. Za primanje zaposlenik također stavlja slikarstvo.

nalazi

Otkrili smo da se u takvom postupku kao probnom razdoblju nalazi dosta nijansi. Moguće je razrješenje samostalno ili na inicijativu poslodavca tijekom probnog razdoblja, ali je potrebno strogo poštivati ​​zahtjeve zakona. Ignorirajući rokove, nedostatak razloga za raskid ugovora o radu može poslužiti kao osnova za povrat zaposlenika na njegovo radno mjesto. A s takvim razvojem događaja, poduzeće će mu morati platiti plaću od dana razrješenja do odluke suda, ponovno zaposliti i platiti određeni iznos materijalne naknade. Zato je važno pridržavati se svih zakonskih zahtjeva.