Kako sami izračunati porodni dopust?

Rođenje djeteta važan je događaj za svaku obitelj. Mama i tata, međutim, izgledaju puno briga i dodatnih troškova. Kako bi ih podržala u tako teškoj financijskoj situaciji, država osigurava razne isplate i naknade za roditelje. Najčešće se obračun materinstva provodi u računovodstvu na radnom mjestu buduće majke. No, možete samostalno procijeniti veličinu budućih koristi.

Majčinstvo - što je to?

Prije svega, morate shvatiti što plaćanja žena može zakonski očekivati ​​u slučaju trudnoće, naknadne isporuke i ostaviti na skrb za bebu. Dodaci za majčinstvo uključuju razne naknade koje će se isplaćivati ​​na radnom mjestu ili u Fondu socijalnog osiguranja (socijalno osiguranje), ako je trudnica nezaposlena. Dakle, žena može računati na sljedeće financijsku pomoć od države:

• paušalna naknada za žene koje su se prijavile u ranoj fazi trudnoće (u 2014. godini isplaćeno je dodatnih 515,33 rubalja svima koji su se prijavili u zdravstvenoj ustanovi prije 12 tjedana trudnoće);
• jednokratni doplatak za rođenje djeteta (plaća se jednom od zaposlenih roditelja na pisani zahtjev i iznosi 13.742 rubalja za svako dijete);
• rodiljna naknada (samo majka može dobiti na svom radnom mjestu ili u Fondu za socijalno osiguranje, a njezina veličina ovisi o zaradama buduće majke);
• mjesečni doplatak za skrb o djeci do 1,5 godina (namijenjen nekome tko se brine o djetetu).

Također u mnogim regijama osigurane su njihove socijalne naknade, koje se mogu razjasniti u istom Fondu socijalnog osiguranja. I, naravno, na rođenju druge, treće i naknadne djece, ženi se izdaje potvrda o primanju majčinskog kapitala, ali samo jednom Ne može se isplatiti. No, s druge strane, majka ih može potrošiti na mirovinu, stambenu ekspanziju i obrazovanje djece. Za mnoge je to prava pomoć u kupnji novog stana.

Kako se izračunava naknada za porodiljni dopust?

Obračun ove naknade provodi se na temelju bolničkog popisa, koji se, za razliku od drugih sličnih dokumenata, isplaćuje odmah. Možete ga dobiti u zdravstvenoj ustanovi na mjestu registracije majčinskog radnika. Rodiljni dopust može trajati od 140 do 194 dana. To ovisi o tome je li majka imala komplikacije tijekom trudnoće ili porođaja ili ne, kao i na broj beba koje nosi. Uvjetno je podijeljena na dva dijela: prije i poslije poroda. Ako se tijekom poroda situacija promijenila, a komplikacije su se pojavile, izdaje se dopunska bolnička potvrda. No, izračun porodnog dopusta ni na koji način ne utječe na datum rođenja djeteta.

Ako je izdat rodiljni dopust zbog poroda i porođaja u tekućoj godini, na primjer, u 2014. godini, godišnja zarada žene za prethodne dvije kalendarske godine uzima se za izračun, odnosno u ovom primjeru za 2012. i 2013. godinu godina (čak i ako je prvi dan uredbe 31. prosinca). To uzima u obzir sve prihode, uključujući bonuse i odmor. No, plaćanje bolovanja ovdje neće.

Rezultirajući iznos treba podijeliti na 731 dan bez dana provedenih na bolovanju ili rodiljnog dopusta. Treba napomenuti da prihod uzeti u obzir u izračunima ne može biti veći od maksimalne baze - 512 tisuća rubalja u 2012 i 568 tisuća rubalja u 2013, bez obzira na plaću buduće majke. U isto vrijeme, iznos naknade ne može biti manji od 182 rubalja 60 kopecks dnevno, što odgovara minimalnoj plaći (SMIC) u 2014 - 5.554 rubalja. Opet, to ne ovisi o dohotku trudnice.

Kako izračunati doplatak za brigu o djeci za djecu mlađu od 1,5 godina?

Dok dijete ne navrši 1 godinu i 6 mjeseci, žena (ili drugi bliski srodnik) može napisati prijavu i voditi brigu o njoj. Ako padne 2014. na isti način kao u slučaju porodiljskog dopusta, onda se uzimaju u obzir plaćene plaće za 2012. i 2013. godinu. Dobiveni iznos podijeljen je za 731 dan minus dana u bolnici, a zatim pomnožen s 30,4 dana i 0,4. To je veličina buduće mjesečne naknade. Ima svoja ograničenja. Dakle, bez obzira na prihod, to ne može biti više od 17 990 rubalja 24 kopecks. I minimalni iznos je 2 576 rubalja 62 kopecks, ako je dijete prvi, i 5.153 rubalja 24 kopecks, ako je drugi, treći, i tako dalje.

Na stari način ili na nov način?

Godine 2011. donesena je godina donošenja zakona, prema kojem je izračun rodiljnog dopusta izvršen prema novoj shemi. Zapravo, i dalje se tako odvija sve do sada, samo su male promjene napravljene uzimajući u obzir želje branitelja ljudskih prava i javnih osoba. U 2013. godini godina je završila s prijelaznim razdobljem, a sada je nemoguće izračunati porodni dopust kao prije. Prema tim pravilima, u obzir su uzimani prihodi za prethodnih 12 mjeseci, a zatim podijeljeni s brojem dana u kojima se radilo ove godine (tj. Isključujući bolnice i praznike). Mnoge žene, kao što je praksa pokazala, takva je shema bila profitabilnija. Obračun rodiljskog dopusta u 2012. proveden je i na nov način i na stari način - kako bi radnica mogla izabrati najprofitabilniju opciju za sebe. To je učinjeno samo na inzistiranje branitelja ljudskih prava.

Neke nijanse

1. Ako je uobičajeno razdoblje osiguranja služi manje od šest mjeseci, onda se sve naknade izračunavaju prema minimalnoj plaći za prethodne 2 godine. Nije važno koliko je radila na zadnjem poslu.
2. Ako je žena radila za različite poslodavce u prethodne 2 godine, onda bi se taj prihod trebao uzeti u obzir. Ona može dati potvrdu o plaćama na prethodnim poslovima, ili računovodstveni odjel podnosi zahtjev mirovinskom fondu.
3. Ako žena radi za nekoliko poslodavaca u vrijeme dok je na rodiljnom dopustu, ona ima pravo odlučiti hoće li primati doplatak za skrb o djeci na jednom mjestu ili ne. Da biste to učinili, samo napišite odgovarajuće izjave.
4. Nezaposlene osobe, čak i one koje nisu radile niti jedan dan, mogu podnijeti zahtjev za naknade u Fondu socijalnog osiguranja. Svaka žena može računati na minimalni iznos plaćanja.
5. Ako je tijekom obračunskog razdoblja žena već na dopustu da se brine o drugom djetetu, može napisati izjavu kako bi mogla zamijeniti jednu ili obje godine s onima u kojima je još radila, te stoga primati plaću.
6. U slučaju likvidacije poduzeća, majčinski radnik i dalje isplaćuje naknadu u istom iznosu, prema njezinim prihodima.

Umjesto zaključka

Izračun rodilišta po novim pravilima, uzimajući u obzir promjene napravljene u 2014., čini ih što je moguće korisnijim za žene, ne samo za rad, već i za one koji, kako kažu, od dekreta do dekreta. Osim toga, veličina svih naknada godišnje se revidira naviše i uzimajući u obzir trenutačnu inflaciju. Istina, čak i danas aktivisti za ljudska prava nastoje povećati beneficije kako bi podržali majčinstvo i velike obitelji. Dakle, traže produženje roka za isplatu naknada za skrb o djeci od 1,5 do 3 godine i povećanje trajanja porodiljskog dopusta na 4,5 godine uz zadržavanje radnog mjesta i radnog staža, kao i dopuštanje majčinskog kapitala za plaćanje usluga privatnog vrtića. Općenito vrijedi napomenuti da su u ovom trenutku trudnice i mlade majke jedan od najzaštićenijih dijelova stanovništva prema Zakonu o radu.