Kako izračunati plaće sa svim značajkama

Dobiti posao, osoba nije točno informirana o tome kakva će mu biti plaća, koju će dobiti na rukama, jer je plaća navedena u ugovoru o radu. Stoga se postavlja pitanje kako izračunati plaće kako bi se preciznije upoznala vaša zarada. O tome ćemo saznati dalje. Prije svega, potrebno je razlikovati pojam "plaća" i "plaća". Prvi znači iznos prikupljenog novca za obavljeni posao. Na temelju tog iznosa, društvo iz vlastitih sredstava uplaćuje sredstva u različite fondove: FSS, PF. Porez na dohodak oduzima se od iznosa plaće, a preostali dio je plaća koju osoblje prima.

Kako izračunati plaće

Da biste to učinili, trebate znati stopu radnog vremena po mjesecima, što određuje cijenu jednog radnog sata. Regionalni i sjeverni koeficijenti trebaju se dodati plaći, ako su predviđeni u organizaciji. Tada je ova vrijednost podijeljena s brojem kalendarskih dana u izračunanom mjesecu, a dobivena vrijednost se množi brojem dana u kojima se radi. Nakon toga, oduzimamo 13% - porez na dohodak (ako se osiguravaju naknade, tada se potreban iznos odbija od plaće). Za izračune je potrebno dodati premiju, naknade za rad tijekom odmora, štetne uvjete za radnu aktivnost noćni način rada (s rasporedom smjene). Tako smo primili plaću koju će zaposlenik primiti na ruke.

Primjer kako izračunati plaće

Pretpostavimo da Andrei Anatolijevič Semenov ima plaću od 10.000 rubalja. On ima dijete, tako da postoji povlastica za odbitak poreza na dohodak u iznosu od 1200 rubalja. Tvrtka se nalazi u sjevernoj regiji s koeficijentom od 32%. Procijenjeni mjesec ima 22 radna dana, od kojih je 20 dana stvarno radilo, a uzeta su 2 dana odmor na vlastiti trošak. Izračun će biti sljedeći:

1. 10.000 * 1.32 = 13.200 rubalja. - iznos plaće, uzimajući u obzir koeficijent.

2. 13200/22 * 20 = 12.000 rubalja. - Iznos obračunatog iznosa, uzimajući u obzir dane radnog vremena.

3. (12000 - 1200) * 13% = 1404 rubalja. - vrijednost poreza na dohodak, uzimajući u obzir koristi za dijete.

4. 12000 - 1404 = 10596 rubalja. - plaća zaposlenika.

Iz navedenog možemo zaključiti da je Semenov A.A. primiti za mjesec radio 10596 rubalja.

Kako izračunati prosječnu plaću

Prosječna se plaća često primjenjuje kada obračun plaće za odmor naknada za neuporabu dopusta i drugih naknada, što propisuje Zakon o radu. Pravila o tome kako izračunati prosječne plaće odražavaju se u Članak 139. ZOO RF. Prije pronalaženja željene vrijednosti, morate točno odrediti razdoblje naplate i obveze. Prema Zakonu o radu, u svim slučajevima rok je 12 mjeseci prije uplate, kalendarski mjesec od 1 do 30 (31) dana, od veljače od 1 do 28 (29) dana. Pri izračunavanju prosječne plaće u obračunskom razdoblju ne uključuju se dani bolesti i slično, za koje se plaća obračunava od ukupnog iznosa za godinu. Obračunati iznos za obračunsko razdoblje mora uključivati ​​plaću i sva plaćanja: naknadu, bonuse, poticaje, naknade, bonuse itd., Predviđene ugovorom. Financijska pomoć i premije za godišnji odmor ne primjenjuju se na te pokazatelje. Tada se može naći prosječna plaća po sljedećoj shemi: odrediti prosječnu dnevnu plaću dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa plaće za 12 mjeseci obračunskog razdoblja i prosječnih mjesečnih radnih dana (29,4). Dalje, pronađi proizvod rezultata i broj radnih dana. U potpuno razvijenom razdoblju, djelitelj se određuje na drugi način: sumira se mjesečni prosječan broj radnih dana (pomnožen s indikatorom punih mjeseci rada) i dani s petodnevnim načinom rada, koji padaju na neiskorišteno razdoblje i množe se s 1,4. Kada se godišnji odmor daje u radnim danima, a razdoblje je u potpunosti razrađeno, tada se prikupljeni novac dijeli s brojem dana rada s 6-dnevnim rasporedom rada (u potpuno izrađenim mjesecima). U suprotnom, broj dana koji su radili na radnom 5-dnevnom tjednu (u mjesecima koji nisu u potpunosti izrađeni), pomnožen s 1, 2, treba dodati djelitelju (Odredbe klauzule 10).

Primjer: kako izračunati prosječnu plaću

Definiramo prosječnu zaradu za plaćanje četiri dana odmora, propisanu zakonom zaposleniku koji radi u poduzeću od 1.09.2013. Do 31.10.2013. Raspored 5/2 dana. Od 18. do 21. rujna zaposlenik je bio bolestan. Tijekom svog rada primio je 35.000 rubalja. U potpuno razvijenom mjesecu s šestodnevnim radnim rasporedom za taj tjedan, broj dana koji je stvarno radio je 27 (listopad). U mjesecu koji nije bio u potpunosti razrađen, iznos od 9 dana radnog tjedna je 16 (rujan). Prosječna plaća će biti jednaka:

(35000/27 + 16x1.2)) x4 = 3030,3 rub.