Direktor HR-a: Uloge i odgovornosti u poduzeću, radne odgovornosti

Ravnatelj za ljudske resurse je upravitelj i dužan je osigurati učinkovitost rada svojih podređenih. Ovaj zaposlenik uzima nove kadrove, pomaže im u prilagodbi tvrtki, u stalnoj je interakciji sa zaposlenicima. Upravo on osoblju objašnjava strukturu tvrtke, interese organizacije i njene odnose s izvođačima. Stručnjaci na tom položaju često se nazivaju inspektori, šefovi, HR stručnjaci kao i moderna i moderna riječ "HR-manager".

Opis struke

Ravnatelj HR-a, ili HR manager, prilično je nova profesija za našu zemlju. Pojavio se nakon perestrojke, kao naučeno iskustvo iz zapadnih zemalja. Prije svega, stručnjaku je dodijeljen zadatak regrutiranja i pisarskog rada, ali to nisu sve njegove dužnosti.

Moderni menadžer je strateški menadžer koji oblikuje kadrovsku politiku tvrtke koja razvija sustave za obuku novih zaposlenika. Osim toga, direktor osoblja je angažiran u održavanju povoljne psihološke klime među zaposlenicima, motivirajući ih da učinkovitije obavljaju svoj posao. Glavni zadatak ovog zaposlenika je osigurati učinkovito korištenje ljudskih resursa u poduzeću. O njegovom radu ovisi kako će tvrtka biti uspješna. Menadžer utječe na broj potrebnih zaposlenika, njihovu razinu motivacije i kvalitetu razvoja tvrtke.

Rad u velikoj tvrtki

Ako takav zaposlenik radi u velikoj tvrtki, onda mora biti podređen zamjeniku ravnatelja osoblja, a ponekad ih ima i nekoliko. Velike organizacije stvaraju čitave odjele i odjele koji su uključeni u uredski rad.

Svaki zaposlenik ima specifične dužnosti, može se baviti poslom, a drugi je odgovoran za obuku osoblja, treći je regrutiranje, i tako dalje. Ako je tvrtka mala, tada je za obavljanje tih poslova angažiran samo jedan zaposlenik, a sve poslove obavlja sam, ali u mnogo manjem opsegu od svojih kolega u velikim tvrtkama. Stoga, s obzirom na slobodna radna mjesta ravnatelja za ljudske resurse, vrijedno je obratiti pozornost na određenu organizaciju za koju se zaposlenik zahtijeva. Bez obzira na to gdje će upravitelj biti zaposlen, on ima normalizirani radni dan i stalni raspored. No, mogućnost obrade u danima odgovornim za tvrtku, kao što su tromjesečna izvješća, nije isključena.

Odgovornosti zaposlenika

Obično se od zaposlenika koji je primljen na taj položaj očekuje da promatra promjene na tržištu rada, priprema izvješća i izvješćuje nadležne organe o situacijama vezanim za prosječnu plaću u regiji i dostupnost potrebnog osoblja. Osim toga, upražnjeno mjesto ravnatelja za ljudske resurse pretpostavlja da će zaposlenik provesti operativna pretraživanja i odabrati prave kandidate, stvoriti kadrovsku rezervu i motivirati zaposlenike tvrtke na produktivniji i kvalitetniji rad. Također se bavi stvaranjem nematerijalne motivacije za radom. Drugi vrlo važan aspekt rada upravitelja je razvoj osoblja tvrtke. Održava treninge, seminare, organizira tečajeve za zaposlenike tvrtke.

Funkcije zaposlenika

Službeni direktor osoblja sugerira da on odlučuje o zapošljavanju zaposlenika, njihovom transferu i napredovanju, navode čelnici svih strukturnih odjela tvrtke. U uputama se također navodi da se donose odluke o naplati radnika i njihovom otpuštanju s dužnosti. Ravnateljica za voditelje svih redova vodi konzultacije o pitanjima upravljanja osobljem. Sudjeluje u izradi planova društvenog razvoja kolektiva, pomaže u rješavanju radnih sporova i sporova. Zaposlenik kontrolira poštivanje Zakona o radu unutar tvrtke. Osim toga, zamjenik ravnatelja za osoblje zahtijeva sposobnost organiziranja za podređene sigurne i zdrave uvjete rada. On mora imati vještine za rad s ljudskim resursima i kadrovskim dokumentima. Ovaj zaposlenik je također odgovoran za razvoj i održavanje korporativnog stila tvrtke.

Opće odredbe

Da biste dobili mjesto u Moskovski redatelj osoblje prvo mora dobiti visoko obrazovanje u području rada s osobljem. Oni mogu prihvatiti zaposlenika koji je dobio diplomu iz menadžmenta, sociologije, psihologije. Također, nositelji pedagoške diplome mogu se osloniti na to radno mjesto ako su osposobljeni za specijalnost "Menadžment". Pod uvjetom dobivanja profila obrazovanja poslodavci su rijetko zainteresirani za radno iskustvo. No, s ne-temeljnim obukama, kandidat za radno mjesto zahtijeva najmanje dvije godine iskustva na rukovodećem položaju u relevantnom području.

Vještine zaposlenika

Direktor osoblja je rukovodeća pozicija, stoga poslodavci zahtijevaju određene kvalitete i vještine od podnositelja zahtjeva za to radno mjesto. Uglavnom se preferiraju odgovorni kandidati koji imaju organizacijske sposobnosti, koje se razlikuju u samopouzdanju, društvenosti, taktu. Zaposlenik mora biti prijateljski raspoložen, otporan na stres, imati dobro definiran govor. Zaposlenici s analitičkim načinom razmišljanja i kompetentnim jezičnim vještinama su visoko cijenjeni.

Zaposlenik može računati na rast karijere ako ima potrebno obrazovanje za napredovanje u karijeri. Što se tiče nagrađivanja ravnatelja HR-a, on izravno ovisi o veličini i razvoju tvrtke u kojoj je zaposlen, kao i na razini iskustva samog zaposlenika. Na plaću utječu i obveze koje stručnjak obavlja za tvrtku.

Gdje se može dobiti obrazovanje

Naravno, potrebno je visoko obrazovanje koje se stječe u visokoškolskoj ustanovi, ali ne pruža punu količinu znanja za kvalitetno i učinkovito obavljanje funkcija na radnom mjestu. Stoga je često potrebno da zaposlenici steknu dodatna znanja o svojoj profesiji kako bi se nosili s dodijeljenim funkcijama. Stručnjaci dobivaju mnogo iskustva i važnih informacija posjetom raznim forumima, konferencijama i samitima. Ali ova vrsta obuke ne pruža kompletan skup znanja. Vrlo često, pitanja o kojima se radi ili nisu u potpunosti relevantna, ili se odnose na širi opseg. Stoga, oslanjajući se na to znanje, teško je moguće upravljati osobljem u određenoj tvrtki. Ipak, oni povećavaju opću razinu znanja, proširuju perspektivu stručnjaka i pomažu mu da nauči više o aktualnim trendovima na tržištu.

treninzi

Važne vještine za stručnjaka za upravljanje mogu se dobiti na raznim treninzima i majstorskim tečajevima. Ovo je sjajan način da saznate puno informacija u kratkom vremenu, a financijski ne uvelike utjecati na proračun zaposlenika. Online trening je nedavno postao vrlo popularan način da se dobije obrazovanje. Ova metoda je vrlo korisna stanovnicima malih zajednica. Da, i osoba može dobiti znanje u bilo koje vrijeme prikladno za njega.

Da biste pronašli prestižni posao i uspostavili se kao dobar stručnjak, možete dobiti međunarodnu certifikaciju. Ali takva obuka je prilično skupa, a malo ljudi može si priuštiti ovu vrstu usavršavanja. Naravno, znanje možete proširiti čitanjem literature koja je usmjerena na ovu aktivnost. Postoje mnoge knjige koje govore o tajnama struke, kao i raznim časopisima. Direktor osoblja mora se u potpunosti razviti, inače jednostavno neće moći ispuniti odgovornosti koje mu je povjerila uprava.

Znanje zaposlenika

Prilikom ulaska na posao, zaposlenik mora imati određena znanja, uključujući jasno razumijevanje svih zakonskih i zakonskih akata vezanih za upravljanje osobljem. Mora poznavati zakone o radu, razumjeti ciljeve i strategiju razvoja tvrtke. Od zaposlenika se očekuje da posjeduje metodologiju predviđanja i planiranja potreba tvrtke u zapošljavanju novih zaposlenika.

Zaposlenik mora poznavati metode analize kadrovske strukture na kvalitativnoj i kvantitativnoj osnovi. On mora proučavati sustav radnih standarda, društvenih normi, organizacije i načina upravljanja. Osim toga, HR voditelj tvrtke mora imati znanje iz ekonomije, sociologije i psihologije, razumjeti modernu teoriju i biti sposoban primijeniti tehnike upravljanja osobljem u praksi.

Druga znanja

Direktor osoblja mora razumjeti sustav i oblik nagrađivanja, znati sustav nagrađivanja zaposlenika. Od stručnjaka se očekuje da bude sposoban razvijati i sklapati ugovore o radu, baviti se regulacijom i rješavanjem radnih sporova, te vrednovati rezultate radne aktivnosti podređenih. Također, zaposlenik mora znati standarde i standardizirane tipove dokumenata o osoblju. Mora razumjeti konfliktologiju, industrijsku pedagogiju, biti sposoban primijeniti metode sprječavanja sukoba među zaposlenicima. Takav je zaposlenik dužan pratiti tržište ljudskih resursa i opseg obrazovnih usluga, kako bi razumio kako se provodi profesionalni razvoj zaposlenika tvrtke.

zaključak

Rad stručnjaka na području HR-a vrlo je prestižan i dobro plaćen. Ali u isto vrijeme, od zaposlenika se traži povećana odgovornost i njemu se dodjeljuju mnoge funkcije. I, unatoč činjenici da je raspored rada takvog stručnjaka normaliziran, obrada se često događa, jer na njoj ima puno zadataka. Samo istinski iskusni stručnjak moći će obavljati dužnosti dodijeljene ovom položaju.

Važan analitički rad, aktivnosti koje omogućuju poboljšanje profesionalne razine zaposlenika, održavanje prijateljske klime u timu. Trajni rad s ljudima, rješavanje sporova i pokušaj rješavanja svih sukoba utječu na razinu stresa, tako da samo profesionalac otporan na stres može izdržati taj rad. Budući da je ovo vodeća pozicija, nije ga lako dobiti. Osim visokog obrazovanja, zaposlenik je dužan stalno pratiti razvoj sfere upravljanje ljudskim resursima.

On se mora neprestano usavršavati, prepoznati i primjenjivati ​​u praksi domaće i inozemne najbolje prakse i, naravno, analizirati situaciju u tvrtki te pratiti kvantitativnu i kvalitativnu raspodjelu zaposlenika tvrtke. Također, od specijaliste se zahtijeva da ima određene osobne kvalitete, kao što su odgovornost, interpersonalne vještine, sposobnost da se dokaže kao vođa. No, s druge strane, takvi su zaposlenici u tvrtki visoko cijenjeni, jer od njih ovisi kvaliteta, učinkovitost i uspjeh cijelog poduzeća. Samo će samouvjereni stručnjak koji je sposoban analitički i odgovorno razmišljati o zadacima koje mu je dodijeljen moći nositi s tim poslom.