Rad na nepuno radno vrijeme: Zakon o radu Ruske Federacije, članak 282

Aktivni i energični ljudi uvijek pokušavaju pronaći nešto za raditi, čak i na radnom mjestu. Ali što je bolje? Kombinacija radnih mjesta ili honorarnog rada? Zakon o radu Ruske Federacije dijeli ova dva koncepta i diktira vlastita pravila za provedbu ove dvije vrste aktivnosti.

Kombinacija ili višestruko zapošljavanje

Velika pogreška bi bila pretpostaviti da ta dva pojma označavaju istu vrstu aktivnosti. To su potpuno različite vrste organizacije rada.

U slučaju kada zaposlenik u slobodno vrijeme obavlja drugi posao, a istodobno se plaća prema ugovoru o radu, to je posao sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije regulira ovu činjenicu člankom 282. Zaposlenik koji radi na određeno vrijeme ima pravo ne samo na svog poslodavca, već i na druge organizacije.

Ako zaposlenik obavlja posao tijekom fiksne smjene i samo kod jednog poslodavca, to se naziva kombinacija.

U ovom članku razmatramo sve nijanse kombinacije. No, prvo treba pojasniti za koje aktivnosti honorarni posao Zakona o radu Ruske Federacije nije određen i, sukladno tome, sklapanje ugovora nije potrebno:

• Za književno djelo (montaža, prijevod, recenziranje, itd.).
• Za različite preglede uz jednokratnu uplatu.
• Za pedagogiju s satom stope, pružajući ne više od tristo sati godišnje.
• Za savjetovanje kvalificiranih stručnjaka.
• Za nastavu u školama, predškolskim ustanovama, ustanovama dodatnog obrazovanja uz doplatu.
• Za provedbu rada u istoj organizaciji bez stalnog radnog mjesta, posebno, upravljanje nastavnicima po učionicama, odjelima ili laboratorijima, upravljanje povjerenstvima, vođenje preko studenata i tako dalje.
• Za rad u istoj školi ili predškolskom zadatku iznad norme po stopi zaposlenog.
• Raditi na organizaciji izleta s satnicom bez stalnog radnog mjesta.

Vrste kombinacija. specifičnost

Sve značajke koje kombiniraju reguliraju ch. 44. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad s nepunim radnim vremenom može biti unutarnji i vanjski.

U vanjskom radu zaposlenik obavlja sustavno plaćeni rad na drugom radnom mjestu. To može biti organizacija, poduzetnik bez pravne osobe ili pojedinac bez poduzetnika.

Zaposlenik na unutarnjem izvanrednom radnom mjestu obavlja plaćeni posao kod istog poslodavca, gdje stalno radi.

No postoje određena ograničenja za rad s nepunim radnim vremenom. TK RF regulira sljedeće slučajeve:

• Dobna ograničenja. Ne može se zaposliti s nepunim radnim vremenom od osoba mlađih od osamnaest godina.
• Ograničenja u radnim uvjetima. Zabranjeno je raditi s nepunim radnim vremenom na radnim mjestima s štetnim radnim uvjetima; ako je glavna djelatnost povezana s upravljanjem prijevozom.
• Ograničenja struke i posla. Rad s nepunim radnim vremenom nije moguć za:
  • odvjetnici i suci;
  • policijski službenici;
  • voditelji organizacija;
  • strani obavještajni službenici i tužitelji;
  • općinski radnici;
  • članovi vlade;
  • zaposlenika savezne kurirske komunikacije.

Interno zapošljavanje

Dakle, ako zaposlenik ima želju ispuniti još jednu obvezu prema svom poslodavcu i za to primiti plaću, može se dogovoriti o unutarnjem sekundarnom zapošljavanju.

Zaposlenik mora sklopiti drugi ugovor o radu, koji označava radno mjesto, zanimanje ili specijalnost, kao i rad na internom honorarnom radu. Zakon o radu Ruske Federacije uređuje ova i druga pravila članka 282. t

Vanjsko zapošljavanje

Ova vrsta kombinacije tipična je za one zaposlenike koji su, radeći u jednom poduzeću, odlučili dobiti honorarni posao kod drugog poslodavca. Istovremeno, pozicija koja traje više vremena i zahtijeva više pozornosti smatra se glavnom. Zakon ne predviđa ograničenja broja izvora prihoda. No svaki je poslodavac spreman na dugu i produktivnu suradnju, tako da se osoba koja želi dobiti dodatni posao mora osloniti na svoje snage i sposobnosti.

Veliko radno opterećenje može utjecati na kvalitetu obavljenog posla, što će utjecati na buduće plaće i ugled osobe u cjelini.

Kako postati radnik s nepunim radnim vremenom

Prijam u rad u kombinaciji sa Zakonom o radu Ruske Federacije reguliran je člankom 283. Budući da je radnik sa skraćenim radnim vremenom socijalno zaštićen građanin, svako carinjenje se mora obaviti prema svim pravilima:

• Zaposlenik podnosi osoblju odjela sve potrebne dokumente.
• Ugovor potpisuju poslodavac i zaposlenik. Može biti hitno (za određeno vremensko razdoblje, za sezonski rad, za vrijeme kada nema stalnog zaposlenika) ili na neodređeno vrijeme (dok sam zaposlenik ne želi raskinuti ugovor).
• Na temelju potpisanog ugovora izdaje se nalog za rad s nepunim radnim vremenom.

Treba imati na umu da radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista prava i jamstva kao i glavni zaposlenici.

Prema radnom zakonodavstvu, zaposlenici na nepuno radno vrijeme moraju raditi u uvjetima koji zadovoljavaju sve zahtjeve zaštite na radu. Primjerice, ako se nesreća dogodila s zaposlenikom s nepunim radnim vremenom, onda se istraga o toj činjenici i daljnja naknada izvršavaju na mjestu zaposlenja.

registracija

Nema potrebe misliti da je multi-posao nešto drugačije u dokumentiranju iz glavnog rada. Uređeni rad u kombinaciji sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Registracija se odvija u skladu sa svim pravilima koja su uspostavljena u poduzeću. Zaposlenik mora dostaviti sljedeće dokumente:

• Putovnica državljanina Ruske Federacije.
• Zahtjev za zapošljavanje.
• Snils.
• Dokumenti o obrazovanju.

Nakon što se dokumenti prikupljaju i dostavljaju kadrovskom odjelu, bez obzira na vrstu kombinacije, sklapa se ugovor o radu u utvrđenom obliku. Nadalje, potpisan je nalog T-1 o zapošljavanju, gdje su propisani radni uvjeti, stopa i plaćanje.

Suučesnik mora znati da poslodavac ne može zahtijevati radni karton. Ovaj dokument ostaje na glavnom radnom mjestu i ako zaposlenik želi u njemu napraviti zapisnik, može donijeti potvrdu o radu s nepunim radnim vremenom, prenijeti je u odjel za osoblje i tamo će već napraviti odgovarajući zapisnik.

plaćanje

Preporučljivo je pitati kako platiti rad na nepuno radno vrijeme. TK RF regulira ovo pitanje čl. 285, ch. 44. Takav se rad plaća razmjerno radnim satima ili drugim uvjetima utvrđenim ugovorom između stranaka.

Ako zaposlenik dobije plaćanje po komadu, plaća mu se za stvarno završeni posao.

Minimalna plaća radnika s nepunim radnim vremenom proizlazi iz činjenice da on ne obavlja svoje dužnosti tijekom cijelog radnog dana. Također, ako se rad obavlja pod uvjetima koji odstupaju od normalnih, zaposlenik prihvaća povećanu naknadu za rad sa skraćenim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije o tome govori u člancima 146-154.

Ako je zaposlenik morao obavljati svoje dužnosti u području utvrđivanja koeficijenta ili plaće, onda je plaćanje za rad sa skraćenim radnim vremenom Zakona o radu RF regulirano prema pokazateljima.

Posebna točka su dobici za dugoročni rad. To uključuje rad sa skraćenim radnim vremenom u sljedećim kategorijama:

• Medicina. Ako zaposlenik ima puno radno vrijeme u kombinaciji s organizacijama koje se financiraju iz saveznog ili subjektivnog proračuna.
• Ministarstvo obrane zemlje. Premija se naplaćuje civilnim zaposlenicima koji rade s nepunim radnim vremenom u tim tijelima.
• Ministarstvo za izvanredna stanja.
• Federalna agencija za vladine komunikacije i informacije.

Osim poticaja, zaposlenici s nepunim radnim vremenom mogu imati pravo na jamstva i naknade, koji su propisani zakonima i drugim propisima, ugovori, sporazumi, interfirmski akti. Jamstva i naknade ne primjenjuju se na zaposlenike koji primaju obrazovanje i rad s nepunim radnim vremenom, kao i na one koji su u kombinaciji otišli raditi na daleki sjever.

Radno vrijeme

Vrijeme koje zaposlenik troši na rad utvrđen je člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije. Rad s nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti četiri sata dnevno. Izuzetak je trenutak kada je zaposlenik slobodan od obavljanja svojih dužnosti na glavnom mjestu rada. Onda može raditi puno radno vrijeme s punim radnim vremenom. No, sati provedeni na radu s nepunim radnim vremenom tijekom izvještajnog razdoblja ne bi smjeli prelaziti mjesečnu normu koja se određuje za ovu kategoriju zaposlenika.

Ova ograničenja se ne mogu primijeniti ako je zaposlenik prestao sa svojim aktivnostima na glavnom poslu ili je iz njega uklonjen.

Dakle, postoji opće pravilo koje se primjenjuje na sve zaposlenike koji rade skraćeno radno vrijeme. Vrijeme rada u kombinaciji s Zakonom o radu RF je:

• 4 sata dnevno.
• 16 sati tjedno.
• 4-dnevni radni tjedan za 4 sata.
• Pet dana - 3 sata i 12 minuta.

Izuzetak čine radnici u medicini, farmakologiji, pedagogiji i kulturi. Za njih se radno vrijeme određuje prema ugovoru navedenom u ugovoru o radu. Ipak, radno vrijeme ne može biti više:

• ½ mjesečne norme izračunate iz ukupnog trajanja cijelog tjedna (za liječnike i farmaceute, kao i za nastavnike).
• 16 sati tjedno.
• Mjesečna stopa, izračunata iz ukupnog trajanja cijelog radnog tjedna (za liječnike i medicinske sestre, kao i za kulturne djelatnike).

Za liječnike koji rade skraćeno radno vrijeme u ruralnim područjima osiguran je osmosatni radni dan i 39-satni radni dan.

Postoji li odmor?

Da li dopust osigurava rad s nepunim radnim vremenom? TK RF, prema čl. 286, govori o mogućnosti odobravanja godišnjeg odmora zaposleniku s nepunim radnim vremenom u isto vrijeme kada i dopust za glavni posao. U slučaju kada je zaposlenik radio manje od pola godine, odmor se daje unaprijed.

U slučaju nekonzistentnosti godišnjih odmora u trajanju prema izjavi zaposlenika, poslodavac za dodatni rad može povećati dopust bez naknade za traženi broj dana.

Razmotrite primjer. S obzirom na Zakon o radu Ruske Federacije, rad na nepuno radno vrijeme (članak 286.) također podrazumijeva plaćeni godišnji odmor. Na primjer pedagoška djelatnost osigurava odmor od 56 dana. No, nastavnik može raditi skraćeno radno vrijeme kao programer, a na tom mjestu, dopust je samo 28 dana. U skladu sa zakonom, poslodavac mora građaninu osigurati 28 dana plaćenog odsustva i još 28 dana bez naknade.

Platite odmor i da bi nadoknadio neiskorištene dane odmora, poslodavac bi trebao prema opće utvrđenim pravilima. Da bi dobio zasluženi odmor u radu s nepunim radnim vremenom, zaposlenik mora osigurati kopiju naloga iz glavnog posla.

Osim glavnoga blagdana, postoje i drugi blagdani koji predviđaju zakonodavne standarde, a poglavito 44. ZK RF. Rad s nepunim radnim vremenom omogućuje vam dodatan dopust i odlazak na porodni dopust.

Za dodatni dopust na drugom poslu potrebno je:

• Dokazati ne-normalizaciju radnog dana.
• Besprijekorno obavljaju radne dužnosti.
• Obavljajte dužnosti u opasnim ili opasnim uvjetima.
• Imajte veliko radno iskustvo.

Prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljni dopust s nepunim radnim vremenom, žena mora dostaviti popunjene dokumente iz glavnog radnog mjesta. Istodobno, kako bi se ostvarila naknada ne samo za prvi posao, nego i za drugo, trudnica mora raditi na nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine. Trajanje takvog dopusta je jednako za sve vrste poslova.

Prestanak radnog odnosa

Osim poznatih razloga zbog kojih se može raskinuti ugovor o radu, postoje i dodatni razlozi za razrješenje zaposlenika s nepunim radnim vremenom, što je naznačeno u članku 44. ZS-a Ruske Federacije 288. godine. Radni odnos s nepunim radnim vremenom može se prekinuti, a zaposlenik se otpušta ako zaposlenik dođe na njegovo mjesto, za koji će položaj biti glavni, a posao će biti stalni.

Ako se to dogodi, poslodavac je dužan o tome obavijestiti zaposlenika 14 dana u pisanom obliku. No, u ovom slučaju, osoba ne može biti odbačena, i ponuditi mu, na primjer, drugi posao (ako ga ima). Ali s tim zaposlenikom mora se potpisati novi ugovor o radu.

No, tu su i nijanse u ovom pitanju. Na primjer, otpustiti zaposlenika pomoću čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušten ako je između njega i poslodavca sklopljen ugovor na određeno vrijeme.

Također, zaposlenik ne može biti otpušten, čak i ako novi zaposlenik zauzme njegovo mjesto, ako je prva osoba na bolovanju ili na godišnjem odmoru. U ovom slučaju, zakon o radu proširuje ovo pravilo na sve zaposlenike. Iznimka može biti likvidacija poduzeća ili prekid aktivnosti u razdoblju istrage.

Isto tako, prema zakonskim aktima, ako je ugovor s radnikom na određeno vrijeme prekinut zbog smanjenja, poslodavac ga je dužan obavijestiti nekoliko mjeseci prije tog događaja. Zaposlenik je dužan napisati potvrdu koja se slaže s tom činjenicom. Kao glavni zaposlenici, skraćeno radno vrijeme može dobiti otpremninu za dodatni rad zbog otkaza zbog smanjenja.

Oni koji žele započeti honorarni rad morat će obratiti pozornost na Zakon o radu i njegove članke posvećene radu s nepunim radnim vremenom. Konkretno, poglavlje 44. Zakona o radu Ruske federacije reći će sve o istodobnoj zaposlenosti. Rad u kombinaciji i sve nijanse koje se odnose na njega ovdje su detaljno opisane sa svim potrebnim komentarima. Svake godine postoje različite zakonske promjene koje mogu utjecati na donošenje odluka, a trenutno Zakon o radu sadrži mnogo promjena i članaka koji su već postali nevažeći.