Redoviti plaćeni odmor: TK RF. Trajanje godišnjeg odmora

Odmor je razdoblje koje se obično raduje. Istodobno, njegova registracija mora biti u skladu s prilično strogim odredbama regulatornog zakonodavstva. Kakvi pravni akti imaju takav stav? Što su formalni postupci odobrenja za odmor? Koliko osoba nakon što se pridružila novom radnom mjestu ima pravo tražiti od poslodavca mogućnost da se odmori i koliko dugo može to učiniti?

Određivanje odmora

Koncept "godišnjeg" plaćeni odmor " Prema tumačenju koje su prihvatili ruski odvjetnici, riječ je o razdoblju izuzeća od rada građanina, pod uvjetom da se trenutno radno mjesto, položaj i plaća održavaju u iznosima utvrđenim zakonom. U pravilu, u odnosu na prosječne isplate. Rusko zakonodavstvo predviđa i druge vrste odmora, primjerice, za čuvanje djece.

Terminološke suptilnosti

Istodobno, navedeni pojam može zvučati drugačije u različitim izvorima prava. Među njegovim uobičajenim nazivima - "redovito plaćeno odsustvo". Pojam u ovom zvuku često se koristi iu internom protoku dokumenata tvrtki-poslodavaca. Godišnje plaćeno odsustvo dijeli se u dvije vrste: osnovno (koje se, s druge strane, može podijeliti na minimum ili prošireno), kao i dodatne.

Uvjeti za odmor

Ključni uvjet pod kojim građanin ostvaruje pravo na odgovarajuću vrstu odmora je ugovor sklopljen s poslodavcem u okviru normi predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. To jest, ovo je službeni posao s radnom bilježnicom. Ako osoba radi po građanskopravnom ugovoru, nema zakonsko pravo na redovito plaćeno odsustvo. Iako, naravno, u ruskoj praksi radni odnosi postoje presedani kada kupac koji se redovito javlja na usluge osobe na temelju ugovora o radu, za njega neformalno dogovara analogiju dopusta.

No, ova praksa, kao što su primijetili odvjetnici, provedena je vrlo rijetko posljednjih godina, jer se zbog nedavnih izmjena i dopuna zakonodavstva odnosni odnos između poslodavca i izvođača može kvalificirati kao tipično „radno mjesto“. Kao rezultat toga, tvrtka će morati izdati osobu prema Zakonu o radu Ruske Federacije, i stoga preuzeti različite socijalne i druge obveze, uključujući i pružanje dopusta u potpunosti u skladu sa zakonom.

Pravo na odgovarajući odmor nastaje za osobu, bez obzira radi li na skraćeno radno vrijeme, tijekom privremene zamjene drugog zaposlenika ili kao dio ugovora o radu na određeno vrijeme. Najvažnije je da je rad službeni i izvršen prema normama Zakona o radu.

Međutim, ne manje važan je i sljedeći kriterij za stjecanje prava na odgovarajući odmor - dostatno razdoblje za osobu da ispuni svoje radne dužnosti, odnosno iskustvo. Ako to nije dovoljno, poslodavac ima pravo ne dopustiti zaposleniku odmor. Razmotrite ovaj detalj detaljnije.

Doživite odmor

glavni izvori prava kojim se uređuje aspekt radnog staža koji daje pravo na redovan plaćeni dopust - Zakon o radu Ruske Federacije, kao i Savezni zakon br. 90 od 30. lipnja 2006. godine "O izmjeni Zakona o radu". Trajanje dotičnog posla može se formirati na teret vremena kada je zaposlenik stvarno ispunio svoje dužnosti, kao i razdoblja kada je osoba zakonski zadržana - vikende, blagdane i druge blagdane.

Relevantno iskustvo također uključuje razdoblja u kojima je osoba bila nezakonito suspendirana s posla ili, na primjer, nije bila primljena zbog nepostojanja fizičkog pregleda, pod uvjetom da je ne proslijedi bez svoje krivnje. Razmatrano razdoblje uključuje i godišnji odmor bez plaće, ali ne više od 14 dana u godini.

S druge strane, radni staž, na temelju kojeg se utvrđuje trajanje sljedećeg plaćenog dopusta, ne uključuje razdoblja izostajanja s posla bez opravdanog razloga, kao i pronalaženje zaposlenika na rodiljnom dopustu dok dijete ne navrši zakonsku starosnu dob.

Kada će im se dopustiti odmor?

Zapravo, kada točno osoba ima pravo organizirati odmor?

Na temelju imena odmora kojeg studiramo, zaposlenici na njega mogu računati godišnje. Ako je osoba došla na novi posao, tada će primati redovan plaćeni dopust iz Zakona o radu Ruske Federacije samo ako je radio najmanje šest mjeseci na svom položaju. U isto vrijeme, građanin može sklopiti ugovor s tvrtkom-poslodavcem, prema kojoj se može odmoriti bez udovoljavanja ovom kriteriju. Poslodavac se može složiti s ovim scenarijem, čak i ako ga sam predloži, na primjer, ako je zaposlenik postigao visoke proizvodne rezultate.

Međutim, pravo na odlazak na odmor, ne radeći šest mjeseci, žene imaju pravo, ali samo prije dekreta, maloljetnih zaposlenika, kao i zaposlenika tvrtke koji su posvojili dijete ili djecu, čija je dob do 3 mjeseca.

Datumi odmora

Koliko dugo se možete odmoriti? Ako je osoba radila na godišnjem odmoru prema njegovom iskustvu, onda on, prema ruskom zakonodavstvu, može računati na 28 dana odmora. To je, međutim, općenito. Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža mogućnosti za povećanje trajanja razdoblja dodijeljenih za odmor. Prvi zajednički scenarij je ako osoba radi u područjima na sjeveru sjeverne zemlje ili na teritorijima koji su im jednaki u statusu. U tom slučaju, u jednoj godini rada, zaposlenik ima pravo na dopust od 44 dana.

Više je odmora među zaposlenicima obrazovnih ustanova. Radnici u vrtiću mogu računati na 42 dana odmora, nastavnici u školama, sveučilišni profesori i srednje specijalizirane obrazovne ustanove - 56 dana. Istina, zaposlenici obrazovnih ustanova mogu koristiti svoje odmore uglavnom samo tijekom ljetni odmor.

Osim toga, ako osoba koja se bavi pedagoškim radom radi u područjima Dalekog sjevera, ima pravo na odmor još 24 dana. A ako govorimo o teritorijima koji su jednaki dalekom sjeveru, onda je to za 16 dana duže. Također, zaposlenici obrazovnih ustanova svakih 10 godina rada imaju pravo na veliki godišnji odmor. Uvjeti pod kojima se može osigurati utvrđuju se osnivačkim dokumentima obrazovne ustanove.

Postupak odmora

Kako bi se odmorio, zaposlenik se mora pridržavati niza formalnosti. Kao i kadrovska služba tvrtke. Zaposlenik, prije svega, treba napisati zahtjev za sljedeći plaćeni odmor.

Formulira se vrlo jednostavno. Naime: "Tražim redoviti plaćeni dopust za toliko dana, za vrijeme takvog i takvog". Ispod je broj i potpis. Poslodavac, koji je primio dokument i osigurao da je dopust osobe na dopustu dogovoren u skladu s rasporedom ili određen drugim razlozima, stavlja odgovarajuću odluku na zahtjev.

Ako je osoba radila u poduzeću duže od godinu dana, može u bilo koje vrijeme otići na godišnji odmor, u dogovoru s poslodavcem, kao iu skladu s pravilima prioriteta za dodjelu odgovarajućeg prava na odmor. Razmotrite ovaj detalj detaljnije.

Odmor za odmor

Pravila za dodjelu sljedećeg plaćenog dopusta uključuju takav aspekt kao prioritet. Određuje se prema rasporedu koji je odobrio poslodavac. U tom slučaju, ako to zahtijevaju relevantni zakoni, uzima se u obzir položaj sindikata radnika u djelatnosti u kojoj tvrtka posluje. Tvrtka mora odobriti ovaj dokument dva tjedna prije kraja kalendarske godine. Za praktičnu provedbu potreban je raspored odmora koji je odobrio poslodavac. Zaposlenici, s druge strane, imaju pravo očekivati ​​da će početi počivati ​​u općem slučaju samo u skladu s ovim dokumentom.

Prijenos odmora

Razmotrite način na koji se redovito godišnje plaćeno odsustvo može zakonski prenijeti na drugi mandat. Za to postoji nekoliko razloga. Jedna od mogućih je privremena nesposobnost zaposlenika. Također, Savezni zakon br. 90 dopušta poslodavcu odgodu godišnjeg odmora ako zaposlenik obavlja dužnosti koje su klasificirane kao javne tijekom godišnjeg odmora.

Valja napomenuti da neke formulacije koje se odnose na proširenje i prijenos odmora prisutnih u ruskom zakonodavstvu neki odvjetnici smatraju prilično površnim. Primjerice, takva je odredba da u slučaju kašnjenja s plaćanjem godišnjeg odmora ili ako poslodavac nije upozorio osobu na predstojeći godišnji odmor dva tjedna, poslodavac je dužan odgoditi dopust za razdoblje koje je u skladu s radnikom. Međutim, ovdje, kako navode odvjetnici, nije izričito navedeno da odgovarajuće razdoblje mora nužno odgovarati željama zaposlenika.

Drugi tekst zakona, koji stručnjaci pripisuju dvosmislenosti, odnosi se na slučajeve u kojima odmor osobe može negativno utjecati na rad tvrtke. U Zakonu o radu Ruske Federacije posebno se navodi da je prijenos dopusta u ovom slučaju dopušten uz pristanak zaposlenika. Međutim, kako navode odvjetnici, ne postoje odredbe kojima se definira što zaposlenik može odrediti na određeno razdoblje u kojem želi biti na odmoru. To jest, ako je, primjerice, od osobe zatraženo da ovog ljeta ne ide na godišnji odmor, kada je planirao otići na godišnji odmor na jug, zakon ne sadrži recepte koji bi obvezali poslodavca da uzme u obzir mišljenje zaposlenika o transferu odmora upravo sljedećeg ljeta.

Split odmor u zasebnim razdobljima

Redoviti plaćeni dopust zaposleniku se može odobriti ne kao cjelinu, već kao zasebna razdoblja. U skladu s kojim se odredbama zakona to treba provoditi? Prije svega, može se primijetiti da minimalno trajanje svakog “lokalnog” odmora ne može biti kraće od 14 dana. Osnova za podjelu dopusta je sporazum između zaposlenika i poslodavca.

Pregled odmora

Moguće je da osoba koja je otišla na redoviti plaćeni odmor može biti opozvana iz njega. Međutim, poslodavac može pozvati zaposlenika samo ako se slaže. Ako osoba nema vremena provesti sve raspoložive dane godišnjeg odmora, onda se oni dodaju sljedećem odmoru ili se daju zaposleniku u željenom vremenskom okviru tijekom tekuće godine. Podsjetimo s odmora ne može biti maloljetnika, trudnica i ljudi koji se bave opasnim poslom.

kompenzacija

U nekim slučajevima dopust se može zamijeniti novčanom naknadom. Po kojim se zakonskim normama to provodi? U Zakonu o radu Ruske Federacije navodi se da se dio dopusta koji je duži od 28 dana može nadoknaditi, u skladu s pisanom izjavom zaposlenika tvrtke. Istodobno, ako se odgovarajući odmori zbrajaju ili prenose, a zbroj dana odmora na rasporedu postane više od 28 dana, može se nadoknaditi bilo koji broj dana od onih koji nisu korišteni. Umjesto dopusta, kompenzacija ne bi trebala biti ponuđena trudnicama i maloljetnim radnicima, kao i zaposlenicima koji se bave opasnim poslom.

Ostavite i otpustite

Ako osoba ode, ima li pravo na plaćeni dopust? Prva opcija je u odnosu na broj dana odmora za koje je akumulirala (uključujući neiskorištenu) naknadu. To se može smatrati odmorom. Ali de jure nije.

Istodobno, postoji takva stvar kao što je dopust s naknadnim otpuštanjem po vlastitoj volji ili u vezi s istekom trajanja ugovora o radu. Istovremeno, ako je osoba podnijela pismo o povlačenju u ovom formatu, u razdoblju prije isteka odmora moguće je vratiti odgovarajući dokument. Ali samo ako nova osoba nije došla u tvrtku u to vrijeme na istu poziciju.

Odmor na vlastiti trošak

Postoji mogućnost da osoba može tražiti od poslodavca da ga pusti na godišnji odmor o svom trošku. Tekst koji se koristi u Zakonu o radu Ruske Federacije je "bez plaće". Uzmi takav dopust može biti iz obiteljskih razloga i drugih valjanih razloga. Trajanje relevantnog razdoblja, poslodavac i zaposlenik se slažu. Neke kategorije građana odmor na vlastiti trošak dodijeljena bezuvjetno.