Relevantno radno iskustvo - što je to?

Sastavljajući životopis ili priprema za odgovoran intervju, kandidati se sve više suočavaju s takvim konceptom kao “relevantno radno iskustvo”. Što to znači?

U današnjem članku razmotrit ćemo ovo pitanje, a također ćemo saznati u kojim slučajevima prisutnost ovog vrlo relevantnog iskustva može postati prepreka za dobivanje radnog mjesta, a kada je to preduvjet za zapošljavanje.

pojam

Riječ "relevantnost" na ruskom jeziku došla je s engleskog. Ovo zaduživanje može se doslovno prevesti kao "prikladno". Praktična upotreba ovog pojma nije uobičajena, najčešće se koristi u visoko specijaliziranim područjima.

Dakle, pridjev “relevantan” prirodno i logički opisuje riječi kao “pitanje”, “dokument”, “tržište” i “informacija”.

Primjerice, izrazi "relevantno pitanje" i "relevantne informacije" vrlo su bliski i slijede jedni od drugih. Koriste se kada je potrebno postići istinu u određenom slučaju. Postavljajući relevantno pitanje, očekujemo da čujemo odgovarajući odgovor, čije će informacije najtočnije i na prikladniji način otkriti suštinu problema. Upravo u tom smislu najlakše je objasniti izraz "relevantno radno iskustvo". Što to znači, detaljnije ćemo razumjeti.

Razgovarajmo sada o tome što je relevantan dokument. S ovim konceptom, mi se zapravo susrećemo nekoliko puta dnevno kada koristimo različite tražilice. Unosom specifičnog zahtjeva na internetu postavljamo specifično pitanje na koje želimo dobiti najtočniji i najobuhvatniji odgovor. Sustav pretraživanja za korisnike odabire najrelevantnije (relevantne za zahtjev) web stranice (dokumente).

U ključu tržišni odnosi Izraz o kojem se raspravlja znači skladnu interakciju prodavača i kupaca na određenom području.

Relevantnost za radno iskustvo

Nitko se neće usprotiviti činjenici da ima praktične vještine za obavljanje poslova u određenom području rada ozbiljna prednost za svakog podnositelja zahtjeva. To je još bolje kad se iskustvo potvrdi stvarnom preporukom prošlog poslodavca ili odgovarajućeg radnog zapisa.

Ovako potencijalni šef može provjeriti relevantno radno iskustvo. To će se dogoditi čak i ako kandidat za upražnjeno radno mjesto ne sumnja na takve kriterije odabira. Iako najčešće poslodavci navode tu stavku u svojim zahtjevima.

Dakle, što je relevantno radno iskustvo? To je usklađenost profesionalnih i osobnih kvaliteta podnositelja zahtjeva sa zahtjevima kandidata za slobodno radno mjesto.

Na temelju ove definicije može se smatrati da je relevantno radno iskustvo kada kandidat može zauzeti poziciju samo ako je već imao sličan posao i obavljao isključivo iste funkcije koje će morati obavljati na novom mjestu.

Zapravo, riječ je o tome da podnositelj zahtjeva ima ideju o budućem radu, a prethodno je radio, ako ne u istom području, onda barem u srodnom području djelovanja. Sada ćemo detaljnije razumjeti ove suptilnosti.

Podudaranje ne znači identitet

Općenito su prihvaćeni opisi poslova stručnjaka. Ti dokumenti definiraju sferu utjecaja radnika, njihova prava, obveze, mjeru odgovornosti, ali samo općenito. Ovisno o tome što točno tvrtka radi, opisi poslova zaposlenika mogu imati određene nijanse i dodatke.

Zapravo, poslodavci ne mogu očekivati ​​da će novi zaposlenik u potpunosti zadovoljiti njihove zahtjeve. Pa, ako on ima relevantno radno iskustvo, to je jedan od zahtjeva koje možete staviti na posao. No, mnogi lovci na glave odbacuju ovu stavku, posebno u onim područjima za koje stručnjaci u našoj zemlji nisu obučeni na dovoljno profesionalnoj razini na sveučilištima.

Zašto je to važno?

Pa, ako samo zato što to obično olakšava proces usavršavanja usvojenog zaposlenika, a isto tako i skraćuje razdoblje njegove adaptacije na novo mjesto.

Ali što relevantno radno iskustvo znači za ona poduzeća koja rade s inovativnim tehnologijama? Često postaje svojevrsni čep za podređenog početnika koji je navikao raditi na određenim programima i parametrima.

Istodobno, postoje područja djelovanja i pozicije, čiji razvoj nije podložan čestim promjenama, ali zahtijevaju visoku razinu profesionalizma i kvalifikacija od ljudi, kao i određeno situacijsko radno iskustvo, sposobnost brzog reagiranja u uvjetima više sile. Prije svega, ova nijansa se primjenjuje na menadžere i osoblje koje je izravno odgovorno za svoj rad (voditelji prodaje, krizni menadžeri, stručnjaci iz odjela opskrbe, kontrolori itd.).

Što je relevantno iskustvo u praksi, oni znaju iz prve ruke. Uostalom, po prirodi njihovih aktivnosti, to se događa kako bi se prevladale krizne situacije, a ova vještina je vrlo cijenjena kod ljudi od strane poslodavaca.

Treba napomenuti da ovdje ne toliko bilo koji zapis u radnoj knjizi, kao sposobnost kompetentno i konstruktivno nositi se s problemima.

Primarni zahtjev

Tijekom zapošljavanja, mnogi podnositelji zahtjeva postaju svjesni činjenice da postoje slobodna radna mjesta u kojima je preduvjet relevantno radno iskustvo. Što to znači - kraj snova da bude, na primjer, praktikantski kirurg (nakon svega, bez iskustva, skalpel neće biti nikome dan) ili sudac nogometnih utakmica? Nimalo!

Da, postoje takve aktivnosti koje, a priori, zahtijevaju da podnositelj zahtjeva ima praktična znanja i vještine (medicina, graditeljstvo, upravljanje osobljem). Ljudi s ulice nisu prihvaćeni za takav rad. Svaki specijalist zaposlen u takvoj odgovornoj poziciji proći će višemjesečnu praksu. Morat će stalno potvrđivati ​​svoju profesionalnu podobnost, pomagati i pomagati iskusnijim kolegama. No, s dužnom revnošću, dobivanjem specijaliziranog obrazovanja, takav rad se može zaslužiti.

Glavno jelo

Ako govorite o relevantnom radnom iskustvu jednostavnim riječima, što to znači? To znači da biste trebali moći obavljati posao za koji se prijavljujete. Nakon što se napravi analogija, može se tako reći: obrtnik može polagati pločice, ali ne može graditi kuću, a električar će rekonstruirati ožičenje, ali neće instalirati vodovod. Sve ove aktivnosti spadaju u kategoriju „građevinski i remontni radovi“, ali podrazumijevaju obavljanje pojedinih zadataka od strane različitih ljudi koji će imati specifična znanja i vještine.

U isto vrijeme, financijer će biti u mogućnosti prekvalificirati se kao ekonomist ili računovođa, a voditelj prodaje će se popeti na ljestvici karijere, zauzimajući mjesto šefa prodaje ili nadzornika.

Poslodavci često zahtijevaju odgovarajuće radno iskustvo, ali istodobno daju osobi priliku da malo promijeni vektor aktivnosti i pokuša se u drugom smjeru, ostajući vjerni svojoj profesiji.

Udaranje u točku

Ako se podnositelj zahtjeva može pohvaliti pravim iskustvom na položaju sličnom onome što želi dobiti na novom poslu, on je u položaju koji je povoljan za sebe.

Periodična promjena poslodavca korisna je za specijaliste u mnogim pokazateljima. Zbog toga ljudi napuštaju zonu udobnosti, kreću se, uče nešto novo.

Međutim, treba imati na umu da neke industrije imaju iznimno ograničenu potražnju za stručnjacima, stoga može postojati ozbiljna konkurencija među podnositeljima zahtjeva. Poslodavci često koriste ovo usklađivanje slučajeva u svoju korist, namjerno povećavajući zahtjeve za angažiranim osobljem.

Eycharov mišljenje

Poslodavci, ili, kako ih sada nazivaju, Eychary i headhunters, napominju da podnositelji zahtjeva ne smiju slijepo računati na svoje radno iskustvo tijekom potrage za upražnjenim radnim mjestom. Ta činjenica njihove povijesti zapošljavanja može biti i prednost i nedostatak.

Biti u stanju učiniti nešto u stvarnosti je dobro, ali većina velikih tvrtki se tako dinamično razvija da profesionalci iz stare kohorte vrlo brzo postaju "dinosauri" tržištu rada. Kadrovskim službenicima je ponekad lakše podučavati mlađeg stručnjaka nego obnavljati starog.

Štoviše, ozbiljne konkurentne tvrtke koje se temelje na vlastitim intelektualnim resursima organiziraju ekspresne treninge, škole i tečajeve stažiranja za one koji se žele pridružiti redovima svojih zaposlenika, čime se osigurava vrijedno osoblje koje može brzo i učinkovito shvatiti svu mudrost budućeg rada.

U tom kontekstu postaje jasno da je relevantno radno iskustvo arhaični koncept koji ponekad ometa zapošljavanje.

Rizik je plemenita stvar!

Sumirajući članak, želim napomenuti da je praktično radno iskustvo zasigurno plus za one koji se zapošljavaju. Ali njegova odsutnost ne bi trebala postati ozbiljna. kamen spoticanja i nepremostiva prepreka u postizanju cilja. Iskustvo dolazi s vremenom, glavna stvar je raditi na sebi, i nikada ne prestati učiti i razvijati se!