Uzorak radnih zapisa u kombinaciji: obilježja punjenja i zahtjevi

Danas vrlo često postoje honorarni zaposlenici s redovitim prihodima. U isto vrijeme, primanje dodatnih prihoda, nitko ne razmišlja o tome kako će se ta činjenica uzeti u obzir u radu. Razmotrimo što čini uzorak unosa u radnu knjigu s nepunim radnim vremenom i tko je takav radnik s nepunim radnim vremenom.

Osnove zakonodavstva

Radna knjiga je vrlo važan dokument koji sadrži cijelu povijest. radnu aktivnost građanin. Prema ruskom zakonu, ako osoba ima nekoliko mjesta zaposlenja, od kojih je jedno glavno, a drugo povremeno, onda nije potrebno upisivati ​​u radnu knjižicu za honorarni rad.

Ali u praksi postoje druge situacije:

1. Pojedinac želi zaraditi dodatni novac na glavnom mjestu zaposlenja (interno sekundarno zaposlenje), gdje će službenik za osoblje bez problema unijeti dokument. U tom slučaju, zaposlenik ne daje dodatne dokumente, jer je sve u kadrovskom odjelu.
2. Fizička osoba želi zaraditi dodatni novac u organizaciji treće strane (vanjski honorarni posao). U tom slučaju, radni odnos može biti odbijen zbog nespremnosti upravitelja iz glavnog mjesta rada da se stavi na drugo mjesto.

Zakoni Ruske Federacije ne propisuju određena pravila za izradu zahtjeva za unos podataka s dodatnog radnog mjesta: to može biti i usmeno i pismeno. Ali još je bolje napisati izjavu kako bi se mogli osloniti na nešto (u slučaju kontroverznih pitanja). Slijedi primjer radnog vremena s nepunim radnim vremenom.

Opća pravila pisanja

Provođenje dodatnih poslova podrazumijeva unos podataka u rad općih pravila. Glavna razlika je samo u pitanju podnošenja dokumenata. Ranije je rečeno da dokumenti nisu podneseni za internu zabavu. Popunjavanje radnog staža kada radi skraćeno radno vrijeme kako slijedi:

• naziv organizacije odgovara;
• označava poziciju koju drži;
• navodi datum početka rada;
• propisanu bazu dokumenata.

U posljednjem dokumentu treba navesti voditelja organizacije. U slučaju kada je posao sa skraćenim radnim vremenom vanjski, zaposlenik mora uzeti kopiju dokumenta o prijamu na posao i osigurati ga na glavnom mjestu rada.

Prava zaposlenika

Bez obzira na to tko građanin radi kao glavni zaposlenik ili radnik sa skraćenim radnim vremenom, njegova prava ne bi trebalo kršiti. Stoga svaki poslodavac mora zadržati sljedeće povlastice za zaposlenika:

• dostupnost socijalnog paketa;
• pauza za ručak;
• bolovanje;
• raspoloživost godišnjeg odmora;
• besplatno osposobljavanje;
• primanja naknada.

To znači da se rad na pola radnog vremena prema pravima zaposlenika treba promatrati na isti način kao i glavno mjesto rada. Iznimka se smatra neformalnim zapošljavanjem. U ovom slučaju nema dokumenata o vlasništvu, stoga se ne vodi evidencija o zaposlenju. I ranije, uzorak unosa u radnu knjižicu u kombinaciji s službenim zaposlenjem već je podnesen.

Radno vrijeme

Ako građanin želi pronaći službeni posao, mora zapamtiti da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa neke vremenske okvire. Drugim riječima, zakon ne određuje određeni dodatni posao, već ograničava vrijeme samog rada. Po zakonu, dioničar ima pravo raditi samo četiri sata dnevno i ne više od 16 sati tjedno. Prema tome, pojedinac, pored glavnog posla, može odrediti i određeni broj sati za dodatni rad. I po satu se ispostavlja da ne može biti više od dva honorarna posla. Može se zaključiti da je važna ne samo evidencija o zaposlenju honorarnog posla, već i poštivanje vremenskog okvira.

Je li snimanje važno?

Ako radno zakonodavstvo dopušta da se ne unose u rad, zašto onda mnogi radnici i dalje inzistiraju na unosu podataka o drugom poslu? Prvo, valja podsjetiti da je svako službeno zapošljavanje plus za radno iskustvo i, posljedično, za buduću mirovinu. Drugo, ulazak sa skraćenim radnim vremenom može pomoći u daljnjem zapošljavanju. Uostalom, ovo je izravan dokaz profesionalne kompetentnosti ovog zaposlenika.

Zahtjevi za upis u radnu knjigu s nepunim radnim vremenom ne razlikuju se od standarda, a to je bilo ranije. Ako poslodavac kategorički ne želi da njegov zaposlenik ima još jedan zapis o poslu, on će morati braniti svoju želju.

Kako napraviti

Prije nego što zapišete bilo koju informaciju u radnu knjigu zaposlenika, morate je odnijeti na ispravan način. Općenito, postupak registracije zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se mnogo od standardnog postupka:

1. Provesti razgovor s podnositeljem zahtjeva.
2. Prijava prijave za honorarno zapošljavanje.
3. Upoznavanje s internim lokalnim dokumentima organizacije i njihovo potpisivanje.
4. Izrada i potpisivanje ugovora o radu, gdje morate naznačiti da je radno mjesto kombinirano.
5. Potpisivanje redoslijeda prijema u kombinaciji.
6. Unos podataka u radnu knjižicu (uzorak unosa u radnoj knjizi može se dostaviti zaposleniku radi upoznavanja).
7. Registracija osobnog dosjea zaposlenika.

Usput, šef organizacije može zahtijevati od novog zaposlenika potvrdu o postojanju stalnog posla. Ako građanin odbije dati takvu potvrdu, to može biti razlog za odbijanje prilikom prijave za posao. Pisanje na posao u nepunom radnom vremenu je slično onome koje se navodi prilikom prijave za stalni posao. Redni broj zapisa je popunjen, naziv organizacije i položaj osnivačkog dokumenta potpisuje ovlaštena osoba. Karakteristično obilježje prilikom završetka posla je vrsta posla s nepunim radnim vremenom. U slučaju internog skraćenog radnog vremena naziv tvrtke nije naveden.

Vanjski dio vremena

Vanjski izvanredni radnik je zaposlenik koji je službeno prihvaćen za radno mjesto kod treće strane. Ugovor o radu između stranaka mora sadržavati glavne točke i dodatne točke koje ukazuju na rad s nepunim radnim vremenom. Također su propisani uvjeti rada i plaće. Kao što je ranije navedeno, radnik sa skraćenim radnim vremenom ne može raditi više od 4 sata dnevno. No ti se kriteriji odnose samo na državne službenike. Za trgovačka poduzeća norme nisu uspostavljene, ali obrada nije dobrodošla. Fizičke osobe ne smiju raditi više od 40 sati tjedno. Osim toga, više radnih mjesta nema pravo uzeti više vremena od glavnog posla.

Kako funkcionira vanjski dio plaće? Ovdje je sve individualno. Menadžer može primijeniti satnicu, platiti nakon obavljenog posla, platiti na temelju općih pokazatelja, itd. I za određenu poziciju može se odrediti puna stopa. U tom slučaju, bilo koja od ovih opcija treba biti prikazana u ugovoru o radu. Dakle, hoće li se upisati u radnu knjigu o vanjskom radu s nepunim radnim vremenom ili ne, posao je svakog zaposlenika koji drugi posao za sebe nađe kod vanjskog poslodavca. Pogotovo ako upravitelj na glavnom poslu ne prigovara i ima pozitivan stav prema poslu.

Unutarnja čestica

Rad unutarnjeg honorarnog posla uključuje rad kod istog poslodavca gdje se obavlja glavna djelatnost. U tom slučaju, ne morate dostavljati nikakve dodatne dokumente i informacije, jer sve potrebne informacije se nalaze u odjelu za osoblje. Od zaposlenika, trebate samo želju da kombinirate nekoliko pozicija i, naravno, prisutnost samog položaja u otvorenim radnim mjestima organizacije. Kako se radi honorarno? Upis u radnu knjižicu (uzorak ispod) bilježi se na standardni način, ne navodi se samo naziv organizacije.

Kako postati zaposlenik države

Može se dogoditi da radnik sa skraćenim radnim vremenom želi napustiti prvo mjesto rada i izražava želju da se zaposli u organizaciji u kojoj je radio. U tom slučaju treba potpisati dodatni sporazum o promjeni uvjeta zapošljavanja.

U dokumentu su zapisane sljedeće informacije:

• režim zapošljavanja;
• promjena plaća;
• nove radne obveze zaposlenika.

Od prvog posla građanin mora podnijeti ostavku, što će biti naznačeno uzorkom u radnoj knjizi. Taj zaposlenik s nepunim radnim vremenom više neće raditi (u organizaciji), stoga se rekord mijenja.

sargija

Zaposlenik s nepunim radnim vremenom može podnijeti ostavku zbog sljedećih razloga:

• vlastitu želju;
• želju poslodavca;
• sporazum stranaka;
• likvidacija društva;
• smanjenje broja zaposlenih.

Zabranjeno je čak i otkazati honorarni posao:

• trudnice;
• žene s djecom do tri godine;
• samohrani roditelji;
• zaposlenika koji je na bolovanju ili na odmoru;
• zaposlenika za koje rok nije završen ugovor o radu (čak i pod uvjetom da je radno mjesto preuzeto na trajnoj osnovi).

Izuzetak je situacija kada se disciplinska mjera primjenjuje na zaposlenika.