Tarifna stopa zaposlenika. Kako se određuje tarifa?

Plaća se obračunava po jedinici vremena (sat, dan, mjesec). Izračun koristi poseban pokazatelj - carinska stopa, ovisno o razini profesionalnosti zaposlenika i industrije.

definicija

Tarifni stavak je gotovinsko plaćanje zaposleniku za obavljanje zadataka određene složenosti na vrijeme. Taj je iznos fiksan na ugovor o radu i je minimalna zajamčena plaća, ispod koje zaposlenik ne može primati, ovisno o izvršavanju svih dužnosti. Poduzeće može razviti stope plaća, tarife i tablicu osoblja na temelju koje se utvrđuje plaća zaposlenika. Pravila na temelju kojih se vrši izračun prikazana su u zakonu o radu.

Kako izračunati plaću?

Prije svega, morate se upoznati s tarifno-kvalificiranim priručnikom određene industrije kako biste saznali veličinu carinske stope, broj ponuđenih kategorija, prisutnost dodatnih plaćanja. Formula za izračunavanje sljedećeg:

• Stopa = Stopa 1 znamenka x Faktor povećanja.

U proračunima se mjesečne stope koriste samo ako se stvarna isplata podudara s normama, dnevno - ako se broj dana stvarnog pohađanja tijekom tjedna razlikuje od 5. T

• u opasnim, teškim i opasnim uvjetima;
• za prekomjernu proizvodnju;
• u noćnim smjenama;
• vikendom.

Izračunava se dijeljenjem plaće s brojem radnih sati mjesečno (ili prosječnim mjesečnim brojem radnih sati godišnje). Točan algoritam izračunavanja naveden je u Kolektivnom ugovoru.

Sheme plaćanja

Platni sustav je omjer mjere rada i naknade za nju. To uključuje i uvjete i postupak izračuna poticajnih plaćanja, bonusa. Odobreni sustav određen je Kolektivnim ugovorom.

Sustav temeljen na vremenu

S vremenskim sustavom razvijaju se regulatorni zadaci, određuje se vrijeme potrebno za njihovu provedbu. Za izračun zarade treba biti utrošeno vrijeme pomnoženo s stopom. Može biti po satu ili mjesečno.

Primjer 1

Stopa nadnice po satu radnika iznosi 75 rubalja. Za mjesec dana radio je 160 sati po cijeni od 168 sati. Plaća zaposlenika je 75 x 160 = 12 tisuća rubalja.

Informacije za izračune preuzete su iz "Tablice vremena" i osobne iskaznice zaposlenika. Najčešće se satnica koristi za izračunavanje plaća industrijskih radnika, a mjesečne plaće se određuju za profesionalce i menadžere.

Primjer 2

Računovođa u organizaciji ima plaću od 15 tisuća rubalja. Za mjesec dana radio je 17 dana od 20 godina. Njegova plaća je: 15.000: 20 X 17 = 12.75 tisuća rubalja.

Oblici plaćanja su utvrđeni:

• Jednostavno na temelju vremena - osigurava plaćanje za vrijeme provedeno na zadatku.
• Time-bonus sustav - osigurava dodatna plaćanja za kvalitetu proizvoda.

Komadni sustav plaća

Iznos plaće može ovisiti o broju proizvedenih proizvoda. U ovom slučaju, stope se određuju množenjem stope s rangom i stopom izlaza. Razmotrimo detaljnije oblik naknade.

Ravno djelo

U ovom sustavu plaća je izravno proporcionalna broju proizvedenih proizvoda na temelju utvrđenih stopa. Redoslijed izračuna ovisit će o vrsti norme.

Primjer 3

Tarifna stopa Bravar je 180 rubalja / sat po stopi proizvodnje od 3 jedinice / sat. Za mjesec je napravljen 480 dijelova. Plaća: 180: 3 x 480 = 28,8 tisuća rubalja.

Primjer 4

Tarifni broj okretača je 100 rubalja po satu po stopi od 1 sat po satu. Za mjesec je napravljen 150 dijelova. Plaća: (100: 1) x 150 = 15 tisuća rubalja.

Slične sheme plaćanja mogu se primijeniti ne samo na određenog zaposlenika, već i na brigadu u cjelini.

Primjer 5

Tim, koji uključuje tri radnika, završio je određenu količinu posla za 360 sati. Prema uvjetima ugovora, ona ima pravo na isplatu od 16 tisuća rubalja. Tarifni stavovi članova brigade i stvarno utrošeno vrijeme prikazani su u tablici.

1. Izračun tarifnih plaća (rub.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Gavrani: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Tarifne zarade cijele brigade iznose 17,7 tisuća rubalja.

2. Pronađite koeficijent raspodjele:

16: 17,6 = 0,91.

3. Stvarne plaće radnika prikazane su u sljedećoj tablici.

Sustav bonusa

Ova shema predviđa bonuse za proizvodnju iznad utvrđene stope. Takve se doplate smatraju dijelom stvarne zarade i određuju se u odnosu na plaću.

Primjer 6

Radnik je ispunio stopu od 110%. Njegova plaća po procjenama po komadu je 6 tisuća rubalja. Propisi o bonusima predviđa proizvodnju iznad norme naknade u iznosu od 10% plaće. Izračun će biti sljedeći:

6000 x 0,1 = 600 rubalja - Nagrada.
6000 + 600 = 6600 rubalja. - obračunata plaća.

Plaća zaposlenika koji služe opremi izračunava se po neizravnim stopama i ovisi o broju proizvedenih proizvoda.

Sustav akorda

U ovom slučaju, procijenjeno vrijeme radnog paketa. Iznos plaće ovisi o izračunu za svaku vrstu posla i ukupnom iznosu plaćanja. Sustav osigurava bonuse za rano ispunjenje zadatka. Koristi se za izračun plaća zaposlenika uključenih u pomoć u slučaju katastrofe i drugih hitnih zadataka.

Primjer 7

Radnik je ispunio stopu od 110%. Njegova plaća po procjenama po komadu je 6 tisuća rubalja. Prema "Pravilniku o bonusima" za proizvodnju iznad norme osigurava se naknada od 150% plaće. Izračun:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 tisuća rubalja. - Nagrada.
6 + 0,9 = 6,9 tisuća rubalja. - obračunata plaća.

Kombinirani sustavi

smatra sustavi plaća ovise o broju proizvedenih proizvoda. Međutim, prema zahtjevima radnog zakonodavstva, plaća bi trebala ovisiti io kvaliteti obavljenog posla. Stoga se u praksi razmatrani sustavi plaća diferenciraju ovisno o kvaliteti proizvedenih proizvoda, odnosno koriste se kombinirani sustavi. Primjerice, tarifna stopa izračunava se izravnim sustavom po komadu, a pri obavljanju poslova iznad norme isplaćuju se bonusi. Za izračun plaća za diferencirane sustave koriste se:

• Tarifni priručnici zanimanja.
• Kvalifikacijske značajke.
• Čin vrednovanja radnog mjesta.
• Tarifna stopa.
• Tarifna mreža.
• Koeficijenti plaćanja naknada.

"Jedinstvena mapa kvalifikacija postova i plaća"

Tarifna stopa naknade u državnim institucijama ovisi o rezultatima certificiranja tarifa iz “Jedinstvenog imenika radnih mjesta” (CEN). Prikazuju se karakteristike posla i kvalifikacijski zahtjevi. Koristi se za naplatu rada i dodjelu pražnjenja radnicima.

Priručnik predstavlja tarifne stope po jedinici vremena, ovisno o razini radnika.

Stopa 1. kategorije je naknada nižih kvalifikacija. Njegova veličina ne može biti niža od minimalne plaće, a faktor prirasta je "1". Izračunavanje carinske stope druge kategorije provodi se množenjem stope prve kategorije s odgovarajućim koeficijentom, itd. Svi ovi pokazatelji, dopunjeni koeficijenti okruga nadoplate i naknade grupiraju se u tarifnu ljestvicu.

Poticajne isplate

Nadoplata je novčana naknada za nestandardni način rada, radne uvjete i intenzitet rada. Nadoplata je plaćanje koje potiče zaposlenika da poboljša vještine i razine vještina. Zakonodavstvo predviđa sljedeće vrste poticajnih plaćanja:

• za rad na slobodan dan;
• prekovremeni i noćni rad;
• način rada s više smjena;
• kombinacija postova;
• povećanje količine posla, itd.

Za izračun svake vrste bonusa treba izraditi algoritam za određivanje odstupanja stvarnih radnih uvjeta od standardnih. To jest, potrebno je propisati u ugovoru o radu raditi noću, upute svakog zaposlenika, itd. Zatim, uspoređujući stvarne uvjete rada s normativnim, izračunajte veličinu naknade i izvršite uplate.