Odmor nakon porodiljskog odsustva: razdoblje, obračun

Na kraju porodiljskog dopusta mlada majka bi trebala započeti svoje radne dužnosti. No okolnosti se mogu oblikovati na takav način da ne može “pobjeći” na posao. Mogu li uzeti rodiljni dopust? Kako će onda biti napravljeni izračuni?

Suština pitanja

Prema zakonu, zaposlenik koji je došao iz rodiljnog dopusta može uzeti dane neiskorištenog odmora. Prema čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije, slobodno radno vrijeme odobrava se prije ili nakon što je žena otišla u bolnicu zbog trudnoće. Dopust se može uzeti za sljedeću radnu godinu, ako:

• U vrijeme registracije djelatnik bolnice radio je kao honorarni rad. Izračun se provodi za vrijeme koje je bilo prije ostalih.
• Ako je u prethodnom razdoblju bio neiskorišten godišnji odmor. Na temelju izjave, ovi dani mogu se ubrojiti u ostatak skrbi za djecu.

Odmor odmah nakon porodnog dopusta i sljedeći put za identične pojmove. Roditeljstvo u bolnici je uključeno u iskustvo, a odmor za njegu djeteta nije. Sljedeći odmor nakon objavljivanja uredbe može se dobiti prema rasporedu, uzimajući u obzir odrađeno vrijeme, ili ga prikačiti na prethodni bolovanje.

zakonodavstvo

Trudna radnica ima pravo na 140 dana odmora: pola prije porođaja i ostatak nakon odmora. Zatim, ostavite na čuvanje djece 1,5 godina, uz mogućnost produženja na 3 godine. Odbrojavanje počinje od 30. tjedna trudnoće, ako žena očekuje blizance - od 28. kolovoza. U drugom slučaju, odmor se daje 86 dana prije i 110 dana nakon isporuke. Za sva navedena razdoblja dospijeva gotovinsko plaćanje (članak 255., 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali zaposlenik može nastaviti raditi bez odlaska na rodiljni dopust. Iznos naknade je znatno manji od razine plaća, stoga mnoge majke rade do porođaja i odmah se vraćaju za njima. Poslodavac nema pravo smanjiti, regulirati ili čak otkazati uredbu.

Redoviti odmor

Svaki službeni zaposlenik organizacije dobiva 28 dana plaćenog odmora (Poglavlje 9. Zakona o radu Ruske Federacije). To razdoblje može se produžiti ako osoba radi u opasnim uvjetima. Odvojeno, zakon propisuje produženi dopust nastavnicima za ljetne praznike. Poslodavac može samostalno povećati trajanje odmora podređenih, ali ne i smanjiti. Izmjene se vrše dopunama kolektivnog ugovora o radu ili izdavanjem pojedinačnih naloga. Ako je zaposlenik na odmoru, upravitelj ga ne može opozvati bez valjanog razloga. Štoviše, zaposlenik mora pristati ići na posao prije roka. Vrlo često se zaposlenicima nudi godišnji odmor na dva jednaka dijela. Ova opcija nije protuzakonita i pogodna je za sve strane.

Odmor nakon porodiljskog dopusta

Razmotrite situaciju u kojoj, na kraju odmora za njegu djeteta, majka donosi odluku o odlasku iz kalendara bez preuzimanja dužnosti. U takvoj situaciji morate se sjetiti prava i koristi. Zakoni su se povećali kako bi zaštitili mlade majke. No, poslodavci i dalje mogu odbiti pružiti slobodno vrijeme.

Zaposlenik može u sljedećem odmoru nakon porodnog dopusta u bilo koje vrijeme. Jednostavno napišite prijavu upućenu direktoru. Često postoje situacije kada je zaposlenik radio nekoliko godina prije dekreta bez odmora. Nakon što je zatrudnjela, ona ima pravo da ode sve dane odjednom.

Odmor za njegu bebe počinje na dan rođenja, što je naznačeno u potvrdi. Ako mlada majka ne planira ostati kod kuće s djetetom, može po prvi put organizirati uobičajeni odmor. Također je moguće da žena napusti posao odmah nakon odluke. U ovom slučaju imala je pravo na naknadu za neiskorišteni odmor. Također može zamijeniti razdoblje nakon porodnog dopusta s plaćenim godišnjim odmorom, a zatim odustati.

naselja

Opće je pravilo: plaća za godišnji odmor izračunava se na temelju prosječnog dohotka u protekloj godini. No problem je u tome što zaposlenik nije radio oko 140 dana. Kako izračunati godišnji odmor nakon porodnog dopusta?

Na iznos naknade utječe:

• razina plaća;
• primljene nagrade, naknade i nadoplate;
• koeficijent okruga;
• naknada za rezultate rada;
• primanje naknada;
• indeksacija.

Nije bitno:

• jednokratna plaćanja;
• putna naknada;
• nagrade za osvajanje mjesta na natjecanjima;
• književne naknade;
• subvencioniranje hrane;
• sredstva primljena na godišnjicu;
• kamate i dividende.

Proračun se provodi prema standardnoj shemi. Zbroj svih plaćanja podijeljen je s 12, a zatim na 29,4. Dobiveni broj se množi brojem dana odmora. To će biti iznos plaće za godišnji odmor. Naknada se isplaćuje u uvjetima utvrđenim zakonodavstvom, odnosno tri dana prije ostatka.

primjeri

Radnik, koji je bio na odmoru za brigu o bebi, otišao je na posao 05.02.13. 19.02.13. Uzela je 12 cd rekreaciju. Obračun dopusta nakon porodnog dopusta za 10 radnih dana (80 sati) provodit će se prema sljedećem algoritmu:

• Prosječna zarada po satu određuje se dijeljenjem stvarno obračunatog iznosa s radnim satima.
• Dobivena vrijednost se množi s prosječnim mjesečnim brojem sati. Za 2013. ta je vrijednost bila 167,3 sata.
• Dohodak po danu izračunava se dijeljenjem prosječne mjesečne zarade s konstantnom vrijednošću od 29,7.
• Rezultat se množi brojem dana kalendarskog dopusta.

Za 10 radnih dana zaposleniku je naplaćeno 23.000 rubalja.

Prosječna zarada po satu: 23 000/80 = 287,5 rubalja.

Prosječni mjesečni prihod: 287,5 * 167,3 = 48098,75 rubalja.

Zarada po danu: 48098.75 / 29.7 = 1619.49 rubalja.

Ukupni iznos plaćanja: 1619,49 * 12 = 19433,83 rubalja.

Zaposlenik od 05.05.15. Preuzeo je dužnost nakon rođenja djeteta. Istoga je dana podnijela zahtjev za dopust nakon porodiljskog dopusta za razdoblje od 06/11/15 do 06/07/15. Trajanje odmora je 28 dana. Razdoblje izvještavanja (05/01/2014 - 04/30/15) je u potpunosti razvijeno. Iznos plaće je 400 tisuća rubalja.

Izračunajte prosječni prihod: 400 000 12 mjeseci. 29,3 = 1137 rubalja.

Iznos naknade iznosi: 1137 * 28 = 31826 rubalja.

Ako zaposlenik nije imao stvarno obračunate plaće ili se cjelokupno obračunsko razdoblje sastoji od isključenih dana, tada se prosječna zarada izračunava na temelju dohotka dobivenog za prethodne mjesece rada, jednakog broju izračunatih.

nijanse

Uzmite u obzir situaciju u kojoj je zaposlenik izašao iz dopusta kako bi se brinuo o djetetu u svibnju 2014. i odmah je otišao još jednom. Ukupno je bila odsutna 140 dana prije porođaja i godinu dana poslije. U svrhu obračun plaće za odmor treba uzeti u obzir stvarno primljene prihode za razdoblje od svibnja 2012. do travnja 2013. godine. Ako zaposlenik odlazi na posao u travnju, a odlazi na novi odmor u svibnju, naknada se obračunava na temelju dohotka za stvarne radne dane u travnju. Ako je u baznom razdoblju zaposlenik primio bilo koju drugu isplatu (npr. Za rad sa skraćenim radnim vremenom), naknadu treba izračunati na temelju tih iznosa (uključujući dohodak za radne dane). Plaćanja primljena od drugih poslodavaca su nevažna.

Prije ili poslije

Redoslijed odmora odobrava poslodavac i navodi se u rasporedu. Da biste ga izmijenili, potrebno je napisati prijavu upućenu ravnatelju i navesti razlog za prijenos usluge bolnice na trudnoću. Pitanje je, kada je bolje uzeti godišnji odmor: nakon ili prije porodiljskog dopusta?

- Odmor prije rođenja. U svrhu izračuna osnovnog dopusta, prosječne zarade izračunavaju se na temelju stvarnih iznosa primljenih za prethodnih 12 mjeseci. Nadalje, na temelju radnog lista izračunava se naknada za trudnoću. Stopa je 100% prosječne zarade za žene koje su radile šest mjeseci. Razdoblje namire je dvije prethodne kalendarske godine. Dakle, ako zaposlenik radi u poduzeću nekoliko godina, onda godišnji odmor neće utjecati na iznos naknade.

- Odmor nakon porodiljskog dopusta. Nakon rođenja djeteta mlada majka ima pravo na doplatak za njegu do 1,5 godine. To je 40% prosječne zarade, koja se izračunava prema gore prikazanoj shemi. Naknada za cijeli mjesec izračunava se kao proizvod od 40% prosječnog dohotka konstantnom vrijednošću od 30,4. Dopust nakon porodiljskog dopusta je približno 60% veći od doplatka za njegu djeteta. Odmarajte se razdoblje rađanja ne utječe na iznos plaće za godišnji odmor, budući da su ta plaćanja isključena iz izračuna.

Odluka o tome kada treba otići na odmor trebala bi se temeljiti na vašem blagostanju. Ako imate snage i želje, nastavite raditi, napunite obiteljsku riznicu.

Odmor nakon 1,5 ili 3 godine pauze

U izvještajnom razdoblju zaposlenik nije radio. Izračun će se temeljiti na obračunatim plaćama prije isporuke. Iznosi naknade za porodiljstvo i odmor neće se promijeniti u odnosu na prvu opciju. Ali postoji jedna nijansa na koju vrijedi obratiti pozornost. Tvrtke godišnje izračunavaju plaće. Nakon pauze od 1,5 ili 3 godine, plaća će se značajno povećati. Dakle, ima smisla raditi nekoliko mjeseci (onda, za izračun godišnjeg odmora, oni će uzeti novo razdoblje), a zatim ići na odmor.

Kako primati uplate od datuma rođenja djeteta?

Potrebno je prikupiti puni paket dokumenata za dijete, podnijeti zahtjev računovodstvenom odjelu na radnom mjestu, podnijeti zahtjev za paušalnu naknadu u vezi s rođenjem djeteta. U samom dokumentu treba navesti da se isplata mora dodijeliti od datuma rođenja djeteta.

ograničenja

Obračun materinstva provodi se na temelju zarade zaposlenika u prethodne dvije godine. Ako rođenje prođe bez komplikacija, maksimalni iznos naknada na koje možete računati za 140 dana bolovanja iznosi 228.600 rubalja. Ako je u baznom razdoblju prihod buduće majke bio ispod minimalnog životnog minimuma ili je uopće bio odsutan, tada će se minimalna plaća koristiti za izračun iznosa naknade. Minimalna isplata u 2015. iznosi 27455 rubalja.