Tko provodi primarni brifing na radnom mjestu o zaštiti na radu?

Za ulazak u novo radno mjesto prilikom prijave za posao, gotovo svaka osoba mora biti upućena. Ovaj postupak uređen je ruskim zakonom i mora se strogo poštivati. To je osobito važno kada su u pitanju velika industrijska poduzeća ili slobodna radna mjesta povezana s određenim rizikom za život. Kao posljedica ozljeda i drugih problema u radu, posebno sazvana komisija će nužno provjeriti jesu li instrukcije održane i koliko često. Sve ove informacije zabilježene su u posebnom časopisu, koji će u hitnim slučajevima poslužiti kao dokaz da je uprava tvrtke iskreno obavila svoj sigurnosni posao. Na ovu temu često se postavlja pitanje "tko provodi osnovnu nastavu na radnom mjestu". Mnoge glave i predstavnici sindikata zainteresirani su za to da li bi to trebala biti jedna osoba ili cijela komisija, bilo da neke kategorije radnika mogu biti izuzete iz brifinga i kakav bi trebao biti popis pitanja koja treba razmotriti u procesu. Budući da je ova tema vrlo ozbiljna i zahtijeva detaljno razmatranje, odlučili smo joj posvetiti članak. Prije svega, pokušat ćemo saznati tko provodi osnovnu nastavu o zaštiti na radu.

Razumijemo terminologiju

Tko provodi primarni brifing na radnom mjestu? Ovo pitanje je, naravno, vrlo važno. Međutim, jednako je važno razumjeti što čini poučavanje o zaštiti na radu općenito.

Ako govorimo o ovoj temi općenito, onda možemo reći da prije preuzimanja ureda, svaki zaposlenik treba primiti sveobuhvatne informacije o značajkama budućeg rada, onim ili drugim nijansama vezanim za proizvodnju, i slušati predavanje o sigurnosti.

Sve navedene nijanse su jednake i obvezne za sva poduzeća, jer sve točke koje mora proći onaj koji provodi primarno poučavanje na radnom mjestu regulirane su zakonom od 13. siječnja 2003. godine. Ovdje su kategorije osoba koje su u svakom slučaju obvezne proći gore opisani postupak prije zauzimanja novog radnog mjesta.

Međutim, ovaj zakon ne navodi tko vodi osnovnu nastavu. Na radnom mjestu, jedna osoba ili grupa osoba imenovanih na tu dužnost može biti odgovorna za nalog potpisan od strane čelnika. Međutim, malo kasnije ćemo se vratiti na ovu temu.

klasifikacija

Tko vodi primarni brifing o zaštiti rada iu kojem vremenskom roku, daleko od svih menadžera zna. Međutim, mnogi ljudi su zbunjeni u vrstama nastave, jer, prema zakonu, oni moraju proći ne samo kada dođu na posao, već i kasnije. Sve navedene nijanse regulirane su zakonom koji smo ranije spomenuli. On također daje klasifikaciju brifinga prema vrsti:

• uvod:
• osnovni
• re;
• ciljanje;
• neplanirano.

Danas ćemo o svakoj od njih ispričati što detaljnije, raspravljajući o svim značajkama njihovog ponašanja. Međutim, želim odmah pojasniti da će oni koji provode primarne upute o zaštiti na radu na radnom mjestu u uredu, radionici ili drugom poduzeću nastaviti rješavati ovo pitanje. Obično svaka osoba održava sva predavanja o sigurnosti u različitim vremenskim razdobljima, sve dok se naredba o tome ne potvrdi po nalogu ravnatelja.

Uvodna uputa: koncept

Već smo spomenuli da će oni koji daju primarne upute o zaštiti na radnom mjestu također održati uvodno predavanje o sigurnosti prilikom prijave za novu osobu. Vrlo često se uvodne i primarne upute međusobno zamjenjuju ili se smatraju zamjenjivima, ali u stvarnosti to nije slučaj. U sljedećim dijelovima članka objasnit ćemo razliku između tih obveznih postupaka.

Dakle, uvodni brifing bi trebao biti obavljen apsolutno sa svim osobama koje su zaposlene. A prethodno iskustvo novog zaposlenika, njegovo obrazovanje i položaj nije važno. Također je potrebno biti nazočan prilikom upućivanja te vrste i osoba koje su upućene iz drugog grada, poduzeća ili drugog odjela istog poduzeća. Osim toga, potrebno je slušati uvodno predavanje, a studente prihvatiti kao polaznike. Često se provodi s učenicima prije odlaska na odlagalište, u laboratorij ili na radionice.

Tko provodi indukciju?

Najčešće se ova misija nadovezuje na inženjera zaštite na radu. Ako je tvrtka mala i nema određenu poziciju za te svrhe, tada nalog može uključivati ​​i bilo koju drugu osobu imenovanu iznad i iznad narudžbe.

Kada govorimo o korporacijama ili velikim industrijskim postrojenjima, onda pitanje "tko provodi primarnu nastavu na radnom mjestu iu kojem vremenskom okviru" (kao i druge vrste nastave, uključujući uvodne), smeta vatrogascima ili medicinskom osoblju.

Nakon slušanja predavanja novi zaposlenik je dužan staviti svoj potpis u časopis, a inženjer zaštite na radu (ili zaposlenik koji obavlja dužnost) bilježi na kontrolnoj listi. Ista oznaka se daje u obrascu u kadrovskom odjelu.

Program podučavanja: približna verzija

Odgovorni zaposlenik je dužan voditi brigu o pripremi posebnog programa. Razvija ga ista osoba posebno za pojedinosti svog poduzeća. Međutim, opći popis pitanja o kojima se raspravlja približno je jednak za sve organizacije.

U početku se razmatraju sva pitanja koja se odnose na aktivnosti poduzeća, njegove značajke i organizaciju zaštite rada. Istodobno se daju detaljne informacije o ruskim zakonima koji reguliraju sigurnost, povlastice i naknade. Također, novi zaposlenici trebaju dobiti predodžbu o ponašanju algoritma tijekom nezgode ili u slučaju nesreće, prve pomoći i mjera poduzetih za zaštitu pojedinaca. Pitanja radne discipline i kazne za njezino kršenje razmatraju se odvojeno.

Najčešće se predavanje održava u zasebnoj prostoriji, namijenjenoj za te svrhe. Može se koristiti za jasnoću, postere ili moderne multimedijske sustave koji učinkovito nadopunjuju usmene informacije.

Primarni brifing na radnom mjestu

Tko će održati i kada će ova vrsta predavanja o zaštiti rada, pogledati malo kasnije. Sada ćemo otkriti što je primarna instrukcija.

Prije početka rada novi zaposlenik treba slušati predavanja ili, drugim riječima, poučavati, već biti na svom radnom mjestu. U kategoriju zaposlenika koji su obavezni saznati informacije s predavanja svakako su svi novopridošli, osobe koje su premještene na novo radno mjesto u drugom odjelu organizacije, kao i oni koji se upuštaju u prethodno nepoznatu aktivnost. Osim ove kategorije su graditelji koji obavljaju određene poslove na području organizacije. Trebali bi biti upoznati s osobitostima rada u poduzeću i mogućim opasnostima.

Onaj koji provodi primarnu nastavu na radnom mjestu u radionici, to može učiniti istovremeno s grupom osoba. Ako je potrebno, takav se rad može obaviti pojedinačno.

Važno je napomenuti da se nakon početnih brifinga svi novodošli podvrgavaju fazi stažiranja. Ona traje po nahođenju glave od dvije do četrnaest smjena. Sve to vrijeme radnike nadzire predradnik ili bilo koja druga osoba koju imenuje uprava.

Osobe koje su oslobođene primarne nastave

Ako se uvodni brifing provodi sa svim novopridošlim, onda dio osoblja može izbjeći primarni. To uključuje radnike koji nisu povezani s opremom, njihovo popravljanje ili prilagođavanje. Također, osobe koje se ne odnose na alate, materijale i sirovine koje se koriste u proizvodnji i njihovo skladištenje.

Međutim, samo upravitelj odlučuje tko će biti izuzeti od primarne instrukcije. Popis zaposlenika unosi se u nalog i odobrava nakon dogovora s nekoliko udruga. To uključuje odbor za zaštitu rada i sindikat radnika.

Tko provodi osnovnu nastavu o zaštiti na radu?

U odredbi 2.1.3. „Postupak izobrazbe“ navodi se tko bi točno trebao voditi upute na poslu. Ako govorimo o primarnom, onda je ova misija najčešće dodijeljena neposrednom nadzorniku određenih djela. Naime, šef pridošlica koji je došao na proizvodnju neće samo kontrolirati njihov rad, već će ih i upoznati s sigurnosnom opremom u objektu.

Također nije zabranjeno da taj rad obavlja inženjer zaštite na radu. U velikim je poduzećima uobičajeno da cijela grupa ljudi sudjeluje u sigurnosnim pitanjima.

Na primjer, tko provodi osnovnu nastavu na radnom mjestu o zaštiti na radu u Ruskim željeznicama? Ako vas to zbunjuje, saznat ćete da u svakom odjelu postoji inženjer sigurnosti koji preuzima odgovornost za upoznavanje zaposlenika sa sigurnosnim postupcima za određene pozicije.

pregled

Ova vrsta se drži otprilike jednom u sto osamdeset dana. U rijetkim iznimkama, vrhovni rukovoditelj tvrtke, u dogovoru s odborom za zaštitu rada, ima mogućnost promijeniti tu učestalost i odrediti razdoblje od jedne godine.

Potrebno je proći ponovljene upute istim osobama koje su bile uključene u popis zaposlenika za prethodne instrukcije. Treba imati na umu da se oba tipa predavanja održavaju prema istom programu.

Rad na podučavanju podijeljen je u dvije kategorije: individualno ili grupno. Zadnja opcija je moguća ako grupa zaposlenika radi na istoj opremi.

Ciljani brifing

Ako govorimo o predavanjima u ovoj kategoriji, onda se po potrebi održavaju u tvrtkama. Oni su neplanirani i pokreće ih uprava organizacije. Razlog za njihovu provedbu može biti, primjerice, promjena opreme ili uvođenje proizvodnih inovacija.

Razlozi uključuju i privremeni premještaj zaposlenika na drugo radno mjesto, gdje će morati obavljati dužnosti koje se razlikuju od uobičajenog.

Ciljani brifing se provodi u slučaju nesreće na liniji u trgovini, koja se mora otkloniti. Lijekovi bi trebali biti upoznati sa sigurnošću.

Ako su za nastavak svojih neposrednih dužnosti, prijema, odijevanja ili drugih dozvola neophodni, ciljani brifing se također smatra važnom fazom registracije za radno mjesto. Nakon njega u dokumente se stavlja oznaka bez koje nije bilo moguće početi raditi.

Neplanirani brifing

U slučaju promjena radnih uvjeta, revizije standarda i standarda, zamjene tehnoloških sirovina i uputa, zaposlenici moraju proći nepredviđeni brifing. Također se provodi ako se bilježe sustavne povrede sigurnosti od strane radnika različitih radionica ili podjela. Često je nužno i nepredviđeno informiranje nesreća u poduzeću koje proizlazi iz ignoriranja ili pogrešnog tumačenja sigurnosnih uputa.

U nekim slučajevima, narednu naredbu iniciraju nadzorna tijela. U takvim situacijama potrebno je strogo slijediti recept.

Ne zaboravite da postoje kategorije postova s ​​povećanim sigurnosnim zahtjevima. Ako zaposlenik koji je primljen na pauzu dulje od mjesec dana, moći će se vratiti na obavljanje prethodnih dužnosti tek nakon nepredviđenog brifinga. Za ostale specijalitete ovo se razdoblje produžuje na šezdeset dana.

Neke važnije informacije.

Prema tradiciji koja prevladava u raznim malim produkcijama, sve vrste nastave, osim uvodnih i primarnih, provodi osoba koja upravlja radom obavljenim u poduzeću. On također izrađuje odgovarajuće programe, a zatim označava stvarni dan brifinga. Takvi se unosi obavljaju u časopisu, gdje se osobni potpis mora nalaziti nasuprot svakom prezimenu. Supervizori uvijek počinju pregledavati tvrtku proučavanjem ovog časopisa.

Ako je tvrtka dovoljno velika, može si priuštiti plaćanje usluga inženjera sigurnosti ili cijelog odjela zaduženog za sigurnosni inženjering. Uputa se provodi prema već opisanoj shemi.

zaključak

Zahvaljujući našem članku, sada znate tko daje primarne, ponovljene i neplanirane brifinge na radnom mjestu. Također imaju informacije o značajkama svake navedene kategorije. Nadamo se da vaša proizvodnja nikada neće imati ozbiljnih problema zbog nepoštivanja sigurnosnih propisa.