Tko je trener? Kako postati trener?

Postići uspjeh u svim njegovim manifestacijama modernog čovjeka treba stalno poboljšavati i proširiti raspon svojih vještina. Osim toga, u uvjetima preopterećenosti informacijama važno je moći strukturirati znanje i izolirati najvažnije od njih. U ovom iu mnogim drugim osobama treneri pomažu. Danas ćemo saznati tko su oni, što rade i kako ovladati profesijom trenera.

Tko je trener?

Svake godine riječ "trener" postaje sve gusto ušla u život uspješnih ljudi. To posebno vrijedi za one koji rade u velikim organizacijama ili ih upravljaju, zainteresirani su za psihologiju, osobni rast i žele postići u životu više od goleme većine. Tko je taj trener? Jednostavno rečeno, trener je stručnjak koji pomaže ljudima da sami postavljaju ciljeve i brzo ih ostvaruju.

Izraz "trener" izveden je iz engleske riječi coach, koja u prijevodu znači prijevoz tereta. Ovaj koncept ilustrira kretanje osobe s jedne točke na drugu. Trener pomaže učeniku otkriti svoje skrivene sposobnosti, vjerovati u sebe i odbaciti sve ono što je nepotrebno na putu ostvarivanja cilja. Za razliku od trenera, profesionalni trener ne samo da osobi daje potrebne informacije i skup alata, već ga i vodi do željenog rezultata. Stoga je trener odgovoran za svoje postupke i za krajnji uspjeh svoje suradnje s učenikom.

Što je treniranje?

Kao što ste možda pogodili, coaching je način učenja čiji je zadatak postići određeni cilj. Trening vodi trener i uključuje njegov bliski rad s učenikom. Nastava se može održati "jedan na jedan", au grupama ljudi koje ujedinjuju slični ciljevi. Unatoč nekim sličnostima s drugim vrste obuke (treninzi, seminari, itd.), trenerski trening je potpuno drugačiji od njih. Na treningu, na primjer, studentu se daju određene preporuke koje mu mogu pomoći u postizanju ciljeva. On će ih koristiti ili ne - vlastiti posao. Coaching se fokusira na rezultat. Trener pomaže osobi ne samo da stekne određene vještine, već i da nauči djelovati, prevladati sve psihološke barijere, lijenost, strah i tako dalje.

Koji se ciljevi mogu postići s coachingom?

U principu, to mogu biti apsolutno svi ciljevi s kojima se suvremena osoba suočava. Najpopularnije su:

• Uspjeh u bilo kojem pothvatu izražen je određenim rezultatom.
• Postizanje financijske neovisnosti izražava se određenim iznosom dohotka.
• Prevazilaženje kompleksa, razvoj potrebnih kvaliteta može se izraziti u provedbi akcije, prethodno neispunjene.
• Postizanje sportskih rezultata i tako dalje.

Zašto trebate treniranje?

Mnogi imaju pitanje: "Je li stvarno nemoguće samostalno ostvariti svoje ciljeve?" Naravno, to je moguće, ali nisu svi sposobni za to. Osim toga, čak i osoba s najviše cilja čini pogrešku na svom putu, on "ispunjava čunjeve", čini nepotrebne radnje i troši mnogo više vremena nego što je mogao. Da biste ubrzali proces postizanja cilja, obratite se treneru. Postoje ljudi koji uopće nisu u stanju postaviti sebi cilj i preuzeti odgovornost za to. U isto vrijeme žele živjeti dobro, ali ne razumiju kako doći do toga. Također se obraćaju treneru za pomoć.

Kako ide treniranje?

Sve počinje s činjenicom da trener ocjenjuje trenutno stanje stvari. Upituje studenta o svojim problemima, zadacima i životu općenito. Na temelju primljenih informacija, trener, zajedno s učenikom, određuje ciljeve - prvo male, a zatim ozbiljnije. Tada trener privlači učenika put do postizanja tih ciljeva. Ostaje samo slijediti preporuke i radovati se njihovom uspjehu. U ovoj fazi nastaju velike poteškoće. Jednostavan trener bi rekao da to nije njegov problem, ali trener bi trebao privesti stvar do kraja.

Problem je u tome što se mnogi ljudi, obraćajući se treneru, žele promijeniti svoj položaj bez mijenjanja sebe. Drugim riječima, misle da plaćajući školarine ulažu u svoj uspjeh. Naravno, bez vlastitog posla, ništa od toga neće doći. U pravilu, da biste riješili problem, morate promijeniti sebe, raditi na svom svjetonazoru i prevladati sve emocionalne barijere. Ljudi često napuštaju svoje pothvate na pola puta samo zato što ti pothvati prestaju ulagati u njihovu poznatu, ugodnu sliku svijeta.

Važan aspekt u procesu postajanja klijentom je naknada koju on snosi za trenerske lekcije. Kada je osoba platila hipotezu o novcu, vjerojatnost da shvati da je mnogo veća nego da je sve bilo besplatno. Na primjer, nakon što ste vidjeli korisne savjete na internetu, osoba će odabrati hoće li to provjeriti ili ne. A kad osoba ima pitanje: "Da ili ne?", Mozak nas uvijek nastoji prikloniti opciji koja manje troši energiju. Nakon što ste platili osobni novac za savjet, vjerojatnije je da će osoba odabrati aktivnu poziciju. Trener je netko tko može generirati korisne savjete i pomoći klijentu da otključa njegov osobni potencijal.

sjednica

Razdoblje treninga s trenerom naziva se sjednica. Svaka sesija uključuje identifikaciju karakterne osobine ljudske navike i ponašanja koja ga ometaju na putu prema uspjehu. Tada se te značajke zamjenjuju učinkovitijima, relevantnijima i pismenijima. Trenerski trening je vrlo naporan proces i za učitelja i za učenika. Najteža stvar s kojom se osoba suočava je spoznaja da su njegovi problemi povezani ne s nedostatkom znanja, već s nedostatkom osobnih kvaliteta. Tijekom cijelog trajanja coachinga učenici neprestano doživljavaju neugodu, jer moraju raditi nešto novo i mijenjati svoje navike. Riješiti stari problem moguće je samo s novim pristupom.

Što bi trebao biti trener?

Trener mora nužno uspjeti u smjeru u kojem radi sa svojim učenicima. Na primjer, osoba koja ništa ne razumije u poslu ne može dovesti do uspjeha u ovom području njegovog učenika.

Osim osobnog uspjeha, trener mora posjedovati brojne kvalitete, bez kojih će mu u ovoj profesiji biti vrlo teško:

• komunikacija;
• intelektualni razvoj;
• želja za pomaganjem ljudima;
• sposobnost analize ljudskog karaktera;
• emocionalna stabilnost;
• sposobnost prevladavanja poteškoća;
• kreativno razmišljanje;
• optimističan stav;
• aktivna životna pozicija;
• samopouzdanje

Često ljudi koji kombiniraju te kvalitete ne razmišljaju o tome da postanu treneri, i usmjeravaju svoju energiju na osobni razvoj. I obrnuto - mnogi, koji se pozicioniraju kao trener, nisu spremni doista dovesti učenike u rezultat.

Kako postati trener?

U visokom obrazovanju ne podučavajte trenere. Osnova za ovu profesiju može poslužiti kao edukacija psihologa ili menadžera. Postoje privatne škole za treniranje koje pripremaju ljude za ovu profesiju za nekoliko mjeseci. Zatim, ako želite, možete se dodatno dodatno usavršavati. No, osim obrazovanja, kao što ste već shvatili, svaki trener mora imati svoja osobna postignuća i biti stručnjak u određenom području života.

Prema mišljenju stručnjaka, u zoru svoje karijere, svaki stručnjak mora proći trening. Da biste to učinili, preporučljivo je da u svom gradu nađete primjer trenera s bogatim iskustvom i korištenjem njegovih usluga. To ne samo da će vam omogućiti da bolje osjetite nijanse profesije, već i da postignete sam uspjeh, bez čega autoritet učitelja može biti u nedoumici.

Trener ne mora imati veliki broj diploma, svjedodžbi, nagrada i drugih atributa. Glavno je da je uspio dovesti učenika do rezultata. Ako osoba posjeduje takve vještine, on će se tražiti čak i bez ikakve regalije.

Koliko zarađuju treneri?

Trener je kreativna profesija, tako da se razina dohotka u njoj može razlikovati u vrlo širokom rasponu. Kao što možete pogoditi, sve ovisi o profesionalnosti trenera, njegovom iskustvu i popularnosti. U pravilu, plaće su po satu. To jest, za razgovor s klijentom, trener uzima određeni iznos, i to na svakom sastanku. Sat vremena rada s trenerom može koštati i do 1000 rubalja, kao i nekoliko tisuća dolara. Ponekad treneri rade u poduzećima u odjelu za rad s osobljem. U tom slučaju mogu primati fiksnu plaću.

Prednosti i nedostaci rada

Trenerska profesija ima sljedeće prednosti:

• relevantnost i relevantnost;
• visoke plaće;
• rad je zanimljiv i kreativan;
• besplatan raspored;
• mogućnost da se pomogne ljudima i da se od njega dobije moralno zadovoljstvo;
• mogućnost rada na daljinu;
• sposobnost rada "za sebe";
• stalan rast i razvoj osobnih vještina.

Bez nedostataka ovdje također ne radi:

• ne može svatko postati profesionalni trener;
• Trening u prestižnom centru za obuku je skup;
• nakon rada s teškim klijentima može doći do psihološke iscrpljenosti;
• odgovornost za život učenika.

Gdje mogu raditi kao trener?

Postoje tri glavna načina za to. Razvrstajmo ih zasebno.

Privatna praksa . To je najudobnija i obećavajuća opcija. Međutim, prije nego što se uključite u privatnu praksu, morate stvoriti dobar ugled i veliku bazu klijenata. Prednost ove aktivnosti je sloboda djelovanja. Trener sam može izabrati s kojim klijentom radi, po kojoj cijeni može ponuditi svoje usluge i koliko se teško opterećuje poslom.

Trenerski centar Ovo je dobar izbor za one koji tek počinju svoju karijeru trenera trenera. Društvo će svojim zaposlenicima osigurati dovoljan broj klijenata za normalnu zaradu i profesionalni rast. Naravno, dio profita (obično oko 50%) bit će prisiljen dati organizaciji. To je neka vrsta naknade za korištenje ugleda tvrtke.

HR odjel u velikoj tvrtki . Danas gotovo svaka velika tvrtka, bez obzira na industriju, ima stalno zaposlene trenere koji rade s osobljem na različitim razinama. Takvi zaposlenici obično imaju fiksnu plaću i fiksni raspored rada.

Međunarodna federacija

Najznačajniji dokument koji trener može izraditi kako bi dokazao svoju profesionalnu kompetentnost je međunarodna potvrda trenera koju je dobio ICF (International Coach Federation, koja se prevodi u Međunarodnu federaciju trenera). Ova organizacija je najveći globalni resurs za trenere i one kojima je potrebna pomoć kod trenera. Osnovan je prije gotovo dva desetljeća i dao ogroman doprinos razvoju ove profesije.

Glavni ciljevi Međunarodne federacije trenera:

• Stvaranje stručnog osoblja. Trenerska obuka odvija se širom svijeta u uredima federacijskih centara i centara za obuku koji su dobili akreditaciju.
• Komunikacija između članova federacije. Stalno se održavaju sastanci, konferencije, širenje lokalnih ureda.
• Očuvanje pouzdanosti i kvalitete treniranja. U tu svrhu organizacija redovito razvija programe za pravnu podršku, akreditaciju i regulaciju rada specijalista.

Međunarodna federacija trenera ispoljava oblik rada koji uzima u obzir osobno i profesionalno iskustvo klijenta. Svaki student se smatra holističkom, resursnom i kreativnom osobom. Prema ideologiji federacije, treneri moraju:

• otkriti i pridržavati se ciljeva koje klijent traži;
• potaknuti njegova neovisna otkrića;
• identificirati rješenja i strategije koje je osobno razvio klijent;
• Kupca uvijek smatrajte pouzdanim i odgovornim.

Na svakom sastanku s klijentom, on odabire subjekt razgovora, trener sluša i donosi vlastite izmjene pojedinih presuda. Ovaj model interakcije dovodi do povećanja aktivnosti učenika i njegove želje za stvarnim djelovanjem. Istodobno se mnogo pozornosti usmjerava na točku u kojoj je klijent sada i na koji je on predan. Nakon završetka studija u ICF-ovim akreditiranim obrazovnim ustanovama, trener mora preuzeti etičku zakletvu.

zaključak

Dakle, danas ste otkrili da je trener osoba koja pomaže drugima da brže postignu osobni ili profesionalni uspjeh. Danas je to vrlo relevantna i brzorastuća profesija. Poslovni trener, trener i psiholog - ljudi čije su usluge tražene čak iu najtežim vremenima. Zato mnogi ljudi žele postati trener. Ono što trebate učiniti, danas smo saznali.