Samostalno radite na otkazu. Je li moguće bez nje?

Nisu potrebne situacije kada se radi

Ako zaposlenik odluči podnijeti ostavku iz bilo kojeg razloga, mora o tome obavijestiti upravu najmanje dva tjedna unaprijed. Obično je potrebno raditi kada odustajete na vlastitu volju u trajanju od dva tjedna, ali u iznimnim slučajevima možete to učiniti bez nje. Na primjer, ako se poslodavac složi da otpusti zaposlenika bez odgode, to će se otkazati sporazumom stranaka. U nekim slučajevima, poslodavac nudi zaposleniku nadoknadu plaće, na primjer, za 4 mjeseca, i tu se razlikuju od svijeta. Drugi primjer: dok je bio na odmoru ili na bolovanju, zaposlenik je odlučio da ga taj posao više ne zadovoljava, podnio je ostavku, a datum njegovog otkazivanja došao bi prije nego što je otišao na posao. Ograničenja na otpuštanje bez rada Dva tjedna (ako je zaposlenik na bolovanju ili na odmoru) može biti samo ako odluku ne donese sam zaposlenik, već njegov poslodavac. Testiranje samoopuštanja nije potrebno iu slučaju:

- zaposlenik ne može nastaviti s daljnjim radom, na primjer zbog povlačenje ili iz drugih valjanih razloga (upis u obrazovnu ustanovu);

- došlo je do povrede prava zaposlenika, utvrđenih ugovorom o radu. Kršenje prava mora zabilježiti inspektorat rada ili sud;

- zaposlenik će se preseliti u drugi grad zbog promjene mjesta prebivališta.

Otpuštanje na probni rok

Ako je zaposlenik donio odluku o odustajanju, kada mu probni rad nije istekao, onda će vježba po vlastitom nahođenju biti tri dana. Isti rad (3 dana) je potreban ako zaposlenik napusti sezonski rad ili ugovor o radu potpisan je na najviše dva mjeseca.

Situacije kada možete povući izjavu

U slučaju da je zaposlenik, tijekom procesa izrade nakon potpisivanja ostavke, odlučio da ne odustane, može u bilo koje vrijeme povući izjavu koju je napisao. Međutim, to se može učiniti samo ako poslodavac još nije uspio dati ovo mjesto drugom zaposleniku koji se ne može osloboditi upražnjenog radnog mjesta (na primjer, ako je zaposlenik pozvan transferom iz druge organizacije). Ako je otpuštanje s posla otkazano, i nalog za otkaz nikada nije izašao, tada zaposlenik ima puno pravo nastaviti rad na uvjetima propisanim ugovorom o radu ranije.

Dan otpuštanja

Ako je zapovijed izašla, i došao dan otkaza:

- u radnoj knjižici se mora unijeti odgovarajući unos: "Otpušteno po volji";

- sa zaposlenikom mora izvršiti konačnu isplatu;

- moraju mu dati radnu knjigu.

Sve te radnje propisane su Zakonom o radu. Tamo je također opisano razrješenje bez otpuštanja.

Odgovornost poslodavca u slučajevima kršenja TC-a

U slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice, zaposlenik ima puno pravo
naknadu materijalne štete koja odgovara iznosu moguće zarade tijekom zadržavanja ovog dokumenta. U slučaju kašnjenja u obračunu zaposlenika po otpuštanju, poslodavac će mu biti dužan platiti naknadu (kamatu) koja odgovara 1/300 stope refinanciranja koja je trenutno na snazi. Naknada za svaki dan kašnjenja naplaćuje se na puni iznos koji nije plaćen na vrijeme. Za organizaciju koja nije platila na vrijeme predviđene su kazne u iznosu od 30.000 do 50.000 rubalja, a za dužnosnike od 1.000 do 5.000 rubalja.