Otpuštanje bez 2 tjedna rada moguće je iz više razloga.

Otpuštanje zaposlenika

Članak 80., dio 3. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa otpuštanje bez rada po volji. Možda je to slučaj u slučajevima kada je odluka o nagodbi na vlastitu inicijativu povezana s nemogućnošću nastavka službe. Najčešće je to posljedica upisa u odgojno-obrazovnu ustanovu, odlaska na zasluženi odmor ili kršenja prava zaposlenika i zakona o radu od strane poslodavca.

Pojmovi identiteta

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje upozorenje poslodavcu najmanje 2 tjedna. Dakle, u slučaju upozorenja i brige o bolnici nakon toga ili u bolnici redoviti odmor vlasnik tvrtke nema pravo zahtijevati dvotjednu vježbu. U vezi s gore navedenim argumentima, zapravo, ne postoji pojam "otpuštanje bez odlaska", članak 80. Zakona o radu predviđa "otpuštanje na vlastitu inicijativu samo ako poslodavac ne obavijesti najkasnije 14 dana". U praksi su ta dva pojma identična. U svakom slučaju, radnik bi trebao popuniti popis zaobilaznice. Prilikom odbacivanja potrebno je najprije poslodavcu potvrditi prijenos dokumenata i materijalnih vrijednosti drugom stručnjaku.

Okolnosti razrješenja

Prema zakonu o radu, plaćenik ima pravo na vlastitu inicijativu odrediti dan namire. Možda je to slučaj u slučajevima kada je zahtjev zaprimljen zbog nemogućnosti nastavka njihovog budućeg rada. U slučaju upisa zaposlenika visokoškolskoj ustanovi Postoje neka kontroverzna pitanja. Otpuštanje bez obuke ovisi i o obliku studija (korespondencija, večer, puno radno vrijeme), te o tome je li već počeo predavati ili je samo upisan. U slučaju otpuštanja zbog umirovljenja također ima svoje nijanse. Klauzula Zakona o radu ne propisuje da li zaposlenici koji su nastavili raditi nakon dobi za umirovljenje imaju pravo na otpuštanje bez radnog odnosa. Ako postoji spor između stranaka, sud donosi odluku. Osim toga, mogu postojati i drugi razlozi za razrješenje predviđeni rješenjem Vrhovnog suda - uputu supružnika (supružnika) na novo mjesto rada, rad u inozemstvu ili premještanje u drugo mjesto. Promjena prebivališta potvrđena je odgovarajućim dokumentom: bilješkom u putovnici izjave ili listom otuđenja. Otpuštanje bez rada može biti u slučaju bolesti koja je uzrokovala nemogućnost nastavka rada, te je potrebna liječnička potvrda.

Institucije koje nadziru kršenje radnog prava

Razlog za razrješenje bez otpuštanja može biti i kršenje Kodeksa i drugih pravnih akata od strane poslodavca, koji pokrivaju standarde prava, uvjete ugovora ili ugovora o radu i kolektivnog ugovora. U tom slučaju zaposlenik ne može upozoriti na izračun, ali ugovor o radu Zaposlenik prestaje na dan koji je naveden u prijavi. Tijela koja obavljaju poslove državnog i odjela nadzora i kontrole su tužiteljstvo i državna inspekcija rada. Inspektor sastavlja izvješće o inspekcijskom nadzoru i utvrđuje sastav prekršaja. U slučaju grešaka i propusta u budućnosti, sva pitanja vezana za povrede rješavaju se na sudu.