Primjer obilježja za dodjelu počasne svjedodžbe zaposlenika

Postupak nagrađivanja zaposlenika s bilo kojom razlikom zahtijeva pripremu određenih dokumenata, a ovdje primjer karakteristika može pomoći nagraditi počasnom svjedodžbom, koja u paketu dokumenata zauzima jedno od najvažnijih mjesta jer je to službena preporuka za poticanje vjerodostojnog stručnjaka. U karakteristikama je potrebno, uz visoke pokazatelje uspješnosti, odražavati besprijekornost izvršavanja uputa, moralnog karaktera i ljudskih kvaliteta.

Vrste svojstava

Ako postoji potreba da se ukaže na stručnjaka na lokalnoj razini - u odjelu, u gradu - bit će potreban primjer obilježja za nagrađivanje s internom počasnom svjedodžbom. Ovdje prevladava slobodan način pisanja, uzimajući u obzir, međutim, specifične zahtjeve za jezik, redoslijed prezentacije i strukturu teksta. Ako je planirano da se predstavljanje zaposlenika dodjeljuje državi, onda je primjer karakteristike potreban za dodjelu priznanja s priznanjem.

Ovdje je sve strogo: primjenjuju se opća pravila, koriste se legalizirani standardi uredskog rada. Iako - oba ova primjera su u biti pozitivna usluga. pisma preporuke. Ne postoji jedinstveni uzorak za izradu takvog dokumenta, pa stoga primjer obilježja za dodjelu diplome zahtijeva samo opća pravila pisanja i dizajna, budući da je to poslovni papir.

Opća pravila

Svi dokumenti sastavljaju se prema opće prihvaćenom načelu. Bilo koji primjer obilježja za dodjelu počasne diplome ministarstvu ili odjelu, čak i predsjedničkoj administraciji, treba napisati u službenom poslovnom stilu, gdje je sadržaj dosljedno, ali kratko i precizno naveden. Informacije se moraju dostaviti od treće strane u sadašnjem i prošlom vremenu. U opisu morate navesti naziv ovog dokumenta, zatim osobne podatke o zaposleniku koji su predstavljeni na nagradi.

Nakon toga ocjenjuju se njegove profesionalne i profesionalne aktivnosti, opisuju se njegove poslovne i moralne kvalitete. Karakteristika završava s naznakom svrhe pisanja ovog dokumenta i njegove svrhe. U nastavku se nalazi datum registracije dokumenta s imenima i inicijalima službenika koji potvrđuju dokument. Primjer obilježja za dodjelu diplome ministarstva bit će značajno drugačiji od bilo kojeg drugog uzorka koji nije namijenjen da ide dalje od ustanove u kojoj taj zaposlenik radi.

registracija

Za registracijske karakteristike potrebno je zaglavlje (A4 papir). Preporuku može izraditi i neposredni rukovoditelj nagrađenog zaposlenika i zaposlenik osoblja. Dešava se da takvo naređenje primi i sam tužitelj.

Potpise na popunjenom obrascu stavljaju čelnici organizacije, generalni direktor, obilježje ovjerava pečat ovog poduzeća. Još je lakše sastaviti službenu karakteristiku ministarstva od bilo koje druge, jer za vanjske tipske dokumente postoji državni standard s jedinstvenim pravilima dizajna i spremnim potrebnim rekvizitima. To je gotovo spremno obilježje za dodjelu priznanja.

primjer

Na primjer, učitelji ga karakteriziraju. "Kapa" obrasca je već spremna, gdje je naznačeno da je dokument namijenjen za slanje Ministarstvu obrazovanja i znanosti Ruske Federacije kako bi se dodijelila počasna diploma ministarstvu, na primjer, Ivanov Petar Sidorovich. Morate unijeti samo ime i prezime s nadimkom, godinom ili punim datumom rođenja. Treba reći da je ovaj uzorak karakteristika dodjele diplome - primjer koji je vrlo pogodan za mnoga srodna zanimanja: knjižničar, metodolog, umjetnik, glazbenik itd.

Zatim slijedi crta gdje bi se trebalo odražavati obrazovanje. Na primjer: visoko obrazovanje, diplomirao je s počastima na Državnom pedagoškom sveučilištu u Moskvi 1978. godine s diplomom fizike i kvalifikacijom učitelja srednje škole. Ukupno iskustvo - trideset jedna godina. Pedagoški - također trideset jedan. Radno iskustvo u ovoj ustanovi, na primjer, dvadeset pet godina. Slijede znanstveni radovi i metodološki razvoji koje je Ivan Sidorovič Ivanov stvorio za dugogodišnje djelovanje. Poželjno ih je navesti prema datumima objave. (Također je precizno sastavljena karakteristika za dodjelu počasne diplome odgajatelju, primjer je potpuno prikladan.)

Daljnje čišćenje

Unos je takav:

1. 1979 "Metode didaktičke i psihološke podrške u podučavanju fizike djece".

2. 1983. godina. "Laboratorijske studije kao mehanizam za upoznavanje djece s istraživanjima u području fizike".

3. I tako dalje.

Karakteristike knjižničara za dodjelu počasne svjedodžbe imat će drukčiji primjer u tom pogledu, budući da je zanimanje drugačije, a znanstveni radovi vjerojatno su pisani na druge teme. To vrijedi i za svaku drugu specijalizaciju. Sljedeća značajka upućena ministarstvu sadrži podatke o nagradama, poticajima i titulama.

Vjerojatno su svi navedeni u materijalima osobnog spisa i radne knjižice, koji se moraju pažljivo, prema datumima, prenijeti u odgovarajuću rubriku: učitelj-metodolog, dodijeljena najviša kategorija, pisma, zahvalnice, diplome i slično. Što se tiče svake nagrade, potrebno je dati objašnjenja - za kakvu vrstu zasluga je primljena.

Osobni podaci

U stupcu koji se odnosi na bračno stanje treba napomenuti, na primjer: oženjen, ima četvero djece. Slijedeći tekst je slobodan. Datum početka rada Ivanova, Petar Sidorovich u školi (navedite broj), u ovom trenutku pokazao sam se inovativni učitelj, aktivno provodi znanstvene i metodološke aktivnosti, poboljšane vještine podučavanja, uživao veliku ljubav studenata na temu, koju je uspio probuditi. Mnogo je vremena posvetio rješavanju problema poučavanja egzaktnih znanosti djeci s teškoćama u razvoju, konstantno sastavljala pojedinačne programe, poboljšavala nastavne i nastavne materijale.

Njegovi su dizajni objavljeni tada i tamo (ukazuju na elektronske i tiskane publikacije). Znanja i pedagoške vještine lako se dijele na metodološkim i pedagoškim vijećima, pedagoškim konferencijama. Zahvaljujući odazivu Petra Sidorovića i drugih učitelja, lekcije se održavaju na odgovarajućoj razini uz dobro ovladavanje materijalom. Također puno radi s roditeljima, pomažući u rješavanju svih društvenih i humanitarnih problema koji stoje na putu djetetu do znanja.

zaključak

Ivanov Peter Sidorovich uživa veliko poštovanje od svojih kolega, ljubavi svojih učenika i njihovih roditelja. Zato školski tim preporučuje Ivanovu P.S. za dodjelu priznanja od Ministarstva obrazovanja i znanosti. Dalje - potpisi i pečat. Ključ uspjeha u dobivanju zaslužene nagrade Ivana Sidoroviča Ivanova bit će kompetentno sastavljena karakteristika za dodjelu diploma.

Primjer medicinske sestre koja radi u školskom zdravstvenom centru razlikovat će se od primjera nastavnika fizike samo u sadržaju pojedinih stavki koje se odnose na profesionalnu djelatnost. Isto vrijedi i za svakog zaposlenika u obrazovnom sustavu.

Ostala zanimanja

Gotovo kao obilježje vozača za dodjelu počasne svjedodžbe. Primjer neće sadržavati podatke o metodičkom radu, jer se ne odnosi na vozača školskog autobusa. Umjesto toga, potrebno je odražavati pouzdanost svojih profesionalnih vještina, želju za stjecanjem novih tehničkih znanja, sposobnost komuniciranja s djecom i tako dalje.

U obrazovnom sustavu gotovo da ni jedna značajka neće se razlikovati ni po jednoj karakteristici dodjele diplome. Primjer: računovođa koji radi negdje u gradskoj upravi javnog obrazovanja. Slično tome, ova osoba je daleko od obrazovnog i obrazovnog procesa, ne piše metodološki razvoj. Ovaj stupac treba uključivati ​​rad bez problema i specifična profesionalna postignuća.

Unutarnje karakteristike

Namjena takvih obilježja je nagrađivanje radnika unutar poduzeća ili organizacije, što se nužno mora odraziti u evidenciji radnog knjižica. Zaposlenik, kojeg je odlučio podnijeti za nagradu, već je postigao vidljiv uspjeh u okviru radnu aktivnost koje karakteristika odražava u detalje.

Prije svega, oni su označeni osobne kvalitete koji je pomogao zaposleniku da ode do cilja, a zatim nabraja ona profesionalna postignuća, za koja je odlučeno da se slavi s počasnom diplomom, na datume. Odluku o dodjeli donosi ravnatelj ili voditelj ustanove ili poduzeća. To je karakteristično za njega, ako je tvrtka mala. Ako ustanova ima odjel za rad s osobljem, to se povjerava stručnjacima. Ne postoje stroga pravila za sastavljanje specifikacija za internu uporabu, a rukopisni dokument je u cijelosti valjan.

U sudskoj praksi

Karakter za dodjelu počasne diplome odvjetniku nema fiksni oblik. Primjer kompilacije može se uzeti iz gore navedenog. Naravno, to se ne odnosi na dodjelu dokumenata koji se dostavljaju izvan institucije - ministarstvu ili čak i viši, a obrazac za njih postoji nepokolebljivo. A za unutarnje karakteristike važno je ukratko opisati radne dužnosti, stručnost stručnjaka u rješavanju pravnih problema u poduzeću, njegovu ulogu u sudskom postupku, ako se to dogodilo.

Potpisuje obilježje glave tvrtke, a zatim je ovjerena okruglim pečatom. Naziv dokumenta, tj. Riječ "Karakteristična" nalazi se na vrhu uzduž središta A4 lista. Prvi stavak najčešće uvodi osobne podatke odvjetnika na isti način kao što je zapisano u opisu za nastavnika fizike: ime, ime, prezime, datum rođenja, obrazovanje, informacije o zapošljavanju. Zatim - specifičan materijal o razlozima nagrađivanja s popisom uspjeha i osobnih kvaliteta.

detalji

U službenom dokumentu se ne mogu skratiti riječi. Osobni podaci uvijek se navode prije opisivanja osobnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenika koji su predstavljeni za nagradu. Nakon osobnih podataka trebate navesti mjesto studiranja i tečajeve naprednog osposobljavanja - s datumima, ako postoje. Djelatnost zaposlenika karakterizira se prema stanju u poduzeću.

U informacijama o radnom iskustvu, gdje se mora navesti datum upisa zaposlenika, navode se napredovanja, navodi se promjena radnog mjesta, potrebno je pokriti ne samo djelatnost u ovom poduzeću, već i ostalo, ako je to bilo na drugim mjestima. U karakterizaciji dominiraju nedavni prijedlozi i dostignuća zaposlenika, ali ona treba što više odražavati cijeli radni put.

Poslovne kvalitete

Glavni dio ovog dokumenta je procjena profesionalnosti i poslovnih kvaliteta ovog zaposlenika. Razina vještina, primjena teorijskog znanja, izgradnja odnosa u timu, timski rad, predanost i druge sposobnosti zaposlenika - sve to treba biti jasno pozitivno u opisu.

Osim poslovnih vještina, potrebno je razmišljati io osobnim: koliko dobro se osoba slaže s timom, koja je razina njihove tolerancije na stres, samokontrola tijekom sukoba. Možete pisati o njegovoj odazivu, moralnom karakteru i želji za uzajamnom pomoći, navodeći sve poticaje koji su se dogodili.

Razlike u uredskom radu

Ova vrsta prezentacije, kao obilježje nagrade, široko je rasprostranjena i osigurana je u upravljanju ljudskim resursima velikog broja državnih tijela i velikih organizacija. Stoga takav dokument nije uvijek u potpunosti sastavljen od nule. Postoje upute za rad u uredu, au svakoj tvrtki imaju svoje, različite od drugih oblika, kao što su svi lokalni propisi određene organizacije.

U nekim institucijama priprema takve prezentacije za nagrađivanje ima mnogo dulji put, uključujući kompilaciju pisama molbi, popunjavanje nagradnih listova i još mnogo, mnogo više. Također se događa da sustav nagrađivanja omogućuje usklađivanje prikaza koje izrađuju izravni upravitelji. Razmatraju ih i službe za osoblje, i različiti odbori i komisije, nakon čega generalni direktor podnosi potvrdu o nagrađivanju zaposlenika.