Čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak za primjenu disciplinskih mjera

Nije uvijek odnos između poslodavca i zaposlenika tijek bez sukoba. Često se događaju slučajevi kada zaposlenici krše norme uspostavljene u poduzeću. U čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje pravila za dovođenje radnika na odgovornost, kao i mjere za njihovo djelovanje. Zakon zahtijeva od poslodavca da slijedi uspostavljene postupke kako bi se izbjegli sporovi.

Opća pravila

Primjena čl. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, prije kažnjavanja zaposlenika, mora od njega zatražiti pisano objašnjenje. Zaposlenom je dano 2 dana da dostavi dokument. Ako se na kraju tog razdoblja ne dostavi objašnjenje, zakupnik će sastaviti odgovarajući akt. Nepostojanje objašnjenja zaposlenika ne smatra se preprekom za izricanje sankcija.

uvjeti

Oni su predviđeni čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. Postupak primjene mjera odgovornosti je sljedeći. Kazna se izriče najkasnije 1 mjesec. od datuma otkrivanja nedoličnog ponašanja. Istovremeno se ne uzima u obzir vrijeme bolesti, boravak na odsustvu i vrijeme potrebno za uzimanje u obzir stajališta sindikata. U skladu s odredbama čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinske sankcije se ne mogu izreći kasnije od šest mjeseci, a prema rezultatima revizije, revizije financijskih i poslovnih aktivnosti ili revizije - nakon dvije godine od kršenja. Razdoblje ne uključuje razdoblje kaznenog postupka. Za svako kazneno djelo zakon dopušta primjenu svake predviđene kazne, ali samo jednu.

dodatno

Čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje poslodavcu izdavanje naloga za izricanje kazne zaposleniku. Ovaj dokument se dostavlja zaposleniku na pregled pod potpisom u roku od tri dana nakon objave. To razdoblje ne uključuje odsustvo građanina s posla. Ako se osoba odbije upoznati s narudžbom i potpisati je, zakon nalaže izdavanje odgovarajućeg akta. Zaposlenik ima pravo žalbe na kaznu u inspekciji rada ili tijelu ovlaštenom za razmatranje pojedinačnih sporova.

Čl. 193 Zakona o radu s komentarima

U skladu s točkom 1. norme, poslodavac mora prije izricanja kazne tražiti objašnjenje od zaposlenika. Potrebno je utvrditi sve okolnosti povrede, odrediti stupanj krivnje građanina. U međuvremenu, čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da neuspjeh u pružanju takvog objašnjenja neće biti prepreka za izricanje kazne. Ako se dva dana nakon podnošenja zahtjeva ne dostave objašnjenja zaposlenika, poslodavac će sastaviti odgovarajući akt. Ako dođe do spora o zakonitosti primjene mjere odgovornosti, ovaj dokument će potvrditi da poslodavac poštuje utvrđeni postupak.

ograničenja

Utvrđeni su trećim stavkom čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije. U normi se osobito određuju uvjeti tijekom kojih je dopušteno izricati kaznu prekršitelju. Mjesečni period računa se od datuma otkrivanja prekršaja. To je dan kada osoba koju zaposlenik upozna s počinjenim prekršajem. Istodobno, neće biti važno hoće li ovaj nadređeni časnik imati pravo na izricanje kazni ili ne. Ako je sankcija za prekršaj otkazivanje sub. "D" iz točke 6. prvog dijela članka 81., izračun mjesečnog razdoblja počinje od dana stupanja na snagu sudske odluke (kazne), akta tijela / djelatnika ovlaštenog za rješavanje upravnih predmeta.

Dani isključenja

Utemeljeno čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, taj rok ne uključuje vrijeme u kojem je zaposlenik bio odsutan na poslu zbog toga što je bio na bolovanju ili na odmoru. U potonjem slučaju uzimaju se u obzir svi dani koji se daju građanima u skladu sa zakonodavstvom. Konkretno, govorimo o godišnjim (dodatnim i većim) praznicima, razdoblju studija, vremenu odmora bez štednje. Ako otpuštanje djeluje kao kazna, u rok se ne uračunava vrijeme potrebno za uzimanje u obzir stajališta sindikata, ako je njegovo računovodstvo obvezno. Izostanak zaposlenika iz drugih razloga, uključujući i one vezane uz korištenje slobodnog vremena, bez obzira na njihovo trajanje (na primjer, tijekom rada u smjenama), utvrđen čl. 193 Zakona o radu RF ne prekida.

nijanse

Čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje nametanje više od jedne kazne za jedno djelo zaposleniku. U međuvremenu, ako nakon njegovog imputiranja zaposlenik nastavi ne izvršavati ili nepropisno obavljati svoje dužnosti, poslodavac mu može izreći novu sankciju, uključujući i otpuštanje u skladu s člankom 81. (dio 1., točka 5.). U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir da poslodavac može primijeniti kaznu i kada je zaposlenik podnio zahtjev za raskid ugovora o radu na vlastitu inicijativu prije nego je povreda dopuštena. To je zbog činjenice da se odnos u takvoj situaciji završava na kraju razdoblja izdvojenog za obavijest o otkazu. Istovremeno, zaposlenik koji je raskinuo ugovor ne može biti uključen disciplinska odgovornost.

zaključak

Disciplinske kazne primjenjuju se uglavnom na čelu tvrtke. Ostali zaposlenici mogu smatrati da su zaposlenici odgovorni samo ako imaju odgovarajuća ovlaštenja koja su im dodijeljena po nalogu direktora, podzakonskim aktima i drugim lokalnim aktima. Korištenje ovrhe nije odgovornost poslodavca. S tim u vezi poslodavac, uzimajući u obzir sve okolnosti incidenta, ne može nametnuti radniku sankciju, ograničavajući se na usmene primjedbe ili razgovor. Kod primjene kazne, poslodavac mora slijediti utvrđeni postupak. U slučaju kršenja pravila predviđenih Kodeksom, tijelo ovlašteno za razmatranje radnog spora o zakonitosti sankcije može ga proglasiti nezakonitim. Prema ustaljenoj praksi, naređenje za kazneni progon prekršitelja se priopćava svim osobama. Ako zaposlenik smatra da je sankcija primijenjena na njega u nedostatku razloga ili mjera utjecaja je nesrazmjerna težini kaznenog djela, može se žaliti na postupke uprave.