Ugovor o radu: primjer. Vrste, uvjeti, uvjeti i stranke ugovora o radu

Kod podnošenja zahtjeva za posao, jedan od najvažnijih dokumenata koji se sklapaju između poslodavca (organizacije, poduzeća) i zaposlenika je ugovor o radu. Ugovor o radu primjer koji je uobičajen u svim organizacijama je sporazum između nekoliko osoba, prema kojem osoba koja obavlja posao nameće određene dužnosti na sebe i jamči da će budući zaposlenik biti zaposlen na određeno vrijeme. Isto tako, zaposlenik je od trenutka sklapanja ovog dokumenta podložan specifičnim zadacima koji su obavezni za provedbu.

Suština ovog dokumenta

Glavna svrha ovog dokumenta je jamčiti izvršavanje dužnosti svake od stranaka. Potpisivanjem ugovora, organizacija ili poduzeće od sebe, kao što je, preuzima obvezu da zaposleniku osigura sve potrebne radne uvjete, koji moraju biti propisani Zakonom o radu Ruske Federacije, zakonom ili kolektivnim ugovorom. Ovdje treba napomenuti i da je valjanost ugovora o radu, odnosno njegove odredbe, također vrlo važan dio, što je zanimljivo i poslodavcu i potencijalnom kandidatu za to radno mjesto.

Osim toga, prilikom sklapanja ugovora o radu, poduzeće-poslodavac uvijek postavlja cilj na vrijeme (u točno određeno vrijeme u TD) da isplaćuje plaće, a zaposlenik, pak, potvrđuje svoj pristanak da savršeno ispuni zadatke koji su mu dodijeljeni, i u skladu s važećim propisima o radu unutar poduzeća. To znači da ovaj radni dokument omogućava poduzetniku i zaposleniku da budu smireni u činjenici da će se obveze i zahtjevi za njih točno ispuniti.

Koliko je star dokument

Kao što ste već shvatili, ovaj dokument nužno potpisuju ugovorne strane - to su: poslodavac (pravna osoba ili samostalni poduzetnik) i zaposlenik. U skladu s člankom 63., ugovor o radu može se sklopiti samo s osobama čija je starost najmanje šesnaest godina. No, u ovom slučaju postoje iznimke: na primjer, ako je osoba dobila bilo kakvo obrazovanje ili napustila studij, tada takav sporazum može sastaviti i potpisati čak i osoba koja ima samo petnaest godina.

Sadržaj ugovora

Koncept ugovora o radu je jasan, a sada ćemo govoriti o tome koje podatke treba navesti u ugovoru o radu. Ovaj odjeljak mora biti ispunjen ispravno iu skladu s člankom 57. Mora sadržavati sljedeće podatke:

• Osobni podaci potencijalnog kandidata za određeno radno mjesto, odnosno njegovo prezime, ime, ime i prezime, prezime, ime i prezime, ime i prezime osobe koja je fizička osoba.
• Podaci iz dokumenata koji su osobna iskaznica kandidata i poslodavca (najčešće se u ovom odjeljku daju podaci o putovnici).
• Bez obzira na to koji je oblik ugovora o radu predviđen, poduzeće koje osigurava radno mjesto mora u dokumentu nužno navesti svoj TIN. Ova pravila se ne primjenjuju na pojedince koji nisu samostalni poduzetnici.
• Predstavnik službenog poslodavca koji potpiše radni dokument također je dužan u ovaj dokument uključiti podatke o sebi.
• Vrijeme potpisivanja ugovora o radu (točan datum, sati).

Što još trebate navesti u ugovoru o radu

Osim svega navedenog, ugovor o radu, čiji je primjer obvezan, mora sadržavati informacije kao što su:

• Posebno mjesto rada. Ako je zaposlenik angažiran u poslovnici koja se nalazi u drugom gradu, potrebno je navesti konkretno mjesto rada i njegovu stvarnu adresu;
• Sadržaj ugovora o radu za zapošljavanje podrazumijeva i dostupnost informacija o funkciji zapošljavanja (aktivnosti na poziciji koje odgovaraju popisu osoblja, kvalifikacijama, struci i obrazovanju).
• Točna vrsta aktivnosti koja se dodjeljuje budućem zaposleniku, ako Savezni zakon povezuje određeni položaj, zanimanje ili specijalnost s pružanjem bilo kakvih plaćanja (to uključuje naknade i naknade), tada morate navesti naziv te pozicije, zanimanje ili specijalnost i uvjete za njih.
• U ugovoru o radu mora biti naveden datum iz kojeg osoba mora početi obavljati svoje radne dužnosti i rješavanje zadataka. Ako je ugovor o prijamu na radno mjesto hitno potreban, potrebno je dodatno navesti uvjete njegove valjanosti i razloge koji su poslužili kao osnova za sastavljanje ugovora o radu na određeno vrijeme;
• Podaci o plaći. Ugovor o radu, čiji se oblik popunjava u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, mora nužno sadržavati podatke o visini početne plaće zaposlenika, mogućim dodatnim isplatama i naknadi, koje može očekivati ​​u budućnosti.
• Način rada Radno vrijeme i vrijeme odmora igraju vrlo važnu ulogu u provedbi aktivnosti. Stoga, ako određeni zaposlenik ima vrijeme odmora i radno vrijeme, oni se donekle razlikuju od prihvaćenih normi koje su utvrđene u organizaciji, a to treba odrediti iu ugovoru o radu.
• Moguće naknade za naporan rad ili aktivnosti s povećanom štetnošću. Poslodavac mora propisati ugovorom o radu uvjeti rada. Ako se predviđa rad s opasnim tvarima ili u uvjetima koji su opasni za ljudsko zdravlje, organizacija treba odmah obavijestiti potencijalnog zaposlenika. Ostale karakteristike radnih uvjeta na radnom mjestu također bi se trebale zapisivati ​​do najmanjeg detalja.
• Ugovor o radu, čiji je primjer sastavljen u skladu sa svim zakonskim normama, mora sadržavati i prirodu djelatnosti. Kao što je poznato, u poduzeću mogu nastati nepredvidive situacije. Ako postoji mogućnost da će se zaposlenici morati slati na službeno ili kratko putovanje, poslodavac o tome mora pisati iu ugovoru o radu, tako da u budućnosti to neće biti neočekivano iznenađenje za zaposlenika.
• Informacije o obveznom socijalnom i zdravstvenom osiguranju zaposlenika, ako ih ima, predviđeno je u poduzeću.

Vrste ugovora

Koncept ugovora o radu za zapošljavanje može varirati ovisno o tome koliko je dugo potpisan. Dakle, postoji nekoliko vrsta ovog dokumenta, i to:

• Ugovori sklopljeni na neodređeno (neograničeno) razdoblje.
• Ugovori sklopljeni na određeno razdoblje ne duže od pet godina. Takvi se ugovori nazivaju hitnim.

Dokumenti koji ne navode njihovo trajanje smatraju se zatvorenicima na neodređeno vrijeme. Osim toga, ako poslodavac ili zaposlenik ne zahtijeva prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme zbog isteka njegovog mandata, a zaposlenik nastavlja poslovati unutar poduzeća, tada se takav ugovor o radu iz Zakona o radu Ruske Federacije sklapa na neodređeno vrijeme.

Što još trebate znati o ugovoru o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme također ima svoje karakteristike. Ona mora biti izrađena i potpisana u skladu s člankom 59. Pravnoj osobi strogo je zabranjeno sklapati ugovore o radu na određeno vrijeme kako bi se izbjeglo davanje prava i jamstava koja se daju prilikom potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Takav oblik ugovora o radu hitno se sastavlja samo za obavljanje određenog posla koji ima određeni vremenski okvir. Stoga, datum završetka ovog rada mora biti napisan u ovom dokumentu. Ako se zaposlenik ne uklopi na vrijeme i ne suoči se s radom na vrijeme, tada se ugovor o radu na određeno vrijeme raskida tek nakon što mu se dodijele dužnosti. Naravno, postoje i situacije u kojima zaposlenici svoj posao završavaju mnogo brže u vremenu, nakon čega slijedi njihovo otpuštanje.

Kada ugovor o radu stupi na snagu

Ovaj dokument počinje s radom na dan kada ga potpišu organizacija i budući zaposlenik. Izuzetak čine drugi slučajevi utvrđeni saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktima. Važno je napomenuti da ponekad ugovor o radu stupa na snagu od dana kada zaposlenik izravno preuzme svoje dužnosti.

Potpisivanjem ugovora o radu, čiji bi primjer trebao biti u organizaciji, budući zaposlenik se obvezuje da će početi raditi od dana koji je naveden u ugovoru o radu. Ako taj dan nije određen, u ovom slučaju zaposlenik se mora pojaviti na poslu sljedećeg dana od dana stupanja na snagu radnog dokumenta.

Testiranje znanja i vještina potencijalnog zaposlenika

Tijekom sklapanja radnog dokumenta, uz pristanak obiju strana, potencijalnom zaposleniku može se odobriti probni rad. Njegov je cilj provjeriti usklađenost zaposlenika s njegovim budućim položajem. U tom razdoblju poslodavac ima pravo procijeniti aktivnosti radnika, shvatiti da li se nosi sa svojim dužnostima i odlučiti hoće li tog radnika odvesti u svoj tim. To jest, organizacija u ovom trenutku bira od svih postojećih kandidata za položaj najprikladnijeg. Ovaj odjeljak uređen je člankom 70. Ako ugovor o radu, čiji je oblik uredno popunjen, ne sadrži nikakve uvjete za testiranje, to znači da se zaposlenik zapošljava bez probnog rada.

Na koje se probno razdoblje ne primjenjuje

Treba napomenuti da se probno razdoblje ne može nametnuti:

• Oni koji se prijavljuju za posao u konkurenciji kao zamjenik na bilo koji položaj, citirani na način propisan ruskim zakonom.
• Žene na položaju.
• Osobe mlađe od 18 godina.
• Osobe koje su završile obrazovnu ustanovu primile su osnovno, više strukovno ili srednje obrazovanje i prvi put dobiju posao. Takve osobe često nemaju nikakvo radno iskustvo, stoga se prihvaćaju bez provjere.
• Odabrane osobe koje su prethodno odabrane za određenu poziciju.
• Pozvane osobe koje su premještene iz drugih organizacija i poduzeća. U takvoj situaciji stranke ugovora o radu (dvije organizacije) moraju međusobno sklopiti odgovarajući sporazum. Stoga se u svim gore navedenim situacijama zaposlenici zapošljavaju odmah nakon sastavljanja ugovora.

vrijednost

Probni rad se ne može izreći u drugim slučajevima koji su propisani zakonodavstvom na području naše zemlje. Za vrijeme trajanja testa za običnog radnika ne može biti duže od tri mjeseca. U slučajevima s čelnicima poduzeća, zamjenicima, glavnim računovođama, čelnicima podružnica ili drugim odvojenim strukturnim odjeljenjima probni rad ne može trajati duže od pola godine ako podaci o njemu sadrže ugovor o radu. TK RF objašnjava ove značajke.