Kako napisati pismo ostavke? Obrazac zahtjeva za otkaz

Kako napisati pismo ostavke? Razlozi mogu biti različiti - vlastita želja, želja poslodavca, itd. Na temelju toga, možete napraviti dvije vrste zahtjeva za otpuštanje, s odgovarajućim imenima - "vlastitom voljom" ili "sporazumom stranaka". Imaju svoje osobine i karakteristike. Svi aspekti izrade ovog dokumenta razmatrat će se u ovom članku.

Dvije strane istog novčića

Znamo kako je to riješeno. Vrlo je uobičajena verbalna cirkulacija "piši je bolje sama", a ako ga netko nije čuo u svojoj adresi (ima ih dosta), onda je barem s domaćim serijama / filmovima. To pojednostavljuje proces otpuštanja - sve se izvodi naizgled uzajamnom željom. Važno je znati da poslodavac ne može prisiliti osobu da piše zahtjev za otkaz. I podleći takvim provokacijama, slažući se, u svakom slučaju to je nemoguće. Ali ako je inicijativa zaista vaša, trebali biste naučiti kako napisati zahtjev za otkaz. Pitanje je samo što pisati: po vlastitoj volji ili sporazumom stranaka?

Na vlastiti zahtjev

Prvo što razmotrimo je kako napisati zahtjev za otkaz po volji. Važno je napomenuti da će ovaj dokument imati učinak samo ako zaposlenik koji ga je napisao radi u tvrtki / tvrtki / organizaciji na temelju ugovora o radu na neodređeno vrijeme.

Zakonodavna osnova

Svi službeni dokumenti u našoj zemlji (iu svim drugima) regulirani su zakonskim okvirom. U ovom slučaju skrećemo pozornost na Zakon o radu Ruske Federacije, točnije na članak 80.

Prema njezinim riječima, svaki radnik može po volji ostvariti pravo na otkaz ugovora o radu s poslodavcem. Ali postoje neke nijanse koje biste trebali znati i zapamtiti:

• o ovoj inicijativi potrebno je upozoriti najmanje dva tjedna unaprijed;
• dva tjedna počinju računati od dana nakon podnošenja zahtjeva;
• za radnike koji imaju privremeni ili sezonski rad, to se razdoblje skraćuje na tri kalendarska dana.

Kako podnijeti zahtjev za njegu

Zahtjev (otkaz po vlastitoj volji) podnosi se u dva primjerka. Datum, vrijeme i potpis (zaposleni i poslodavac) stavljaju se na oboje, ali jedan primjerak ostaje kod zaposlenika koji želi odustati.

No događa se i da ljudi napuštaju posao “ne iz dobrog života” i imaju prilično napete odnose s nadređenima. Dakle, postoji još jedna mogućnost, kako napisati zahtjev za otkaz i obavijestiti poslodavca. Jeste preporučeno pismo ili telegram, s potrebnim povratnim računom. To vam omogućuje da prilagodite radni odnos: na primjer, dva tjedna od dana kada pošaljete prijavu, počnite računati jednako od datuma isporuke.

Napomena: Vrijedi razlikovati stvarne i pravne adrese. Dokumentaciju treba poslati do zadnje.

Otkazivanje u hitnim slučajevima

Kako napisati zahtjev za otkaz, a ne ispuniti potrebna dva tjedna? Na primjer, potrebno je napustiti vrlo hitno. To može biti želja zaposlenika ili pritisak okolnosti - nagli brzi potez, itd.

Zakon predviđa takav preokret i navodi da se taj rok uopće ne može razraditi ili skratiti pod sljedećim uvjetima:

• obje strane se slažu oko toga;
• zaposlenik više neće moći / neće nastaviti raditi iz valjanih razloga, na primjer, o takvoj izjavi otpuštanje bez rada služi u mirovini, upis na studij (redovni odsjek) itd.;
• Poslodavac je prekršio radnička prava zaposlenika, potpisan radni ili kolektivni ugovor ili ugovor.

Razgovarajte "ljudski"

Od tri navedena razloga, iako se čini da je drugi najjednostavniji i najjasnije regulirani pravni okvir, prvi je zapravo najtraženiji. Potonje dvije mogu biti osporene od strane poslodavca i, na kraju, postati predmetom sudskog spora. No uzajamni sporazum stranaka jamči pristanak i mogućnost da svatko dobije svoj.

Napomena: Važno je znati da se rok od dva tjedna ne može produžiti ili prenijeti. Zapravo, to znači da čak i ako se zaposlenik razboli u tom razdoblju, službeno će se dani bolovanja i dalje smatrati radnicima.

Rekviziti, ili Kako napisati zahtjev za otkaz

Mi smo malo na stranu, to je istina. No, važno je znati ne samo kako napisati zahtjev za otpuštanje, već i glavne točke vezane uz ovaj dokument.

Sada razmotrite detalje aplikacije, što zapravo i nije toliko. Obrazac zahtjeva za razrješenje je prilično slobodan: naravno, kao iu bilo kojem drugom takvom dokumentu, treba sačuvati opći izgled rada. U gornjem desnom kutu naznačeno je kome je zahtjev upućen i od koga je ime dokumenta napisano u sredini, a datum i potpis stavljeni su na kraju. No, što je "punjenje", kako se piše zahtjev za otkaz?

• Glavna stvar je da jasno izrazimo našu poziciju: napisati otvoreno želju da odustanemo, raskinemo ugovor o radu, itd. P. Iz izraza tih misli treba započeti izjavu.
• Trebalo bi izbjegavati nespecifična neutralna kretanja - na primjer, »otpuštanje« može se shvatiti kao privremeno dodavanje ovlasti, kao što su praznici ili slobodni dani, što znači da viši autoritet može tumačiti tekst na različite načine.
• Potrebno je navesti rok za obradu i datum prihvaćanja prijave. I evo zašto. Prema zakonu, zaposlenik je dužan obavijestiti o skrbi najmanje dva tjedna unaprijed. To jest, može upozoriti na tri, na mjesec i više. Za početak odbrojavanja od sljedećeg dana, kao što bi i trebalo biti, bolje je to reći poslodavcu. Službeno, to znači da datum mora biti naveden u dokumentu.

• Potpis zaposlenika je obavezni preduvjet, bez kojeg se pitanje kako napisati zahtjev za otpuštanje ne može ni demontirati. Uostalom, onda dokument još uvijek neće imati pravnu snagu.

Oblik i izgled

Zakon ne navodi kako napisati zahtjev za otpuštanje, to jest, kakav bi dokument trebao imati - pisan, rukom pisan ili tipiziran. Obje su opcije dopuštene. Obrazac zahtjeva za otkaz može se dobiti u kadrovskom odjelu organizacije u kojoj zaposlenik radi. Oni su obično u srednjim i velikim korporacijama, mala poduzeća to nemaju. Dakle, obrazac zahtjeva za otpuštanje nije preduvjet. Osim toga, o pripremi ovog dokumenta može se konzultirati izravno u kadrovskom odjelu.

Po dogovoru stranaka

Zakonitost otkaza sporazumom stranaka postoji samo ako je sporazum stvarno postignut. Razlika između ove vrste i skrbi na inicijativu zaposlenika je da prijedlog može doći i od poslodavca i od zaposlenika. Prethodno su se obje strane složile, i tek tada se izravno daje izjava. Prijedlog može biti i usmeni i pisani. Ali u prvom slučaju, čin sugestije / pristanka i dalje će se morati dokumentirati.

Važne točke

Ako u trenutku otkaza zaposlenik može povući svoj zahtjev, on neće moći jednostrano raskinuti ugovor. Međutim, to je moguće ako se i poslodavac i zaposlenik ponovno slože.

Datumi i datumi

Govoreći o datumima i datumima, možemo sa sigurnošću reći da se razrješenje sporazumom stranaka provodi slobodnije. Izjava o želji za raskidom ugovora o radu ne mora biti unaprijed (tj. Dvotjedno razdoblje više nije uvjet). Datum može biti bilo koji, ali trebao bi biti i bolje je unaprijed dogovoriti se.

Važno: poslodavac ne može prisiliti zaposlenika da prihvati otkaz po dogovoru stranaka!

kompenzacija

Naknada za otpuštanje sporazumom stranaka obično se isplaćuje u slučaju da se vlasti žele udaljiti od zaposlenika. Nema zakona iznos koji bi trebao platiti zaposleniku nije osiguran. Štoviše, postoji mogućnost da se ne plaćaju ništa - to nije u interesu poslodavca, a ako sam zaposlenik ne želi nadoknadu, to je, kako kažu, njegov problem.

Zato je važno da sami razjasnite isplate, navodeći konkretne iznose za koje ste spremni potpisati izjavu.

Napomena: O kompenzaciji se pregovara prije potpisivanja dokumentacije. Iznos mora biti naveden u ugovoru. Ako poslodavac zahtijeva da zaposlenik podnese zahtjev po vlastitoj želji, obećavajući da će isplatiti naknadu s „crnom plaćom“, potrebno je ponuditi poštenu ponudu sporazumom stranaka, a isplate ne riječima.

Obustava smo kombinirali s izdavanjem

Kako je odmor i naknadno otpuštanje? Treba li aplikacija sadržavati dvije točke odjednom ili moram napisati dvije izjave? Ili možda sve ostavite po nahođenju kadrovskog odjela?

Postoje dvije opcije za rješavanje ove situacije. Prilikom odabira prvog zaposlenika piše pismo ostavke vrijeme odmora a organizacija se obvezuje isplatiti mu naknadu za sve neiskorištene dane zasluženog odmora.

Druga mogućnost je odmor s naknadnim otpuštanjem. Ne svaki zaposlenik ima pravo na to. On je nedostupan zaposlenicima koji su otpušteni za počinitelje radnji, kršenje ugovora o radu, brojne disciplinske mjere, itd.

Također, poslodavac nije dužan pristati na potpisivanje takve izjave. On ima pravo odbiti zaposlenika u njegovoj želji, čak i ako on ima pravo na njega. Slijedom toga, ovdje je sporazum stranaka. Ako je organizacija već potpisala sporazum, koji govori o odmoru i naknadnom otpuštanju, više se ne može povući. Osim toga, sam zaposlenik, koji je izrazio želju da više ne radi u organizaciji, ne može povući dokument.

Također, zakonom je određeno da na datum prestanak radnog odnosa ne utječe na bolest. Stoga, ako se zaposlenik razboli za vrijeme odmora, njemu neće biti isplaćena naknada za dane koji su stvarno potrošeni na bolovanje.