Ne mogu naći posao - što učiniti?

Za one koji su dugi ne mogu naći posao čini se da život postoji na ledu koji se odvaja od obale. Svaki dan osoba ima rastući osjećaj beskorisnosti i bespomoćnosti. Razlog za svoje stanje objašnjava jednostavno: "Ne mogu naći posao!" Što trebam učiniti u takvim situacijama? Kako izbiti iz grupe pogrešaka, vlastitih strahova i neuspjeha, vratiti se normalnom poslovanju i prosperitetno financijski života?

Faktor stresa

Psiholozi su otkrili da se ljudi pitaju "Ne mogu naći posao, što učiniti?", Su vrlo ranjivi psihološki. Razbijanje i nesposobnost da se za kratko vrijeme pronađe novo mjesto vrlo je snažan faktor stresa, koji će zasigurno ostaviti negativan trag na dušu svake osobe. Dugotrajna nezaposlenost u početnoj fazi je u šoku.

Osoba ima osjećaj zbunjenosti i ljutnje na bivše šefove. Međutim, u sljedećoj fazi nezaposlena osoba počinje tražiti pozitivne trenutke svog stanja. Naravno, u nedostatku posla nema potrebe za ranim ustajanjem i većim dijelom dana u službi. Osim toga, svi su problemi proizvodnje daleko. Osoba koja je relativno nedavno smatrana da je preopterećena, počinje imati puno slobodnog vremena. Međutim, vrlo brzo prolazi euforija. Čovjek se počinje pitati: "Ne mogu naći posao, što učiniti?" Depresija postaje njegov stalni pratilac. U isto vrijeme postoji bolan osjećaj nedostatka potražnje i nedostatka izgleda. Utvrđuje stanje i financijske nevolje.

Naravno, gore opisana situacija je vrlo prosječna. Svaki slučaj ima svoje specifičnosti. Uostalom, događa se da osoba uopće ne postavlja pitanje "Ne mogu naći posao, što da radim?" On je dovoljno udoban kod kuće, gdje se stvara atmosfera simpatije i podrške za rođake i članove kućanstva. Takvoj osobi jednostavno nedostaje motivacija koja bi ga navela da ustane s kauča i ozbiljno se upusti u vlastiti posao.

Međutim, valja podsjetiti da dugotrajna nezaposlenost prijeti ne samo siromaštvu. Ona vodi osobu do gubitka kvalifikacija i, shodno tome, do degradacija osobnosti nemaju naviku raditi. Svatko tko uopće ne postavlja pitanje "Ne mogu naći posao, što da radim?" Vrijedi se prisjetiti da u životu postoje određeni zakoni. Prema jednom od njih, sve što ne radi postupno će početi umirati.

Opasnost od otkaza

Dugo razdoblje nezaposlenosti prijeti ne samo gubitku profesionalnosti. Potencijalni poslodavci su sumnjičavi prema onima koji su u evidenciji za koje postoji značajna povreda. Neki zaposleni u kadrovskom odjelu, s obzirom na životopis kandidata za upražnjeno radno mjesto koji dugo nisu radili, odlučuju da mu on jednostavno nije potreban, a njihova tvrtka nije ništa drugo nego mjesto gdje se privremeno može posrnuti. I naravno, teško da postoji takva tvrtka koja želi postati utočište za gubitnike.

Ponekad osoba postavi pitanje: "Ne mogu naći dobar posao, što da radim?" U takvoj situaciji potrebna je taktička fleksibilnost. Često, oni zaposlenici koji su navikli na određeni status odbijaju slobodna radna mjesta za manje od očekivanih radnih mjesta s nižim plaćama nego što su imali. Međutim, takva osoba mora biti svjesna činjenice da, unatoč svojim kvalifikacijama, tržištu rada danas ne može ponuditi željeno mjesto. Stoga trebate smanjiti apetit, smiriti ponos i držati se dostupnog posla. To će dati priliku da se uskoro vrati na svoje ranije pozicije.

Poštivanje profesionalnosti

Psiholozi savjetuju da ne reagirate na otkaz zbog nesposobnosti. Najvjerojatnije, menadžeri jednostavno smanjuju troškove tvrtke zbog poteškoća s kojima se susreću. Krivica zaposlenika u ovom slučaju najvjerojatnije je odsutna, a valja se sjetiti da će pravi profesionalac uvijek naći novi posao. Glavno je da se ne izgubi samopoštovanje, a ne da se uspoređuješ sa siromašnim gubitnikom koji nemilosrdno tuče život. Uspješni ljudi uvijek, čak iu najproblematičnijim situacijama, mogu održati optimističan stav. Tko postavlja pitanje "Ne mogu naći posao, što da radim?", Ne mora se usredotočiti na prepreke koje stoje na putu ostvarenja cilja. Pozornost treba posvetiti samo mogućnosti koje pruža neplanirani prekid, koji će omogućiti podizanje na višu razinu kvalitete.

Posao po zanimanju

Danas se svaki treći stanovnik naše zemlje suočava s problemom: "Ne mogu naći posao po specijalnosti, što učiniti?" Kako riješiti ovaj težak zadatak?

Često takav problem s kojima se suočavaju nedavno diplomanti sveučilišta i fakulteta, koji nemaju iskustva. Sve velike tvrtke žele preuzeti osoblje koje ne treba praktičnu obuku. Takve nezaposlene osobe trebaju tražiti poslodavce koji vjeruju da je lakše raditi s početnikom nego prekvalificirati profesionalca da zadovolji potrebe i zahtjeve njihove tvrtke. Srećom, ovaj pristup postaje sve popularniji. Postoje statistike prema kojima je 66% poslodavaca spremno prihvatiti neiskusnog kandidata u svom osoblju. Njihov jedini uvjet je da uspješno polože ispit i ispitni ispit.

Što mogu savjetovati one koji se suočavaju s problemom "Ne mogu naći posao"? Trebalo bi se pažljivo pripremiti za intervjue. To će omogućiti da se uspostavi kao obećavajući stručnjak, što je potrebno za tvrtku. Ne biste trebali početi s velikim organizacijama. Bez iskustva lakše je dobiti malu tvrtku s niskom plaćom. Nakon što ste radili u njoj jednu ili dvije godine, možete sigurno poslati životopis u prestižniju tvrtku.

Psihološki stav

Svatko tko se žali: "Ne mogu naći dobar posao!", Vrijedno je očistiti svoj um od štetnih stereotipa koje sadrži. Oni su uzrok zbunjene volje i zatvaranja horizonta profesionalnih perspektiva. Sve to ne dopušta osobi da aktivno djeluje u pravom smjeru.

Primjerice, mnogi od onih koji se žale "Ne mogu dugo naći posao!" Vjerujem da su sva dobra mjesta već zauzeta, a možete ih odvesti samo kroz poznanstvo. Takvi argumenti postaju psihološki destruktivni stavovi. Sigurno bi se trebali riješiti. Stvarni život predstavlja mnogo primjera kako su ljudi koji nemaju potrebna poznanstva zauzeli zavidnu poziciju u prestižnim tvrtkama. Skeptici će takvu sreću objasniti običnom srećom. Međutim, prikladnije je osloniti se na neke od zakona uspješnog zapošljavanja.

Postoje mnogi negativni stereotipi koji sprečavaju osobu da nađe dobar posao. Međutim, vrijedi se prisjetiti da se šansa pojavljuje samo kada su ljudi spremni za to. Uostalom, mnogi od onih nezaposlenih koji se žale „Nisam dugo mogla naći posao“ doživljavaju sebe kao gubitnike, a ne tražene, uspješne i visoko plaćene stručnjake. Često glavni uzrok problema ne leži u situaciji koja prevladava na tržištu rada, nedostatku potrebne diplome ili arogancije poslodavca. Pitanje zapošljavanja, mnogi ne mogu riješiti zbog svoje barijere razmišljanja.

Odlučnost za djelovanje

Stručnjaci vjeruju da mnogi od onih koji postavljaju pitanje "Ne mogu naći posao, što da radim?" Nisu dovoljno poduzetni i neodlučni kandidati. Onaj tko pokuša ispraviti situaciju odlučno rješava problem. Upravo oni ljudi koji ne žele čekati odgovarajući posao, već ga sami traže, prenose svoju svijest na poslovni val.

Ono što stručnjaci mogu preporučiti onima koji traže savjet s riječima: "Ne mogu dugo naći posao, što da radim?" Prije svega, morate prevladati svoju lijenost i izaći iz granica sigurnog i sigurnog mjesta na koje se osoba najvjerojatnije skriva nakon otpuštanja. , Nemojte se bojati nedostatka snage. Praksa dokazuje da pozitivna osoba ima dovoljno energije za sve.

Nezaposleni također trebaju napraviti detaljan plan svojih aktivnosti, navodeći konkretne korake u njemu, planirajući ih svaki dan u isto vrijeme. Ovisno o situaciji, program se može podesiti.

Bit će potrebno djelovati masovno i intenzivno. U tom slučaju treba koristiti različite metode dobivanja potrebnih informacija o potencijalnom poslodavcu. Zapamtite da tri životopisa poslana različitim tvrtkama tijekom tjedna nisu ozbiljno traženje posla. To je samo pokušaj da se smirite i stvorite izgled rješenja problema.

Ako osoba postavi pitanje "Ne mogu na bilo koji način naći posao, što da radim?", On bi trebao biti uporan i arogantan na dobar način. Ponos, aristokratija i skromnost su kvalitete koje su dobre za one koji su već pripremili toplo mjesto s zelenim karijernim koridorom s učeničke klupe. Ostatak će morati uložiti mnogo napora kako bi preokrenuo trenutnu situaciju u svoju korist. Zato se ne smijete bojati pozvati službe za osoblje i potražiti slobodna radna mjesta. Istodobno s aktivnim traženjem posla vrijedno prisustvovati stručnim prezentacijama i izložbama. Na tim događajima moguće je upoznati potencijalne poslodavce.

Nastavi pisati

Aktivno traženje posla trebalo bi započeti slanjem dokumenta osobnim službama tvrtke, što je izvor informacija o vašim prednostima i, ponekad, slabostima. U ovom slučaju, sažetak treba biti ispravno sastavljen. Nemojte pretrpati njegovu ogromnu listu dosadašnjih postignuća i postignuća. Takav bi tekst više nalikovao na osmrtnicu. U sažetku je poželjno uključiti poslovne prijedloge koji su zanimljivi za poslodavca. Čak i kandidat koji ima "praznine" u svojoj radnoj biografiji bit će zainteresiran za poslodavca ako u njemu postoji osoba koja dugo nije potrebna da bi se upoznala. Uvijek će se dati prednost stručnjaku koji ima profitabilne ideje i spreman je provesti ih.

Događa se da je osoba poslala veliki broj biografija različitim tvrtkama. Međutim, on se i dalje žali: "Ne mogu naći godinu za posao, što da radim?" To može značiti da je sažetak pogrešno izrađen. Ovaj dokument vjerojatno sadrži puno vode ili ne odgovara određenom praznom mjestu. Ako je potencijalni poslodavac odbio podnijeti zahtjev za posao, vrijedi zatražiti razlog za takav odgovor. To će pomoći u donošenju odgovarajućih zaključaka i ispravljanju pogrešaka u sažetku.

Mogu biti:
- prisutnost predloška i ponavljajućih fraza o vašim postignućima, dužnostima i pozicijama;
- nedostatak konstruktivnih informacija;
- kronološka zbunjenost;
- prisutnost pravopisa i gramatičke pogreške.

Nije potrebno slati biografije na različita slobodna radna mjesta, koja odražavaju cjelokupno postojeće iskustvo. Naglasak treba staviti samo na znanje koje odgovara potencijalnoj poziciji.

Velika greška u slanju životopisa je zanemarivanje pisanja popratnog pisma. Poslodavac će vjerojatno obratiti pozornost na podnositelja zahtjeva koji je izrazio zahvalnost na pozivu na razgovor.

Slanjem životopisa nemojte zanemariti mogućnost pozivanja oglasa. To vrijedi u slučajevima kada je poslodavac naveo svoj telefon. Vrijedi se pripremiti za ovaj razgovor, jer to može biti primarni intervju.

Nejasnoće želja

Ponekad se osoba žali: "Mjesec ne mogu naći posao." Problem nije riješen u budućnosti. Ponekad se to događa zbog činjenice da je podnositelj zahtjeva slabo svjestan onoga što mu je potrebno. Kao rezultat toga, on se bavi besciljnim pretraživanjima koja ne donose nikakve rezultate. Kako biste što prije riješili problem, vrijedi odlučiti što želite od slobodnog radnog mjesta, za koju razinu plaće tražite, itd.

Vanjski čimbenici

Ponekad osoba ne može brzo dobiti posao iz razloga koji su izvan njegove kontrole. Jedna od njih je sezonalnost na tržištu rada. Prema statistikama, vrhunac potrage za odgovarajućim radnim mjestima je u proljeće i jesen. U zimskom i ljetnom razdoblju poduzeća manje aktivno traže zaposlenike. To je zbog velikog broja praznika, blagdana i nekih drugih razloga.

Poziv prijateljima

Oni koji su u potrazi za poslom ne bi trebali biti zanemareni prijateljskom pomoći. Možda su poznanici upoznati sa slobodnim radnim mjestima i moći će pomoći pri zapošljavanju. Mnoge tvrtke rado će preuzeti slobodna radna mjesta onih koji su preporučili svoje zaposlenike.

Prije svega materijala?

Naravno, važna točka u odabiru slobodnih radnih mjesta je razina plaća. Da je ovaj trenutak, u pravilu, određuje, ne poznaje samo podnositelja, već i poslodavca. Međutim, treba imati na umu da poslodavac neće zaustaviti svoju pozornost na stručnjaka koji je zainteresiran samo za novčane nagrade. A ako imate jedan neuspješni intervju slijedi drugi, onda biste trebali razmisliti o naglasku koji ste dali na očekivanu razinu plaće. Svaki poslodavac smatra nepouzdanog kandidata osobom koja osobne financije stavlja iznad interesa za rad. Tvrtke moraju imati promidžbu, a zbog toga cijeli tim mora biti zabrinut zbog uspjeha zajedničkog cilja.

Voditelj obitelji u traženju posla

U životu postoje različite situacije. Događa se da je financijska potpora obitelji u potpunosti na ženskim ramenima. „Suprug ne može naći posao. Što učiniti? ”- ovo pitanje je zabrinjavajuće za mnoge slabijeg spola. Prije svega, ne očajavajte i pokušajte prihvatiti situaciju. Potrebno je smanjiti važnost ovog pitanja. Doista, inače će suprug svaki dan sve više očajavati, psihički zatvarajući sve dostupne instalacije za rad.

Suprug ne može naći posao ... Što bi trebala raditi njegova žena? Potaknite svoju srodnu dušu i počnite vjerovati u njezin uspjeh. Također biste trebali poboljšati samopoštovanje voljene osobe i izraziti vjeru u njegovu snagu. Istodobno, valja svome mužu usaditi da vašoj djeci treba njegov rad. Također treba imati na umu da žena svakako treba podržati svog supružnika, dajući mu nadu za rano rješavanje problema. U isto vrijeme, razgovor o radu ne bi trebao biti konstantan i prijekoran. Najbolje od svega, ako je željena tema u takvim situacijama pogođena kao da je u prolazu.

Kako stimulirati odraslog sina da traži posao?

Svi roditelji se raduju kad njihova djeca odrastu. No, školske i studentske godine su završile, a zreli sin ne može naći posao. Što učiniti u ovom slučaju?

Razlozi koji su doveli do ove situacije su različiti. Međutim, njihova osnova leži u nedostatku osjećaja brige o voljenima, neovisnosti i odgovornosti za njihova djela. Zrelo dijete još uvijek vjeruje da će mu roditelji pomoći u pronalaženju posla, dati mu novac ako je potrebno i pružiti mu sve što mu je potrebno. A onda majke i očevi počinju razmišljati: "Odrasli čovjek ne može naći posao, što učiniti da promijeni situaciju?" Naravno, već je prekasno za odgoj mladog čovjeka, ali postoje neke tehnike koje mogu pomoći riješiti hitan problem.

Prije svega, vrijedi dijeliti odgovornost i početi promatrati svog sina kao odraslu osobu. U tom slučaju, potrebno je napraviti procjenu troškova za mjesec, koji će uključivati ​​sve troškove, uključujući i komunalne usluge. Ovdje ćete morati ići na mali trik i reći svom sinu da ste smanjili plaću. Odrasli muškarac mora shvatiti da će odgovornost za plaćanje računa ležati na njemu. Glavna stvar u ovom pitanju - pokazati čvrstoću.

Drugi poticaj bit će podrška inicijativi za pronalaženje posla. A vrijedno je pokazati radost i uz najmanje uspjehe u tom procesu.

Također biste trebali sa svojim sinom podijeliti korisne informacije iz vašeg iskustva u traženju posla. Ali nemojte prevoditi ove razgovore u poučan moral ili dugotrajan zapis. Glavni zadatak roditelja nije tražiti posao za svog sina, već podržavati sve njegove akcije u tom smjeru.
Također je vrijedno zapamtiti da je vaše dijete već odrasli čovjek. Zato roditelji ne bi trebali biti što aktivniji, graniči s nametljivošću. Nema potrebe da mu pokazujete kako da rade i daju savjete na svakom koraku. Sam odrasli mora graditi svoj život, nakon što je prošao put uspjeha i poteškoća. Roditelji bi trebali podržavati svoje dijete samo u slučaju neuspjeha i radosti u njegovim pobjedama.

Ako slijedite sve ove jednostavne savjete, možete riješiti glavni problem, a to je podizanje odgovornosti za već sazrelog sina. Za čovjeka, to će biti veliki poticaj za pronalaženje posla.