Tržište rada i plaće: obilježja moderne Rusije

Bilanca

Tržište rada a plaće ljudi u našoj zemlji dva su čimbenika koji ozbiljno utječu na situaciju u zemlji u cjelini. Kada je prvi stabilan, uravnotežen, a drugi odgovara potrebama osobe, teško se može brinuti ni za političko ni za društveno okruženje, ako nema vanjskih negativnih utjecaja.

Problemi iz proteklih godina

U vremenima plansko gospodarstvo praktično nije korišten takav koncept kao što je tržište rada, a plaće su postavljene centralno. Utvrđeno je u cijeloj zemlji, odlukama Vijeća ministara ili nalozima raznih ministarstava. Dosadašnje naslijeđe ostavilo je ozbiljan trag na modernom tržištu rada. Postoje mnoga ograničenja koja otežavaju njen slobodan razvoj, što odgovara potrebama gospodarstva. Rusko tržište rada i dalje je pleteno i vezano pravnim, administrativnim i socijalnim okovima. Ne dopuštaju većini ljudi da prodaju svoj posao za pristojnu cijenu. Najozbiljniji od njih su nerealni troškovi stanovanja, registracija, slabi vladini mehanizmi za reguliranje zapošljavanja, sive sheme za zapošljavanje osoblja. Oni ne dopuštaju razvoj tržišta rada i plata zbog njih i dalje ostaje nepristojno nisko.

Novi negativ

Negativnim čimbenicima iz prošlosti dodani su novi. Učinili su neuravnoteženo domaće tržište rada i doveli do toga strukturna nezaposlenost različite vrste. Danas, u nekim regijama zemlje postoji nedostatak resursa rada, u drugima, naprotiv, višak. Problem pojedinih industrijskih gradova je posebno akutan. Stvorene su za određene industrije, nakon zatvaranja kojih su mnogi njihovi stanovnici bili bez posla. Međutim, iz ekonomskih i socijalnih razloga, ljudi nemaju mogućnost preseljenja u drugi grad, regiju. Osim toga, uočava se nesrazmjer ako uzmemo u obzir profesionalne kvalifikacije radno sposobnog stanovništva. Budući da moderno obrazovanje ne zadovoljava postojeće potrebe tržišta, obučen je prevelik broj računovođa, odvjetnika, ekonomista i programera. Nasuprot tome, nedostatak radnika u tehničkim specijalitetima, kvalificirani radnici stalno raste u svim regijama. Osobito nedostaje mladih ljudi na ovom području.

Gubitak kvalificiranog osoblja

I danas se zemlja suočava s problemom gubitka kvalificiranih radnika, u čije je obrazovanje i obuku uloženo mnogo novca. Budući da u ruskim poduzećima nisu traženi, ljudi se kreću na inozemno tržište rada, a tome pridonose i plaće u tim zemljama. Dodaje negativnost nastavku depopulacije stanovništva. odlasci radne snage zamijenjeni posjetiteljima iz bivših sovjetskih republika. Voljni su raditi više i za manje plaće, ali često ne poznaju jezik dobro, imaju osrednje obrazovanje. I sve to smanjuje troškove rada, prestiž radnih specijaliteta, i ostavlja izvorno rusko stanovništvo bez posla. Danas nije neuobičajeno da se određena zanimanja počnu povezivati ​​s ljudima iz srednjeazijskih nacionalnosti. Upečatljiv primjer za to je građevinska industrija ili sfera putničkog prometa u glavnom gradu.