Uzorak preporuke za zaposlenika. Kako napraviti pismo preporuke?

U današnje vrijeme nisu svi zainteresirani za uzorak preporuke za zaposlenika, budući da takva informacija nije ključna za podnositelja zahtjeva. Štoviše, prisutnost takvog dokumenta pokazuje pozitivne aspekte zaposlenika.
Ako je pismo ispravno sastavljeno, to će biti izvrstan dodatak rezimeu, povećavajući vjerojatnost dobivanja dobre pozicije.

O pismima

U našoj zemlji, pismo preporuke s posla nije distribuirano iz određenih razloga:
• Dostupnost radne knjige - dokument potreban za sve koji ukazuje na razloge napuštanja prethodnog posla. Ako se to dogodi zbog negativnih razloga za zaposlenika, pismo vjerojatno neće poboljšati situaciju.
• Pismo preporuke ne utječe na vjerodostojnost osobe ili tvrtke u čije ime je napisana. To omogućuje podnositelju zahtjeva da dostavi svako pismo koje nije uvijek u skladu s realnošću.

Međunarodne tvrtke najčešće traže takvu vrstu karakteristika, gdje je takva praksa uobičajena.

Koje su preporuke

Zakon o radu navodi da podnositelj zahtjeva nema pravo tražiti druge dokumente od onih koji su utvrđeni zakonom. I na ovom popisu ne postoji uzorak preporuke za zaposlenika. U tom slučaju poslodavac može zatražiti opis, životopis ili druge dokumente.

Ako se to dogodi, ne trebate prihvatiti zahtjev sa bajonetima: takva čudna reakcija omogućit će recruiteru da preuzme neuspjeh podnositelja zahtjeva. Približno u polovici modernih tvrtki obratite pozornost na prisutnost pisma preporuke, a oko 40 posto osoblja kadrovskih službi to smatra važnim argumentom u korist jednog od razmatranih kandidata.

Podnošenje životopisa na intervjuu postalo je poznata stvar, jer na taj način “lovac na ucene” može brzo izbaciti one koji očito nisu prikladni za deklarirani položaj.

I već kako bi odabrali najboljeg kandidata iz relativno jednakih, može biti potrebno pismo preporuke. To nadopunjuje ukratko sažete informacije, opisujući zasluge kandidata i daje ideju o njegovoj osobnosti.

Tko radi kompilaciju

Primatelj preferira da pismo sastavi osoba koja ima najviši mogući položaj. To znači da je dobivanje dokumenta koji je potpisao voditelj odjela bolji od kolege, ali gore nego što ga je odobrio direktor.

Još je bolje da mnogi bivši menadžeri daju referentna pisma bivšem zaposleniku.

Što trebate navesti

Uzorak preporuke za zaposlenika obično daje samo opće preporuke, zbog čega je osoba odgovorna za pisanje ona koja je prikladna za određeni slučaj. Ipak, nužno mora uključivati:

• Osobne osobine zaposlenika.
• uspjesi i osobna postignuća.
• Opis stečenog iskustva i raspoloživih vještina.
• Trajanje rada u ovoj tvrtki i projekti u kojima je sudjelovao.

Nema zahtjeva za stil i minimalnu veličinu slova. Međutim, nepoželjno je pridržavati se strogo poslovnog stila ili dopustiti umjetnički zamah, žargon ili kolokvijalne riječi.

Često oni koji su zaduženi za pisanje takvih dokumenata nude zaposleniku da samostalno sastavi pismo koje se odnosi na nedostatak vremena. Oni nude dati uzorak preporuke za zaposlenika ili pomoć savjet, ali ne više.

To je neodgovoran i neprincipijelan zahtjev, naglašavajući da "odgovoran" nije najbolji. Osim toga, nijedna osoba nije spremna pohvaliti sebe. Međutim, ako nema izbora, to će se morati učiniti.

Struktura dokumenta

Treba sastaviti preporuku glavnom knjigovođi, kao i bilo kojem drugom podnositelju zahtjeva, u skladu s pravilima službeničkog rada, iako nema pravni status.

U gornjem desnom kutu trebate navesti podatke o tvrtki kojoj je podnositelj posla poslan ili ostaviti poruku kao „zainteresiranoj organizaciji“, „prisutan na mjestu traženja“ i drugima. Ova linija ne utječe na značenje i djelotvornost pisma.

Ispod središta nalazi se naziv dokumenta. Da biste razumjeli kako napraviti pismo preporuke, trebali biste znati o strukturi njegova tijela. Podijeljen je na uvjetne dijelove:

• Uvod. Trebalo bi sadržavati podatke o preporukama, navodeći ne samo puno ime, već i položaj, karijerni odnos prema preporučenom (mentor, kolega, menadžer). Potrebno je naznačiti koliko dugo traje zajednička aktivnost s zaposlenikom.

• Glavni dio. Prije svega, morate navesti profesionalnu kvalitetu podnositelja zahtjeva. Nakon toga se pišu njegov položaj, dužnosti, zadaci koje će se izvoditi, projekti u kojima je sudjelovao, primljene nagrade i postignuti uspjesi. Bonus za zaposlenika ukazuje na mjesto koje osobni profesionalac zauzima u ukupnom uspjehu poduzeća. Jednako je važno opisati moralne kvalitete radnika. To može uključivati ​​odgovoran odnos prema poslu, inicijativu, sposobnost i želju za timskim radom, interpersonalne vještine, sklonost vođenju, otpornost na stres. Iako je ova procjena subjektivna, ona omogućuje predstavniku budućeg poslodavca da odluči može li se kandidat uklopiti u postojeći tim u poduzeću.

• Zaključak. U ovom dijelu potrebno je sažeti navedeno, odražavajući njegovo mišljenje o razlozima zbog kojih smatra da je kandidat prikladan za određeno radno mjesto. Nije potrebno navesti razlog zbog kojeg je zaposlenik napustio tvrtku - po potrebi će o tome obavijestiti poslodavca.

Kako napisati pismo preporuke

Lako je pronaći uzorak ovog dokumenta. Može se preuzeti i ostaviti u uputama za budućnost ili svaki put tražiti novi uzorak, dobivajući relativno različite opcije. Važno je upamtiti „ocjenjivanje“ osoba koje verificiraju dokumente: trgovački stručnjak, voditelj trgovine, nadzornik itd. Može napisati preporuku prodavatelju, dok bi se, primjerice, voditelj poslovnice trebao obratiti direktoru mreže za preporuke.

predložak

Pojednostavljenje pisanja pisma pomoći će izrazima koji se najčešće koriste u takvim dokumentima.

U razdoblju rada u organizaciji Ivanov I.I. pokazao se kao _________ zaposlenik. Umjesto prostora možete navesti sljedeće značajke:
• pedantan;
• točno;
Bona fide;
• izvršna vlast;
• odgovorni;
• inicijativa;
• radin;
• uspješno;
• neovisno;
• prenosiv, itd.

radnik:
• Uživa zasluženo poštovanje kolega, autoriteta.
• Posjeduje tehnike prodaje.
• savršeno poznaje tržište potrošnje.
• Može voditi pregovore.
• Povećali prodaju.
• Ima dugogodišnje iskustvo na tom položaju.
• Ima izvrsne organizacijske sposobnosti.
• Uspio je uvesti novu tehnologiju.
• Uspješno zatvoreni povjereni projekti.

Zaposlenik bez pomoći potpuno samostalno obavlja poslove na vrijeme iu skladu sa zahtjevima. Kvalitetno obavljanje dužnosti omogućio je Ivanovu I.I. dobiti novu poziciju u __ godina.

Rezultat

Ispravno i kompetentno sastavljeno pismo podnositelju zahtjeva pomaže brzo pronaći posao, povećavajući njegovu konkurentnost.

U isto vrijeme, za poslodavca, to je izvjesno jamstvo "kvalitete" podnositelja zahtjeva, potvrđujući njegovu vrijednost kao stručnjaka, sposobnog da donese najveću korist poduzeću.