Minimalna plaća je ... Minimalna plaća: izračun, povećanje

Utvrđena minimalna plaća po mjesecu (godini), danu ili satu, koju poslodavac mora platiti i za koju zaposlenik može prodati svoj rad, smatra se minimalnom plaćom - to je minimalna naknada. Ovaj iznos plaćanja utvrđuje se zakonom ili neformalno, kada, na primjer, sindikati potpišu industrijski sporazum s konsolidiranim poslodavcem, tzv. Tarifni sporazum.

konvencija

U većini se primjenjuje minimalna plaća razvijenim zemljama. Međutim, čak i tamo gdje postoji takva praksa, ne postoji jednoznačno mišljenje o koristima ili šteti. Utvrđivanje minimalne plaće je, kako kažu, mač s dvije oštrice. Međunarodna organizacija rada u UN-u 1970. godine usvojila je posebnu konvenciju o minimalnoj plaći, a nisu sve zemlje pristale na njezinu provedbu. Minimalna plaća je faktor koji ima pozitivan učinak samo na najniže plaćene radnike. U početku, ova metoda je uvedena kako bi regulirala životni standard i djelovala povoljno u borbi protiv diaphoreticnih radnih uvjeta. Naposljetku, nije uzaludno smatrati da vlasnici proizvodnje koriste svoju tržišnu snagu i određuju cijenu koja je apsolutno nepravedna prema radnicima.

Doista, način rješavanja ovog problema bio je, u načelu, pronađen, budući da samo tržište nije u stanju odrediti poštenu cijenu rada. Najslabije radnici ostaju daleko ispod granice siromaštva. To znači da je minimalna plaća teška potreba, koja se sastoji od administrativnog pristupa promjeni strukture plaća, kao i preraspodjele dohotka. To je bio jedini izlaz iz nepravednog stanja stvorenog u kapitalističkom društvu. Nadoplata minimalnoj plaći prvenstveno je proglašenje rata siromaštvu za poboljšanje blagostanja društva.

spor

Ciljevi uspostavljanja minimalne plaće su, naravno, apsolutno dobri i općenito se smatraju ispravnima. No, mnogi ekonomisti vjeruju da minimalna plaća, čak i ako se utvrdi i promatra, sama po sebi nije sposobna ostvariti te ciljeve. Od pojave politički kontroverznog zakonodavnog okvira, stanovništvo u cjelini odobrilo je tu inovaciju. Međutim, ekonomisti žestoko kritiziraju zakon o minimalnoj plaći. Brojne studije se provode, znanstvenici neumorno i danas proučavaju ovo pitanje, raspravljajući o koristima i troškovima ovog oblika nagrađivanja.

Od prvog pojavljivanja takvog stajališta o načinu borbe protiv siromaštva, prošlo je mnogo vremena, a rasprava se ne završava. Klasična interpretacija izračuna minimalne plaće i nedostaci ove metode pojavili su se već 1946. godine (George Stigler). Neoklasična ekonomska teorija kaže da ako je nadoknada minimalnoj plaći premašila točku ravnoteže, to neizbježno dovodi do oštrog i stalnog porasta nezaposlenosti. Naravno, za veliki novac i broj zaposlenika koji žele dobiti taj posao bit će veliki, ali bit će sve manje poslodavaca koji su spremni platiti veće plaće.

monopson

Cijena poda i cijena za postavljanje stropa, ograničavajući njihovo povećanje ili smanjenje iznad ili ispod utvrđene razine. Kada država provodi socijalnu politiku, sasvim je ispravno regulirati cijene. U ovom slučaju, plaća ispod minimalne plaće ne može se utvrditi, odnosno minimalna plaća je slična samom cijeni i vodi. Takvo ponašanje stvara viškove u ponudi radne snage, koje se, poput robe, država ne može otkupiti ili uništiti. To znači stvaranje nezaposlenosti. Pojava ove situacije opravdana je takvim pokazateljima kao što je povećanje minimalne plaće, umjetna precijenjenost minimalnih stopa rada.

A sve zato što tvrtke povećavaju troškove plaća zaposlenicima, poslovanje postaje neprofitabilno, a kako bi se povećala profitabilnost, vlasnici tvrtki zapošljavaju manje zaposlenika koji će raditi više. Ispostavlja se da je na račun utvrđivanja minimalne plaće život čak i onih koji su zaposleni neznatno poboljšan - i to samo materijalno, a oni koji nisu zaposleni u potpunosti pate. Naravno, SMIC također ima zastupnike među teoretičarima. Ovdje navode pojam "monopsonija". To je situacija na tržištu s obiljem prodavača i jednog kupca. Snaga poslodavca leži u činjenici da može izabrati najbolje iz brojnih prijedloga i samostalno utjecati na određivanje visine plaća.

kritika

Pierrot Sraffa počeo je sugerirati kritiku modela ponude i potražnje, a nakon nekog vremena njegov rad poslužio je kao osnova za mnoge studije u kojima su Jan Stidman, Arrigo Orocher, Robert Viennau, Pierangelo Garegnani i mnogi drugi vodeći teoretski ekonomisti. Tvrdili su da je takav model logički netočan. Profesor Cornell Harry Fields smatra da on mjeri samo jedan sektor tržištu rada. Prema njegovom mišljenju, dvo-sektorski model je mnogo učinkovitiji, gdje mobilnost nije moguća za pokrivene minimalne plaće - samozaposlene i pokrivene minimalne plaće, odnosno radeći za proizvođača. U ovom slučaju, mogućnost detaljne analize. Znanstvenik je donio zaključak koji ne ide u prilog udžbenicima, budući da "nepokriveni" sektor minimalne plaće postoji svugdje, okružujući sektor zapošljavanja. Dakle, prognoze ne mogu biti pouzdane.

Ako u određenoj regiji, niska mobilnost stanovništva, a također i ne previsoka elastičnost potražnje na proizvode različitih industrija, utvrđivanje minimalne plaće ne utječe na zapošljavanje. Samo se cijena proizvedenog proizvoda povećava, a kupac je jednostavno mora kupiti. Globalna ekonomija poznaje neke prilično tužne primjere, a ima ih mnogo. Reguliranje minimalne plaće u različitim zemljama odvija se na različite načine, pa se često često pojavljuje zamjena uvoza proizvoda čim se takva mogućnost pojavi. To dovodi do zatvaranja ne samo poduzeća, nego i cjelokupne industrije u državi stopa nezaposlenosti čini oštar i nepovratan skok. Na primjer, rudari Francuske za vrlo dugo povećane socijalne naknade, a plaće - na prvom mjestu. Kao rezultat toga, industrija je prestala biti konkurentna, a posljednji rudnik ugljena u zemlji zatvoren je 2004. godine.

"Protiv" minimalne plaće

Negativni učinci uvođenja minimalne plaće:

1. Smanjena konkurencija na tržištu rada, prepreke za smanjenje troškova za poduzeća, osobito tijekom ekonomskih recesija i kriza, smanjenje gospodarstva na neučinkovitost, rast cijena, opća disfunkcija i siromaštvo zbog nezaposlenosti.

2. Mali biznis umire, srednji trpi štetu, veliki preživljava, ali i gubitke.

3. Potražnja za radom je smanjena - ili radni dan postaje manje ili manje radnih mjesta.

4. Cjenovna inflacija dolazi zato što poslovanje ne može bez profita i nastoji nadoknaditi gubitak hipotekama.

5. Postoji oštra nepravda kada se najsiromašniji i najmanje produktivni radnici ohrabruju na račun najkvalificiranijih i najproduktivnijih.

6. Često dovodi do isključivanja određenih skupina s tržišta rada.

7. Šteta za poslovanje mnogo je veća od učinka u borbi protiv siromaštva.

8. Najsiromašnija populacija demotivirana je čak i kod obrazovanja, jer praktično nije zajamčena mogućnost dobivanja posla.

"Za" minimalnu plaću

Pozitivni učinci uvođenja minimalne plaće su:

1. Standardi za najranjivije najsiromašnije osobe su u porastu, a prosječni životni standard raste.

2. Zaposlenici su motivirani i inspirirani da naporno rade, što je u osnovi različito od drugih socijalnih programa i beneficija.

3. Potrošnja je potaknuta povećanjem u rukama siromašnih njihove osnovne ponude novca.

4. Potiče se marljivost zaposlenika, jer poslodavac za mnogo novca zahtijeva više posla.

5. Smanjena je fluktuacija zaposlenika, poslovi obučavaju zaposlenike rjeđe i stoga troše manje.

6. Smanjuju se socijalni troškovi zemlje, jer su se prihodi povećali među najsiromašnijim segmentima stanovništva.

7. Stopa zaposlenosti kao i godišnja masa plaća tvrtke rastu brže tamo gdje je instalirana minimalna plaća. No cijene u tim sektorima rastu brže.

alternative

Ekonomisti i političari neprestano nude alternative uvođenju minimalne plaće, koja će, po njihovom mišljenju, biti u stanju mnogo bolje podnijeti siromaštvo i istodobno neće povećati nezaposlenost.

1. Zajamčeni minimum. Negativno oporezivanje dohotka, u kojem svaka osoba, prema nizu kriterija, prima jedan ili drugi iznos novca koji osigurava smještaj, smatra se jednom od najučinkovitijih metoda u borbi protiv siromaštva. Zajamčeni minimum u mnogim zemljama može stvoriti osnovni dohodak, gdje je dostupnost građanstva jedini kriterij za njegovo dobivanje. Godine 1968., na primjer, više od tisuću političara i ekonomista najpoznatije potpisalo je apel američkom Kongresu, u kojem su se protivili minimalnoj plaći i zajamčenim prihodima. U mnogim europskim zemljama iu nekim državama Sjedinjene Države uvele su takvu korist, koja je odmah potaknula stavove ovisnosti u društvu, a osobito s izrazito visokim priljevom izbjeglica, koji, s takvim zajamčenim isplatama, nemaju poticaj za razvoj i traženje posla u načelu.

2. Nadoknadivi porezni kredit također dobiva prilično časno mjesto među zamjenama sustava minimalne plaće. Ovo nije negativan porez na dohodak, ovdje prvo morate zaraditi minimum koji je definirala država.

3. Kolektivni ugovor se vrlo uspješno koristi u nizu zemalja - Njemačkoj, Danskoj, Švedskoj. Minimalna plaća nije regulirana zakonom, već se dogovara kolektivno. Ovo nije zamjena, to je način da se odredi. Vrijednost minimalne plaće, prema EU, najniža je u 2015. godini, u Bugarskoj, a viša od svih u Luksemburgu: 184 i 1923 eura.

MROT u Rusiji

Ako Rus nema iskustva, onda se sve naknade, uključujući i one za dobivanje bolesničke liste, utvrđuju iz zbroja minimalne plaće. Veličina minimalne plaće odobrena je Saveznim zakonom od 19. lipnja 2000. N 82-FZ "O minimalnoj plaći". Od srpnja 2016, ovaj iznos iznosio je 7.500 rubalja mjesečno, od srpnja 2017. - 7.800 rubalja. U SAD-u je minimalna plaća 2002. iznosila pet i pol dolara na sat, a prema standardima UN-a minimalna plaća ne može biti manja od tri dolara po satu.

To je približna cijena od deset tisuća kilovat-sati električne energije ili šest stotina kilograma kruha mjesečno. Akademik RAS Nigmatulin u isto vrijeme za Rusiju smatra drugačije. Struja košta šezdeset kopekova na sat, a kruh deset rubalja po kilogramu. Dakle, to nije šest stotina tisuća rubalja mjesečno u minimalnoj plaći u Rusiji, već samo šest. Tako je i postavljeno.

Minimalna plaća za novčane kazne

U Rusiji se iznos osnovnog iznosa koji se primjenjuje na obračunavanje kazni, naknada, poreza i drugih plaćanja utvrđuje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, ovisno o minimalnoj plaći. 1. srpnja 2000. utvrđeno je da će se svake godine donositi izmjene i dopune saveznog zakona, kojim se određuje postupak za izračunavanje novčanih kazni, naknada, poreza i drugih plaćanja prema zakonima Ruske Federacije. Godine 2000. osnovni iznos bio je jednak osamdeset tri rubalja četrdeset devet kopeka do 1. siječnja sljedeće godine, a od 2001. bio je točno sto rubalja. U drugim zemljama sve je mnogo složenije.

Na primjer, u Meksiku, ako se zakonodavstvo o nabavi ne provodi, plan je administrativno odgovoran: prekršiteljima Zakona o nabavi izriče se novčana kazna u iznosu od pedeset do tisuću minimalnih plaća. Ako su sudionici prekršili ugovor u ukupnom iznosu do pedeset minimalnih plaća, kazna će se naplaćivati ​​u iznosu od deset do četrdeset pet minimalnih plaća uz zabranu sudjelovanja u natječajima i potpisivanje ugovora od tri do pet godina. U Rusiji su zakoni o takvim kaznama mnogo mekši.

MROT za IP

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, minimalna plaća nužno je uključena u izračunavanje naknada koje individualni poduzetnik plaća mirovinskom fondu (PFR) i Fondu za zdravstveno osiguranje. Ovdje svakako trebate jasne i čvrste formule koje će vam biti pružene.

U 2016. godini izračun doprinosa za PFR bio je sljedeći: minimalna plaća pomnožena s dvanaest mjeseci, odnosno za godinu. Od tog broja, uzmemo dvadeset šest posto plus jedan posto od iznosa koji prelazi promet tvrtke preko tri stotine tisuća rubalja.

Odnosno, doprinos FOJ-a je fiksni iznos doprinosa koji pojedinac mora dati poduzetniku. Kamata potrebna za isplatu FOJ-u iznosi dvadeset šest posto.

Ako promet poduzetnika premašuje tri stotine tisuća rubalja godišnje, onda se jedan posto oduzima od iznosa koji počinje nakon tri stotine tisuća, da bi se pridodao dvadeset šest posto, oduzeti od dvanaest minimalne plaće.

Zatim, u 2016. godini iznos fiksnog doprinosa za MHIF izračunat je na sljedeći način: minimalna se plaća množi s dvanaest mjeseci i oduzima 5,1% od tog broja, odnosno isti postotak koji se mora platiti MFKH-u.

Sada u brojkama. Doprinos mirovinskom fondu razlikovat će se od različitih poduzetnika, jer će iznos ovisiti ne samo o minimalnoj plaći, već io prometu njegovih poslovnih aktivnosti.

Međutim, doprinos MHIF-u jednak je za sve. U 2016. godini minimalna plaća iznosila je 6.204 rubalja. Pomnožite s 12 mjeseci i dobiti 74448 rubalja. Ako izračunamo 5,1% odavde, dobivamo 3796 rubalja. Upravo je to navedeno u Fondu za obvezno zdravstveno osiguranje.

Ako je individualni poduzetnik započeo poslovanje ne od početka godine, onda umjesto dvanaest mjeseci minimalnu plaću treba pomnožiti s brojem koji je prošao od registracije pojedinog poduzeća.