Postupak sklapanja ugovora o radu: važne točke

Ugovor o radu važan je element. radni odnosi koji postoje između radnika i poslodavca, jer je on dizajniran da zadovolji obje strane. Vrijedi razmotriti posebne trenutke koje svaka osoba mora znati prilikom sklapanja ugovora o radu.

Stupanje na snagu

Postupak zaključivanja ugovor o radu definira tako važnu točku kao što je stupanje na snagu potpisanog dokumenta. Ako nije drugačije određeno, dan nakon potpisivanja ugovora o radu stupa na snagu. Također je moguće da zaposlenik započne svoje dužnosti doslovno u vrijeme sklapanja ugovora, točnije, odmah nakon njegovog potpisivanja. Ako zaposlenik ne počne raditi unutar tjedan dana nakon registracije, dokument se jednostavno otkazuje.

diskriminacija

Postupak sklapanja ugovora o radu također isključuje nerazumno odbijanje zaposlenja, diskriminaciju na toj osnovi ili na drugi način. Dakle, seksualna, rasna, nacionalna diskriminacija treba biti potpuno isključena. Također ne možete odbiti potpisivanje ugovora o radu za žene u situaciji, kao i majke koje imaju djecu. Takve radnje kažnjive su novčanom kaznom ili društveno korisnim radom. Ne možete odbiti potpis i zaposlenike koji su premješteni s drugog poslodavca prema pisanom ugovoru. Ako je osobi odbijeno potpisati ugovor o radu, ima pravo zahtijevati pisana objašnjenja. Ovom se dokumentu, usput rečeno, može uložiti žalba na sudu.

Prirodni neuspjeh

U postupku sklapanja ugovora o radu utvrđuju se i slučajevi u kojima poslodavac može odbiti prihvatiti posao. Stoga je nemoguće izraditi sličan dokument sa ženama koje žele raditi na fizički teškim poslovima, u podzemlju, kao iu drugim opasnim radnim mjestima. Ne možete potpisati ugovor o radu s maloljetnicima. Također je zabranjeno zaposliti ljude na određena radna mjesta za koje je zabranjena na sudu.

dokumenti

Postupak sklapanja ugovora o radu pretpostavlja postojanje posebnog paketa dokumenata za budućeg zaposlenika. Dakle, morate imati dokument koji će dokazati vaš identitet (najčešće putovnicu), radnu knjižicu (ako se ne otvara prvi put), mirovinski certifikat osiguranje (država), za služenje vojnog roka - vojni registracijski dokument, kao i dokument o prisutnosti određenog subjekta. Ovo je glavni popis dokumenata. U posebnim slučajevima mogu biti potrebni i drugi papiri. Zabranjeno je tražiti sanitarnu knjigu, poslodavac mora sam organizirati pregled zaposlenika. Također ne možete tražiti preporuku šefa iz prethodnog posla, potvrdu o obiteljskom dohotku, stambenu sigurnost itd.

kopije

Postupak sklapanja ugovora predviđa pripremu dokumenta u dva primjerka. Moraju ih potpisati obje strane i zapečaćene mokrim pečatom. Jedan od njih ostaje kod poslodavca, a drugi preuzima radnik. U nekim spornim situacijama, prisutnost izvornog ugovora može igrati samo u ruke zaposlenika.