Vrste nezaposlenosti i uzroci. Vrste i oblici nezaposlenosti

Nezaposlenost je fenomen koji se može različito tumačiti ovisno o specifičnom obliku u kojem je prikazan. Važna je i metodologija njezina istraživanja. Koji su kriteriji za klasifikaciju nezaposlenosti koji su popularni među ruskim stručnjacima? Na što mogu utjecati statističke brojke koje odražavaju krizu zapošljavanja građana?

Pristupi klasifikaciji nezaposlenosti

Prije razmatranja tipova nezaposlenosti, razmotrimo aspekt povezan s definicijom pojma u istraživanju. Činjenica je da među ruskim stručnjacima nema jedinstvenog pristupa njegovom tumačenju. Nezaposlenost, na primjer, može se shvatiti kao fenomen koji odražava objektivnu nemogućnost osobe da nađe pravi posao, ili kao uvjet u kojem određeni postotak radno sposobnog stanovništva nema zaposlenje zbog prirodnih tržišnih razloga. S druge strane, oba tumačenja pojma podrazumijevaju određene čimbenike koji određuju odgovarajući status građana.

Moderni ruski stručnjaci identificiraju sljedeće glavne vrste (ili oblike) nezaposlenosti:

- prirodni;

- trenje;

- strukturni;

- ciklički.

Istodobno, ako govorimo o razini nacionalnog gospodarstva, nekoliko se takvih fenomena može istovremeno promatrati u njemu. S druge strane, na razini bilo koje industrije, vrste nezaposlenosti mogu biti zastupljene u manje širokom spektru.

Prirodna i frikcijska nezaposlenost

Neki stručnjaci smatraju da je nezaposlenost fenomen koji odražava poželjnost korištenja gospodarskih resursa. Tako će u svakom nacionalnom gospodarskom sustavu, na ovaj ili onaj način, biti prisutan zbog prirodnih uzroka, koji odražavaju ponudu i potražnju u pogledu kadrova. Tržišni sustav gospodarstva strukturiran je na takav način da dinamika odgovarajućih mehanizama može biti ne-konstantna, stoga će stopa nezaposlenosti biti zamjetno volatilna. Njegovo povećanje ili smanjenje može biti posljedica različitih čimbenika: sezonskih ili, na primjer, određenih makroekonomskih trendova koji doprinose čestom prijelazu ljudi s jednog posla na drugi.

U uvjetima izrazite nestabilnosti, nezaposlenost se naziva frikcijskim. Može se smatrati svojevrsnom prirodnom jer se radi o potpuno tržišnim obrascima. Istodobno, postoje stručnjaci koji smatraju da je frikcijska priroda samo pokazatelj, a ne sustavni mehanizam, te stoga ovaj pojam ponekad označava nezaposlenost zbog čimbenika koji se mogu razlikovati od tržišnih čimbenika. Međutim, ovo je iznimka. U praksi se frikcija često shvaća kao fenomen prirodne tržišne prirode.

Razmotrite druge vrste nezaposlenosti. Strukturno je posebno zanimljivo, jer, kako mnogi stručnjaci vjeruju, sasvim je jasno u našoj zemlji. Proučavamo njegove značajke.

Strukturna nezaposlenost

Strukturna nezaposlenost sugerira da je kriza zapošljavanja posljedica neravnoteže u sektorskoj raspodjeli potražnje za osobljem, tj. u nekim segmentima postoji prekomjerna količina stručnjaka, u drugima postoji manjak. Mnogi istraživači koji su pokušali utvrditi koji su tipovi nezaposlenosti najizraženiji u Rusiji došli su do zaključka da se radi o predmetu koji se razmatra u većini sektora ruske ekonomije.

Razlog tome je značajan pomak u prioritetima građana u izboru zanimanja koja imaju vrlo ograničenu potražnju za modernim modelom nacionalnog gospodarskog sustava naše zemlje. Rusi stječu humanističke znanosti, a inženjerstvo i plavo-ovratnička zanimanja nisu vrlo lako svladana. Kao rezultat toga, postoji značajan manjak kadrova u proizvodnji, te u brojnim segmentima uslužnog sektora, gdje je potrebno humanitarno osoblje, postoji prevelika ponuda stručnjaka.

Strukturna nezaposlenost, dakle, u manjoj mjeri odražava objektivne ekonomske probleme u zemlji: poduzeća još uvijek privlače stručnjake - barem one koji su na tržištu rada. Međutim, ova vrsta nezaposlenosti može usporiti dinamiku gospodarskog razvoja i uzrokovati opipljive teškoće u nacionalnom gospodarstvu. Tako, na primjer, kada je vjerojatno da će rusko gospodarstvo sada morati rješavati zadaće vezane uz zamjenu uvoza, mnoga poduzeća doživljavaju nedostatak osoblja za otvaranje novih industrija.

Napominjemo da mnogi ruski stručnjaci strukturnu nezaposlenost pripisuju kategoriji prirodne nezaposlenosti. A tu je i logika: potražnja za stručnjacima se doista javlja uglavnom zbog tržišnih razloga. Odavde, usput, i nadmašujući rast plaća u mnogim industrijama, u odnosu na prosječnu rusku razinu. Na odgovarajući način tržište rada postoji natjecanje za stručnjake, u kojima plaća koju nude poduzeća koja zapošljavaju postaje glavni instrument borbe.

Ciklička nezaposlenost

S druge strane, postoje vrste nezaposlenosti koje su uzrokovane upravo ekonomskim problemima na razini nacionalnog gospodarskog sustava. Najčešći scenarij je da u kriznim uvjetima poduzeća u zemlji jednostavno ne mogu priuštiti zapošljavanje novog osoblja, dok je na tržištu mnogo stručnjaka, posebno mladih. Postoji ciklična nezaposlenost. Prema nekim stručnjacima, to se primjećuje u mnogim europskim zemljama, posebno u južnom dijelu.

Nakon ispitivanja prirode i vrsta nezaposlenosti razmatramo glavne čimbenike koji uzrokuju pojavu relevantnih problemskih situacija u području zapošljavanja. Počnimo s frikcijskim tipom fenomena.

Čimbenici frikcijske nezaposlenosti

Razmotrite ovu vrstu nezaposlenosti. Frikcijski tip ovog fenomena je zbog prirodnih ekonomskih razloga. Do toga može doći zbog činjenice da služba za zapošljavanje ne funkcionira dobro u industriji ili na razini nacionalnog gospodarstva u cjelini. Na primjer, mladi stručnjaci, koji su u velikoj potražnji, ne mogu naći tvrtku u kojoj bi im odgovarala njihova plaća i drugi uvjeti rada. Iako je na tržištu.

Druga mogućnost je nedostatak spremnosti stručnjaka da se presele u mjesto gdje ima mnogo slobodnih mjesta za njegovu profesiju. Ove okolnosti u nekim slučajevima mogu biti komplicirane administrativnim preprekama. Na primjer, u Rusiji, kada se kreće iz jednog grada u drugi, potrebna je registracija. Izvršiti ono što nije uvijek moguće, stoga osoba, znajući da takav problem postoji, radije ne kreće.

Drugi mogući čimbenik su strukturne promjene u nacionalnoj ekonomiji zemlje, predodređivanje želje građana da migriraju s jednog posla na drugo. Na primjer, u Rusiji sada je državna služba posebno prestižna. Zaposlenici vladinih agencija i ustanova pod njihovom jurisdikcijom primaju pristojnu plaću, imaju socijalna jamstva. U isto vrijeme, prije nekog vremena, državna je služba smatrana ne baš najperspektivnijim područjem djelovanja. No, čim je država počela obraćati pozornost na pravovremenu indeksaciju plaća državnih službenika i, općenito, na razvoj sfere, usmjeravanjem značajnih proračunskih sredstava, ljudi su počeli češće razmišljati o prelasku iz komercijalnih poduzeća u državnu službu.

Čimbenici strukturne nezaposlenosti

Nastavljajući s razmatranjem vrsta nezaposlenosti i razlozima za njihovo uzrokovanje, proučit ćemo i relevantne čimbenike za strukturnu nezaposlenost. Neki stručnjaci svoju izraženu manifestaciju povezuju s promjenama u ključnim industrijama za gospodarstvo zemlje, promjenama u strukturi potražnje za robom i uslugama. Međunarodni čimbenik također utječe: mnoga poduzeća u nacionalnim gospodarstvima različitih zemalja svijeta su izvozno orijentirana. Promjenom strukture proizvodnje poslodavac može smanjiti broj osoblja ili objaviti skup novih, ali s drugačijom specijalizacijom.

Drugi faktor strukturne nezaposlenosti je nedostatak dobro razvijenih nacionalnih obrazovnih politika. Zapravo, rekli smo da mnogi Rusi više vole ovladati humanističkim znanostima, dok u industriji nema dovoljno osoblja. To je u velikoj mjeri posljedica ne toliko subjektivnih preferencija građana prema nesavršenosti obrazovnog sustava. Konkretno, u školskoj fazi, kao što mnogi analitičari vjeruju, u Rusiji nije dobro utvrđen postupak identifikacije adolescenata s predispozicijom za određenu profesiju i kasniji razvoj relevantnih vještina koje bi olakšale studiranje na sveučilištu u odabranoj specijalnosti. ,

Čimbenici cikličke nezaposlenosti

Ciklična nezaposlenost pojavljuje se kada postoje očiti trendovi krize u nacionalnom gospodarstvu. Druge vrste nezaposlenosti koje smo ranije nazvali smatraju stručnjaci prilično prirodnim za zdrav i dobro funkcionirajući nacionalni ekonomski sustav.

Kriza zapošljavanja javlja se ako se poduzeća ne razvijaju i ne regrutiraju novo osoblje, ili čak potpuno ograničavaju proizvodnju i smanjuju broj stručnjaka. Istodobno se krizni trendovi u pravilu promatraju ne u određenoj industriji, već na razini cjelokupnog nacionalnog gospodarskog sustava. Proizvodnja je obično i nečiji kupac ili dobavljač. Ako se zatvori, ugovaratelji mogu patiti od toga.

Istodobno, čim stvari počnu ići bolje u bilo kojem sektoru, to pridonosi pozitivnoj dinamici drugim segmentima koji ovise o njemu. A budući da se izlaz iz ciklične nezaposlenosti obično promatra na nacionalnoj razini, to je bio, na primjer, u Ruskoj Federaciji početkom 2000-ih, kada je zemlja počela izlaziti iz krize 90-ih. Većina sektora ekonomije zemlje rasla je stalnim tempom, mnogi još uvijek brzo rastu.

Nezaposlenost na dobrovoljnoj osnovi

Nakon ispitivanja glavnih vrsta nezaposlenosti i njihovih uzroka, razmatramo jedan zanimljiv fenomen. Činjenica je da u gotovo svakoj zemlji postoji značajan postotak građana koji zbog svoje subjektivne želje ne žele formalno naći posao. Ili rad u načelu. Neki stručnjaci smatraju da je ova pojava neka vrsta strukturne nezaposlenosti. Odnosno, osoba koja je potpuno obrazovana i ima profesiju, bez pronalaženja posla po svojoj specijalnosti, jednostavno prestaje tražiti i odlučuje da neće službeno raditi.

Drugi analitičari vjeruju da su vrste nezaposlenosti koje smo ispitali gore i fenomen koji se istražuje potpuno različite društvene kategorije. Činjenica je da nezaposlenost kao termin podrazumijeva da osoba nekako teži zapošljavanju, ali iz nekog razloga ne može dobiti posao. Me | utim, gra | anin, na primjer, moʻe se povu} i iz izvrsne pozicije i postati slobodnjak, jednostavno odlu ~ uju} i da mu je ovakva vrsta posla bolje. Smatra li se nezaposlenim u ovom slučaju?

Pitanje je dvosmisleno. U najmanju ruku ovaj slučaj ne odgovara glavnim vrstama nezaposlenosti koje smo definirali gore. U ekonomiji, u industriji, sve može biti u redu, ali osoba ne ide nigdje da se smjesti. Ta okolnost, kao što mnogi stručnjaci smatraju, omogućuje da se ta pojava ne klasificira kao nezaposlenost.

Skrivena nezaposlenost

Glavne vrste nezaposlenosti u gospodarstvu, koje ruski stručnjaci razlikuju, u nekim studijama dopunjuju druge. Činjenica je da u mnogim poduzećima postoji takva praksa: zbog određenih kriznih trendova, stručnjaci se ne smanjuju, već se prenose na odmor na vlastiti trošak ili na minimalnu plaću. De jure, vrlo su zauzeti, ali de facto nemaju posla. Ovaj fenomen nazivaju neki analitičari skrivene nezaposlenosti. Njegova je specifičnost, međutim, da, kao što stručnjaci primjećuju, ona se uvijek može pretvoriti u stvarnost.

Kriteriji neodređenosti

Nezaposlenost je dvosmislena pojava. Ona se različito interpretira, oni određene društvene pojave često interpretiraju prema različitim kriterijima. Vrste i oblici nezaposlenosti koje smo naveli odražavaju jedan od mnogih pojmova klasifikacije dotičnog pojma. Razmotrimo neke primjere pomoću kojih se može pratiti kako je ponekad teško klasificirati jednu ili drugu državu zaposlenja.

Mnogi stručnjaci radije proučavaju tržište rada, istodobno istražujući vrste zapošljavanja i nezaposlenosti. A ako se, primjerice, ispostavi da značajan postotak građana radi skraćeno radno vrijeme ili, na primjer, prema građanskopravnim ugovorima, onda nije jasno jesu li takvi ljudi klasificirani kao nezaposleni i uključeni u službenu statistiku. Vrlo ovisi o specifičnoj metodologiji koju istraživač koristi.

U metodologiji nekih istraživača za nezaposlene su svi oni koji nemaju zatvorenika u skladu s pravilima TK ugovora. Na primjer, individualni poduzetnik, suvlasnik LLC ili dioničko društvo s udjelom u poslovanju od nekoliko milijardi dolara može se smatrati nezaposlenim ako ne posjeduje službeni položaj u tvrtki. Zanimljivo je da se mnoge ruske banke, uzimajući u obzir zahtjeve za kredit, pridržavaju sličnih kriterija. Za njih je poduzetnik ili suvlasnik poduzeća često manje poželjan klijent od osobe koja ima ugovor o radu.

Dobrovoljna nezaposlenost, čija je suština već razmatrana, također je među fenomenima, kriteriji za njihovu dodjelu u jednu ili drugu kategoriju društvenih fenomena su dvosmisleni. Mnogo ovisi o osobnim stavovima građana koji su izabrali alternativu službenom načinu zapošljavanja. Mnogi se nikada ne bi složili da se smatraju nezaposlenima, iako se prema metodološkim principima usvojenim na razini, primjerice, državnih statističkih tijela, mogu pripisati toj kategoriji građana.

Ove ili druge vrste i stopa nezaposlenosti oni ne daju uvijek prosječnoj osobi jednoznačno sredstvo za razumijevanje stvarne situacije u gospodarstvu zemlje. Na primjer, visoke stope nezaposlenosti zbog trenja bit će na neki način privremene. Međutim, oni mogu značajno utjecati na dvosmislenost percepcije odgovarajućih figura od strane društva.

Iznad toga, promatrali smo vrste nezaposlenosti i primjere zemalja i regija svijeta gdje se, prema nekim stručnjacima, one promatraju. Međutim, u različitim državama, kriteriji prema kojima će se određena razina fenomena koji se razmatra smatrati visokom ili umjerenom mogu se uvelike razlikovati.

Posljedice nezaposlenosti

Proučavajući glavne vrste i oblike nezaposlenosti, istražujemo zanimljiv aspekt koji se odnosi na utjecaj ove pojave na društvo i gospodarstvo zemlje. Prije svega, napominjemo da postoji stajalište da se sam fenomen ne može smatrati punopravnim subjektom upravljanja društvom ili ekonomskim procesima, budući da je nezaposlenost, kako neki istraživači vjeruju, fenomen koji treba shvatiti kao izveden iz temeljnih procesa koji se odvijaju na nacionalnoj razini. ekonomski sustav. Koncept i vrste nezaposlenosti mnogi ekonomisti razumiju prvenstveno kao pokazatelje, ali ne i kao čimbenike.

Međutim, postoje istraživači koji vjeruju da nezaposlenost može i dalje biti čimbenik koji utječe na društveno-ekonomske procese, osobito u scenariju kada se izražava u određenim brojevima. Državna izvješća o statistici i analitičkim centrima koja se bave pitanjima nezaposlenosti mogu utjecati na stavove javnosti. To se može pratiti kako u pogledu poslovnih aktivnosti tako i na razini javnih institucija koje nisu vezane uz poslovanje. U prvom slučaju, na primjer, poduzeće može, nakon ispitivanja statistike nezaposlenosti, odlučiti hoće li otvoriti novu tvorničku liniju ili ne. Iznad toga, promatrali smo vrste nezaposlenosti i njihove primjere u nekoliko regija svijeta. Odgovarajući pokazatelji mogu utjecati na investicijsku atraktivnost tvrtki koje posluju u određenom nacionalnom gospodarskom sustavu. Što se tiče neprofitnih institucija, posebno obrazovnih, broj nezaposlenih u određenoj industriji može utjecati na izglede građana da odaberu odgovarajući kurikulum.

Razmotrivši što je nezaposlenost, uzroke, vrste, posljedice ove pojave, sumiramo naše malo istraživanje, vizualizirajući njegove ključne aspekte. Koristimo tablični format. Ako je potrebno ponovno pregledati glavne vrste nezaposlenosti - tablicu ispod, kao i znakove koji ih karakteriziraju, te razloge za pojavu relevantnih pojava.

Tablica ne uključuje dobrovoljne i skrivene vrste nezaposlenosti, jer u stručnom okruženju postoje značajne razlike u aspektu klasifikacijskih kriterija za te pojave.