Nezaposlenost u Rusiji - uzrok i posljedica

dosije

Prema istraživanjima javnog mnijenja, nezaposlenost u Rusiji postala je poznata činjenica svakodnevnog života. Ovaj društveno-ekonomski fenomen stanovništvo uzima zdravo za gotovo, iako ne izaziva pozitivne emocije. Nakon što je proizvodnja robe zamijenjena prirodno gospodarstvo, u društvu je bilo ljudi koji nisu dobili posao. U socijalističkoj državi problem nezaposlenosti riješen je angažiranjem ljudi u određenoj industriji ili uslužnom sektoru. Kao što je praksa pokazala, takav se mehanizam nije dugoročno opravdao.

Krize i stope zaposlenosti

Tržišno gospodarstvo karakterizira neka nestabilnost, koja se povremeno pretvara u krizu. Sadašnja generacija ljudi poznata je po krizama prekomjerne proizvodnje, financijskim i strukturnim. Trenutno se nastavlja strukturna kriza svjetskog gospodarstva, koja se pojavila 2008. u Sjedinjenim Državama. Njegove posljedice odmah su utjecale na gospodarske rezultate u drugim zemljama. Neki analitičari počeli su tvrditi da je nezaposlenost u Rusiji ukorijenjena u globalnoj ekonomiji. Točnije, njezina razina ovisi o stanju stvari na svjetsko tržište.

Tržište rada

Kao i ostali zemlje u razvoju nezaposlenost u Rusiji ovisi o stanju u gospodarstvu zemlje. Državno sudjelovanje u poslovnim procesima je minimizirano. Mnoge industrije su prenesene na privatno vlasništvo osoba. Praktično svi stručnjaci moraju ponuditi svoje sposobnosti na tržištu u jednom ili drugom obliku. Specifičnosti nezaposlenosti u Rusiji leže u činjenici da nisko kvalificirani radnik ne želi obavljati odgovarajući posao. On preferira primati isti novac, ali u obliku naknada za nezaposlenost. Ljudi iz raznih razloga nastoje napuhati svoje sposobnosti i dostojanstvo.

Radnik i pravo

Na razinu zaposlenosti utječe i kvaliteta postojećih zakona. Svima je poznata činjenica da je nezaposlenost u Rusiji stalna tema promatranja vlade. TV emisije redovito prikazuju priče o tome kako najviši dužnosnici rade s vlasnicima velikih tvrtki. Međutim, na zapošljavanje ljudi više utječe zakonodavstvo čiji je cilj zaštita radnih mjesta. Često postoje situacije u kojima je poduzetniku jeftinije ostaviti zaposlenika na osoblju nego ga otpustiti. Zbog tog fokusa Zakona o radu, određeni dio „nepotrebnih“ radnika i dalje ostaje u osoblju tvrtke.

Pozicija poslodavca

Svi stručnjaci i analitičari slažu se da problem nezaposlenosti u Rusiji utječe na opću atmosferu u zemlji. Najviše bolan faktor u povećanju broja slobodnih stručnjaka je smanjenje proizvodnje u velikim poduzećima i privatizacija njihovih kapaciteta. Za nove vlasnike i učinkovite menadžere, kapitalizacija poduzeća je prije svega važna. Da bi se to povećalo, potrebno je otpustiti značajan dio glavnog i pomoćnog osoblja. Oštrina situacije leži u činjenici da je nemoguće koristiti te stručnjake u drugim sektorima gospodarstva. U ovom slučaju, možete se osloniti samo na državnu potporu.