Što je vrijeme odmora? Radno vrijeme i vrijeme odmora. TK RF: vrijeme odmora

Zakon o radu Rusije utvrđuje dovoljno značajan broj povlastica u smislu rekreacije za građane koji su zaposleni. Broj dana u kojima Rusi mogu biti slobodni od obavljanja svoje radne funkcije u načelu se može usporediti s brojem radnika.

Štoviše, čak i za vrijeme radne smjene, zaposleni zaposlenici imaju dovoljno zakonske osnove za povremeni odmor. Naravno, postoje mnoge nijanse koje odražavaju ovaj aspekt. Kako se koncept i vrste vremena odmora odražavaju u ruskom radnom zakonodavstvu? Pod kojim uvjetima osoba može biti pozvana da radi vikendom i praznicima? Kako će se u ovom slučaju izračunati njegova plaća?

Vrste odmora

Vrijeme odmora, prema zajedničkoj definiciji, je razdoblje u kojem zaposlenik koji ima važeći ugovor s poslodavcem, izvršen u skladu s normama Zakona o radu, može biti slobodan od obavljanja svoje funkcije. Potpisivanjem odgovarajućeg sporazuma, građanin daje poslodavcu pravo da upravlja svojim vremenom. Ali samo u vremenskim rokovima koje dopušta zakon. Zaposlenik ima veliki broj razloga za odmor. Naime:

- odmoriti se u pauzama tijekom smjene;

- ne dolaze na posao vikendom;

- opustiti se radnim danom između radnih dana;

- ne dolaze na posao za praznike;

- idi na odmor.

Naravno, ova shema, u okviru koje osoba ima na raspolaganju vrijeme odmora, nije relevantna za sva zanimanja i pozicije. U nekim industrijama neke od gore navedenih opcija za slobodno razonodu nisu prakticirane, a to je legalno. Poslodavac je dužan platiti neke vrste odmora, a drugi ne. Među prvima je prije svega odmor. Neplaćeni oblici rekreacije uključuju, ponajprije, većinu prekida rada. Razmotrite njihove specifičnosti.

pauze

U općem slučaju, pauza je vrijeme za ostatak zaposlenika za ručak. To jest, obično su dnevne sate. Ovo razdoblje nije zakonski uključeno u službeno radno vrijeme i stoga se ne može platiti. Pauza za ručak je vremenski ograničena. Maksimalno trajanje može biti 2 sata. Međutim, ručak ne može biti manji od 30 minuta. Vrijeme početka odgovarajućeg prekida dogovara se između poslodavca i zaposlenog zaposlenika, u pravilu je određeno pravilima radnog vremena organizacije.

Ako je specifičnost proizvodnje takva da poduzeće-poslodavac ne može dopustiti osobi da ide na večeru, onda bi se radniku trebao pružiti prilika za uzimanje hrane. U pravilu to u praksi znači ugostiteljstvo u vlastitoj blagovaonici ili u prostoriji u kojoj možete zagrijavati hranu i koristiti stolove s aparatima pod prihvatljivim uvjetima za udobnost. Uvjeti za ulazak u ručak koristeći infrastrukturu organizacije također su propisani pravilima radnog vremena tvrtke.

Postoje, međutim, prekidi u radu koji se plaćaju. Konkretno, ovo je vrijeme odmora dodijeljeno za hranjenje djeteta, ili, na primjer, prekidi povezani s grijanjem prostora, ako se rad obavlja u hladnim uvjetima. Također se plaćaju razdoblja prisilnog tehnološkog prekida rada opreme (više o ovome kasnije) ili rješavanja nekih organizacijskih zadataka koji su važni s aspekta ispunjavanja radne funkcije od strane zaposlenika.

Zakonom je predviđena opcija u kojoj se zaposlenicima koji se bave utovarom i drugim radom koji se mogu povezati s fizičkim radom također isplaćuju plaćeni, odnosno uključeni u radno vrijeme pauze. U pravilu, oni su mali - u roku od 15 minuta. Raspored njihovog podnošenja određuje se i pravilnikom o radu u poduzeću.

izlaz

Koncept slobodnog vremena također je izravno povezan s slobodnim danima. Proučavamo njihove specifičnosti. Postoji nekoliko mogućnosti za određivanje rasporeda odgovarajućeg tipa odmora u ruskom radnom zakonodavstvu.

Raspored vikenda za zaposlenike organizacije ili za njegove profesionalce može se odrediti kalendarom. U tom slučaju moguće je varijanta s 5 radnih dana i dva slobodna dana, ili od 6, kada možete imati samo jedan dan odmora. Druga mogućnost je klizna karta. Također, radna funkcija može se obaviti unutar nepravilno radno vrijeme.

Ako tvrtka radi 5 dana u tjednu, onda nedjelja postaje obavezan slobodan dan. Drugi dan odmora je obično subota, ali organizacija može odrediti bilo koji drugi. Na šestodnevnom radnom tjednu zaposlenici se opuštaju u nedjelju. S druge strane, ako zaposlenik tvrtke radi u formatu pokretnog rasporeda ili s nepravilnim radnim danom, tada minimalno trajanje vikenda treba biti dvostruko dulje od trajanja prethodne smjene. Raspored se obično određuje dogovorom između poslodavca i zaposlenika.

Postoje organizacije čije se specifične aktivnosti odnose na potrebu da se vikendom opslužuju kupci ili posjetitelji. Kako je, u ovom slučaju, organizirano radno vrijeme i vrijeme odmora u pogledu vikenda? U ovom slučaju, slobodno vrijeme za zaposlenike određuje se u redoslijedu čekanja u različitim danima u tjednu.

praznici

TK za ostatak vremena jamči većini građana u Hrvatskoj državni praznici. Istodobno, zaposlenici koji rade u uslugama i proizvodnji, čije je djelovanje iz objektivnih razloga nužno, mogu ići na posao, a nešto kasnije detaljnije ćemo pogledati ovaj aspekt. Ako se državni praznik podudara s vikendom, tada se prema zakonu formira dodatno vrijeme odmora - dan nakon blagdana.

Zanimljiva je činjenica da Vlada Ruske Federacije, prema vlastitom nahođenju, može tolerirati odgovarajuće dane odmora. Istodobno, trebala bi objaviti rezoluciju koja odražava ovu inicijativu barem mjesec dana prije početka godine kada će se inovacije uvesti u praksu. S druge strane, ako je transfer vikenda planiran ove godine, tada bi vlasti trebale upozoriti stanovništvo 2 mjeseca prije praznika.

Plaća je nepromijenjena

Ako zaposlenik prima plaću za jedan mjesec, tada se njegova vrijednost ne smije smanjivati ​​razmjerno stvarnom broju radnih dana. To jest, ako, recimo, po ugovor o radu plaća - 30 tisuća rubalja. mjesečno, ista osoba bi trebala primiti u siječnju, kada zakon definira oko 10 dana odmora na praznike, ne računajući uobičajene vikende. Isto tako u svibnju, kada ima i mnogo praznika.

Radite vikendom i praznicima

Općenito, prema normama Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora vikendom i praznicima je zajamčeno svim građanima. Međutim, postoje mogućnosti kada su zaposlenici uključeni u posao, kada se treba odmarati, na izniman način. Iznad smo zabilježili neke od mogućih scenarija - na primjer, ako osoba radi u hitnoj službi, u proizvodnji koja se ne može zaustaviti, ili specifičnosti poduzeća koje zapošljava podrazumijeva služenje klijentima ili posjetiteljima vikendom.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži odredbe o tome kako privući zaposlenike na rad, kada zakon dopušta odmor, to je moguće samo uz pismeni pristanak njihovog dijela. Osim toga, tvrtka-poslodavac također mora izdati dokument koji odražava poziv radnika na vikend ili praznik.

Iskoristite svoje slobodno vrijeme - pravo građanina. U isto vrijeme, kao što je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, to je moguće ako poduzeće treba obaviti neki posao, čije se pojavljivanje ne može unaprijed predvidjeti i na kojemu ovisi hoće li organizacija normalno funkcionirati.

Postoje scenariji u kojima poslodavac ima pravo pozvati zaposlenike vikendom i praznicima bez njihovog pisanog pristanka. To može biti posljedica potrebe za sprječavanjem industrijskih nesreća, prirodnih katastrofa, kako bi se sačuvala vrijedna imovina tvrtke, dok izvanredno stanje.

Također, za djelatnike kreativnih područja - medija, kina, televizije, kazališta, cirkusa - uspostavljena su posebna pravila o privlačenju za rad vikendom. U pravilu, u ovom slučaju, vrijeme odmora, odmora i drugi aspekti obavljanja radnih zadataka regulirani su za zaposlenike relevantnih industrija pojedinačnim ugovorom.

Plaća vikendom i praznicima

Iznad, dotakli smo se nekih od nijansi povezanih s plaćama za vrijeme praznika. Razmotrimo detaljnije ovaj aspekt, te usporedimo odgovarajuće norme s plaćom kada radimo vikendom. Zapravo, sa stajališta Zakona o radu Ruske Federacije, u predmetima koji se razmatraju, plaće su uređene općim, 153. člankom ovog regulatornog akta. Tamo se posebice kaže da se rad vikendom ili blagdanom treba isplatiti zaposlenicima barem dvostruko više nego radnim danima.

Ako radna funkcija podrazumijeva obračune, tada, prema tome, plaćanje se vrši na dvostruke tarife. Ako plaćanje po satu - onda dva puta više po satu. Ako osoba radi za plaću, onda ima pravo računati, s druge strane, na dvostruku plaću razmjerno broju vikenda i praznika koje je potrošio na proizvodnju. Štoviše, ako je osoba otišla na posao, kad bi mogla počivati ​​po zakonu, radio je preko jednog mjeseca, onda bi mu poslodavac trebao platiti dodatnu premiju od 100% svoje plaće razmjerno prekovremenom radu.

Istodobno, poslodavac može formirati odredbu o vremenu odmora i pravilima za obračun plaća u slučaju odlaska radnika u dane, što će odražavati dodatne bonuse. Također u onim područjima gdje su pozicije sindikata tradicionalno jake, mišljenje tih organizacija može se uzeti u obzir.

Također napominjemo da ako zaposlenik koji je radio na slobodnom danu ili na prazniku želi, neće mu biti dodijeljena doplata u obliku dvostruke plaće, već dodatni slobodan dan. Ili, kao što se ponekad događa u praksi, još jedan dan će se dodati na odmor, ali to se obično obavlja neformalno.

Iznad toga, uočili smo da se radno vrijeme i vrijeme odmora za građane uključene u kreativne aktivnosti mogu utvrditi posebnim pravilima. Slično tome, to se odnosi na aspekt koji odražava obračun plaća vikendom i praznicima. U pojedinačnim ugovorima utvrđuju se ne samo radno vrijeme i vrijeme odmora, već i pravila koja uređuju naknade i bonuse s odgovarajućim rasporedom za obavljanje radnih zadataka od strane kreativnih timova.

Odmor za zaposlenike u sektoru prometa

Prema kojim se standardima određuje vrijeme odmora vozača i ostalih zaposlenika u sektoru prometa, čija radna funkcija podrazumijeva mobilnost radnog mjesta? U njihovom slučaju nemoguće je odrediti razdoblje stvarne lokacije u uredu poslodavca. Prema nizu propisa, radno vrijeme u ovom slučaju se sastoji od sljedećih razdoblja:

- one tijekom kojih se vozi;

- vrijeme odmora od vožnje - izravno na cesti ili po dolasku u krajnje točke;

- priprema automobila prije odlaska;

- vrijeme za fizički pregled prije rada;

- parkiranje pri utovaru ili tijekom istovara;

- zastoji zbog tehničkog stanja automobila, hitne popravke;

- vrijeme provedeno u prometnim gužvama.

Dok je radno vrijeme u radnom vremenu, djelatnik prijevozne organizacije obavlja svoju funkciju u skladu s ugovorom, rasporedom rada, kao i internim aktima društva. Istodobno, ukupno radno vrijeme ne bi smjelo prelaziti 40 sati tjedno. U petodnevnom tjednu smjena ne bi trebala biti dulja od 8 sati, a šestodnevni tjedan ne smije biti dulji od 7 sati. Ako su specifičnosti poduzeća-poslodavca takve da se ti standardi ne mogu održati, tada se organizira zbirni zapis vremena provedenog od strane vozača na poslu. Ali čak iu ovom slučaju, radnici ne bi smjeli biti u smjeni duljoj od 10 sati, u nekim slučajevima - 12. Ako se očekuje da će smjena trajati duže od 12 sati, tada bi trebala početi raditi dva vozača. No, u ovom slučaju automobil mora biti opremljen s mjestom za odmor.

stanke

Prema mišljenju brojnih stručnjaka, pojam i vrste vremena odmora donekle koreliraju s fenomenom prekida proizvodnje. Vjeruje se da takva razdoblja treba smatrati nekom vrstom plaćenih pauza. Međutim, mnogi odvjetnici razlikuju ovu pojavu u zasebnoj kategoriji. Na isti način kao što to radi i ruski zakonodavac. Činjenica je da se aspekti koji odražavaju zastoje odražavaju u zasebnom, 157. članku ZT RF.

U ovom regulatornom aktu posebno se navodi da se zastoji, koji su nastali krivnjom poslodavca (u pravilu to se odnosi na tehnološke probleme), moraju platiti kao dvije trećine prosječne plaće zaposlenika. Naravno, u razmjeru s trajanjem zastoja. S druge strane, zaposlenici kreativnih sfera, u pravilu, potpisuju ugovore u kojima nije osigurana odgovarajuća naknada. I to je zakonito - odgovarajuće formulacije su također prisutne u članku ŽP RF koji se razmatra.

odmor

Najugodniji aspekt radnog zakonodavstva za mnoge Rusa jamstvo je plaćenog odmora. Koje su specifičnosti odredbi Zakona o radu Ruske Federacije i drugih propisa koji uređuju ovu vrstu rekreacije? Razmotrite ključne nijanse specifične za definiciju uvjeta i odredbi. plaća za odmor.

Općenito, zaposlenici ruskih poduzeća mogu se odmoriti po stopi od 28 dana po jednoj godini rada. Međutim, na područjima dalekog sjevera i na područjima koja su im jednaka, odgovarajući broj je 44 dana. Još duže je odmor u osoblju pedagoških ustanova. Pravo na odlazak osobi općenito nastaje ako je u tvrtki radio 6 mjeseci. Istovremeno je moguće iskoristiti odgovarajuću priliku za odmor u skladu s rasporedom koji je odobrio poslodavac.

Općenito, osoba se ne može opozvati s odmora. Ako se tvrtka-poslodavac odluči pozvati zaposlenika, potreban je njegov osobni pristanak. Stoga bi tvrtke trebale odgovorno pristupiti pitanju izračuna rasporeda godišnjih odmora.

Iznos plaće za godišnji odmor jednak je prosječnoj plaći zaposlenika proporcionalno broju dana odmora. Ako osoba otbulyal dana dopusta zbog zakona, onda za one koji ga prelaze, on može uzeti naknadu. Načela njezina nastanka jednaka su kao iu varijanti s oslobađanjem zaposlenika za odmor.