Temperatura zraka na radnom mjestu: računovodstvo, usklađenost. Optimalna temperatura

Optimalni mikroklimatski pokazatelji na radnom mjestu ključ su visoke produktivnosti i zdravlja osoblja. Stvaranje povoljnih uvjeta za obavljanje poslova od strane zaposlenika nedvojbeno je korisno za poslodavce. Međutim, nisu svi menadžeri nastojali slijediti zahtjeve sanitarnih i higijenskih standarda. Postoje različita objašnjenja za to. S jedne strane, temperaturni režim mora biti reguliran skupom opremom, s druge strane, pojam povoljne mikroklime mnogi smatraju subjektivnim. Na primjer, postoje situacije u kojima jedan dio tima doživljava hladnoću, a drugi - naprotiv, žali se na prekomjernu toplinu. Istovremeno, zakonodavstvo predviđa jasne mikroklimatske pokazatelje na radnim mjestima koja su optimalna za osiguravanje radnih uvjeta. Ovi standardi predviđaju različite pokazatelje, ovisno o kategoriji radne sobe.

Zahtjevi za sobe prve kategorije

Za početak treba napomenuti da prve dvije kategorije predviđaju podjelu na podskupine "a" i "b". Razlike u njima proizlaze iz prirode izvršenih radnji. Na primjer, skupina "a" su objekti na kojima se rad obavlja u sjedećem položaju i povezan je s manjim opterećenjima. U potkategoriji "a" podrazumijeva se prostorija u kojoj očekivani intenzitet potrošnje energije ne prelazi 139 vati. Konkretno, to mogu biti poduzeća za proizvodnju instrumenata i automobilsku industriju, šivanje i proizvodnju satova. U tom slučaju optimalna temperatura je 21–28 ° C. Nešto različiti pokazatelji koje treba slijediti pri regulaciji mikroklime u prostorijama potkategorije "b". Intenzitet potrošnje energije u ovom slučaju može dostići 174 W, a donja granica normalne temperature je 20 ° C.

Zahtjevi za sobe druge kategorije

Ova se skupina ne razlikuje samo po većem intenzitetu potrošnje energije (232 W), već i po samoj prirodi izvedbe radnog djelovanja. Podgrupa "a" već sugerira da zaposlenici premještaju ili premještaju mala opterećenja (do 1 kg) u sjedeći ili stojeći položaj. Raspon dopuštenog indeksa temperature u odnosu na ovu kategoriju je 18–27 ° C. Ako je rad zaposlenika povezan s kretanjem utega (do 10 kg), a intenzitet potrošnje energije doseže 290 W, onda govorimo o grupi "b", a donja granica će se spustiti na 16 ° C. U pravilu, temperaturni režim zraka u takvim rasponima utvrđuje se na kovanim, mehaniziranim, toplinskim i valjaonicama. Radovi mogu uključivati ​​održavanje montažnih postrojenja, transportera i proizvodnih linija.

Zahtjevi za sobe treće kategorije

Ako je intenzitet potrošnje energije veći od 290 W, treba razmotriti treću kategoriju. To je najzahtjevnije u smislu određivanja parametara mikroklime prostorije. Zaposlenici u takvim poduzećima čine velike fizičke napore, šetajući i krećući se više od 10 kg. Povoljni temperaturni uvjeti u odnosu na prostorije ove skupine variraju od 15 do 26 ° C. To su obično radionice i proizvodne radionice u kojima radnici obavljaju ručne operacije. To može biti obrada metala, priprema građevinskih konstrukcija, instalacija itd.

Faktor sezonalnosti

Opći pokazatelji optimalne temperature za različite kategorije proizvodnih prostora mogu se prilagoditi za sezonu. Tipično, odstupanje je 3-4 ° C. Pri izračunavanju ove razlike uzima se u obzir pokazatelj prosječne dnevne temperature. Na primjer, ljeti je 10 ° C i više, a zimi, naprotiv, 10 ° C i niže. Naravno, u pitanjima u kojima će temperaturni režim biti optimalan za određeno radno mjesto, određen je mnogim čimbenicima, a pridržavanje standarda ne pridonosi uvijek udobnosti. Stoga se isplati voditi i individualnim karakteristikama tijela zaposlenika, uzimajući u obzir njegovu funkcionalnost.

Očitavanje temperature

Ispunjavanje zahtjeva za uspostavljanje optimalne mikroklime na radnim mjestima nije moguće bez mjernih uređaja. Osim toga, tradicionalni termometri nisu prikladni za to. U najmanju ruku, potrebni su nam slični uređaji namijenjeni za uporabu u uredima i tvornicama. Osim toga, morate se rukovoditi posebnim pristupima definiranju vrijednosti. Na primjer, u toploj sezoni, uzimajući u obzir temperaturni režim, podrazumijeva se mjerenje u danima kada postoji odstupanje od očitanja termometra iz sličnih podataka najtoplijeg mjeseca za manje od 5 ° C.

Učestalost takvih mjerenja ovisi o nekoliko čimbenika, među kojima su stabilnost radnih procesa i karakteristike sanitarnih čvorova. Odabirom vremena i područja mjerenja treba se usredotočiti na faze tehnoloških procesa, rad sustava za ventilaciju i grijanje itd. Obično se takve aktivnosti provode najmanje tri puta po smjeni.

Kako je regulirana temperatura?

Prije svega, u poduzećima treba provesti potrebne mjere za toplinsku izolaciju, grijanje i ventilaciju. Kontrola i usklađenost s temperaturnim režimom također osiguravaju sredstva hlađenje zraka. Da biste to učinili, instalirajte klima uređaje i sustave za zračne tuševe. Prisutnost takve opreme omogućuje podešavanje volumena ubrizgavanja zraka, njegovu brzinu i cjelokupni format rada.

Ako je ugradnja takvih sustava nemoguća iz tehničkih razloga, upravitelj bi trebao urediti udobne uvjete za odmor u zasebnoj prostoriji. U nekim industrijama je obavezno osigurati pitku vodu. Osobito u vrućem vremenu, zaposlenici moraju konzumirati najmanje 3 litre tekućine dnevno.

Alternativne metode usklađenosti

Često se događa nemogućnost ispunjavanja uvjeta za osiguravanje ugodne mikroklime. Jedan od načina izlaska iz ove situacije može biti već spomenuti toalet, ali takvi objekti ne mogu biti organizirani u svim poduzećima. Smanjiti temperaturu na radnom mjestu na optimalan način smanjenjem trajanja radnih smjena. Što više osoba radi, to su stroži zahtjevi za mikroklimu.

Prema tome, moguće je mijenjati vremenske intervale za smjene, čime se zadovoljavaju regulatorni zahtjevi. Osim toga, provodi se i uvođenje reguliranih odmora koji zaposlenicima omogućuju da napuste radna mjesta na određeno vrijeme. Ako je moguće, vrijedi organizirati diferenciranu shemu organizacije rada, u kojoj radnici mogu mijenjati mjesta.

Što ugrožava nepoštivanje temperature?

Žalbe primljene od zaposlenika poduzeća o ovom pitanju više nisu rijetkost. Ali prije toga, potrebno je pismeno obavijestiti vlasti da se ne poštuju zahtjevi sanitarnih standarda i da treba poduzeti odgovarajuće mjere. Ako, kao odgovor na ovaj zahtjev, ne slijedi nikakva reakcija i temperaturni režim ostane isti, zaposlenik ima pravo zahtijevati naknadu štete. Osim toga, za upravitelja može uslijediti administrativna kazna. Do danas, kazne za nepoštivanje pravila mikroklimatske regulacije prilično su visoke i dosežu desetke tisuća rubalja. Također, kao kazna, može se izreći zabrana rada poduzeća do tri mjeseca.

zaključak

Osobito je važno osigurati udobne radne uvjete jer su aktivnosti samih djelatnika različitih poduzeća povezane s određenim opterećenjima. Ne treba misliti da je situacija lakša ako govorimo o uredskim radnicima. Tjelesna aktivnost daje određeni ton tijelu, pa temperaturni režim nije tako uočljiv. Međutim, sjedeći i monotoni rad povezan s visokom odgovornošću podrazumijeva ozbiljan psihološki stres. U uvjetima topline na toj pozadini često se razvijaju kardiovaskularne bolesti. Stoga pitanje osiguravanja optimalne mikroklime uključuje ne samo stvaranje udobnosti, nego i izravno uklanjanje štetnih učinaka na zdravlje radnika. Također, nemojte zaboraviti na prednosti za tvrtke i organizacije čija je djelotvornost izravno povezana s funkcionalnošću njihovih zaposlenika.