Kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji: registracija, plaćanje, odmor

Radni građanin ima puno pravo da proširi svoje radne funkcije i zauzme dodatno radno mjesto. Da biste to učinili, zapravo, nije potrebno izvršiti drugi ugovor o radu sa svojim poslodavcem. Kada osoba zauzima dva radna mjesta u isto vrijeme u istoj organizaciji, a nije potpisan nikakav dodatni ugovor o radu, takva se aktivnost naziva kombinacijom. Razgovarajmo detaljno o ovoj situaciji, razmotrimo njezine nijanse, i također otkrijemo kako se koncept kombinacije razlikuje od koncepta kombiniranja poslova.

Što je kombinacija u jednoj organizaciji?

Kombiniranje dvaju pozicija u istoj organizaciji jasno je definirano u zakonu, pa ako se zaposlenik slaže s tim, prije svega, trebate pažljivo razmotriti članak. Zaposlenik koji radi u dva radna mjesta u isto vrijeme u jednoj organizaciji morat će obavljati dodatne dužnosti na dva radna mjesta. Danas je kombinacija važna za mnoge zaposlenike jedne organizacije, dok je moguće dodatno raditi i na trajnoj osnovi i na privremenoj osnovi, primjerice kada se pojavi hitna potreba za proizvodnjom. Zakon ne predviđa posebne rokove, sve ovisi o tome kakva će biti odluka poslodavca.

Poslodavac ima puno pravo utvrditi dužnosti i opseg takve kombinacije, radnik mora dati svoj pristanak. Kombiniranje pozicija u proračunskoj organizaciji naziva se interna kombinacija.

U čemu je bit spajanja pozicija u jednoj organizaciji?

Čim zaposlenik pristane obavljati dodatne dužnosti, postaje zaposlenik sa skraćenim radnim vremenom. U pravilu, u ovom slučaju zainteresirane su obje strane: poslodavac prima zaposlenika koji će obavljati posao, a zaposlenik prima drugu plaću i neke druge privilegije predviđene zakonom. Zaposlenik može pokazati svoju inicijativu i podnijeti zahtjev kako bi bio imenovan na drugo radno mjesto, ali poslodavac ima puno pravo odbiti takav zahtjev ako smatra da zaposlenik nije dovoljno kvalificiran.

Ako je zaposlenik odobren za drugo radno mjesto, onda, prema zakonu Ruske Federacije, sve mora biti dokumentirano.

Glavne točke na koje treba obratiti pozornost prilikom izrade interijera

Zaposlenik može računati samo na dodatni rad u jednoj organizaciji ili u jednoj ustanovi, ali to uopće ne znači da radno mjesto može biti i na jednom mjestu. Na primjer, mogu biti potpuno različite zgrade, ali poslodavac mora pažljivo razmotriti sve kako bi radno mjesto bilo dostupno zaposleniku koji očekuje da će pokriti dvije pozicije u istoj organizaciji. Često se slične pozicije kombiniraju, na primjer, možete zamijeniti svog kolegu tijekom njegove odsutnosti. Upražnjeno mjesto mora biti potvrđeno vremenskim okvirom i osobljem. Što se tiče opsega aktivnosti, određuje ga poslodavac:

1. Ako zaposlenik zauzme položaj u svojoj struci, on će imati nove dužnosti i neće biti u potpunosti razgraničen službenim ovlastima.
2. Kada zaposlenik dobije položaj na radnom mjestu, njegove se dužnosti mogu proširiti i jasno razlikovati, a redoslijed rada može se promijeniti.

Kombinacija može biti različite prirode, na primjer, ako je zamjena zaposlenika privremena, kao i ako je zaposlenik na drugoj poziciji cijelo vrijeme. U drugom slučaju, jedna od stranaka moći će prekinuti suradnju, ako to smatra potrebnim. Da bi suradnja bila prekinuta, jedna od stranaka mora unaprijed obavijestiti drugu stranku pisanom obaviješću. Po zakonu, ovo se daje tri dana, čim istekne rok, radni odnosi prekinut.

Ako postoje kontroverzna pitanja, oni se mogu riješiti na sudu. Ponekad može postojati kombinacija položaja direktora u različitim organizacijama, ali takvi slučajevi su iznimke i, u pravilu, sklapa se ugovor za privremenu kombinaciju, čim nova osoba bude izabrana za slobodno radno mjesto, ova vrsta suradnje se završava. Također postoji određen broj radnih mjesta koja se ne mogu kombinirati. Ne mogu biti izvanredni:

1. Zaposlenici koji rade u vladi.
2. Suci.
3. Zaposlenici tužiteljstva.
4. Građani koji su maloljetnici.
5. Građani koji rade u štetnom poduzeću i imaju opasne ili teške uvjete rada.

Kada mogu dogovoriti kombinaciju u skladu sa zakonom?

Ni u kojem slučaju ne bi trebalo brkati dva različita koncepta, kao što su skraćeno radno vrijeme i kombinacija. Kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji je samo po sebi demokratsko. Na primjer, osoba može imati drugačiju profesiju koja ne odgovara njegovoj novoj poziciji. Ipak, postoje neka ograničenja:

1. Zaposlenik može računati na uzimanje dvije pozicije samo u jednoj organizaciji i od jednog poslodavca.
2. Njegova radna aktivnost je vremenski ograničena, jer zaposlenik može raditi u jednoj smjeni bez zadržavanja na glavnom poslu i ne raditi prekovremeno.
3. Zaposlenici koji imaju veliko iskustvo u ovoj vrsti aktivnosti i imaju odgovarajuće kvalifikacije mogu računati na poziciju.

Postupak spajanja pozicija u jednoj organizaciji mora se postaviti u lokalnim dokumentima poduzeća, tako da kasnije neće biti spornih pitanja koja bi zahtijevala njihovo razmatranje na sudu.

Postupak dokumentiranja kombinacije

Odluka o uvođenju dodatnih odgovornosti može obje strane, ali sve to nužno mora biti zapisano u dodatnim radnim papirima. Ako poslodavac vjeruje da zaposlenik organizacije može upražnjeno radno mjesto, šalje mu pisanu obavijest s odgovarajućim prijedlogom. Zaposlenik mora potpisati dokument ako se slaže ili odbiti potpisati papir.

Želja za zauzimanjem radnog mjesta također može potjecati od samog zaposlenika, zbog čega zaposlenik mora podnijeti zahtjev nadležnim tijelima, što znači da je zaposlenik spreman preuzeti položaj.

Ako se poslodavac složi prihvatiti zaposlenika za radno mjesto, on stavlja svoj potpis, ali ako ne, poslodavac mora dati neku vrstu formalnog odgovora zašto je zaposleniku odbijen njegov zahtjev. Registracija kombinacije radnih mjesta u jednoj organizaciji treba izvršiti uz pomoć posebnog zahtjeva, no tijekom njegove pripreme potrebno je obratiti pozornost na sljedeće stavke:

1. Kontaktirajte poslodavca u određenom obliku, navodeći puni naziv organizacije, kao i ime i prezime voditelja ustanove.
2. Zaposlenik mora pružiti potpune podatke o sebi, svom imenu i položaju, koji se u njemu obavlja u vrijeme kada je izjava napravljena.
3. Sažet je zahtjev za imenovanje na drugo radno mjesto.
4. Ispod potpisa i datuma stavlja se točno kada je izjava napravljena.

Kako napisati dopis

Ako poslodavac sam želi zaposleniku ponuditi drugo mjesto, vrijedi obratiti pozornost na pravila za uredski dopis. Podsjetnik se može izraditi u slobodnom obliku, ali je potrebno razmotriti takve točke:

1. Navedeno je puno naziv organizacije matični broj i ime zaposlenika kojem se nudi radno mjesto.
2. Dokument bi trebao imati naslov, najčešće ovaj kombinacijski prijedlog.
3. Potrebno je ukratko opisati prijedlog koji opisuje dužnosti koje će novi zaposlenik morati obaviti.
4. Ako poslodavac predlaže kombinaciju radnih mjesta u istoj organizaciji, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje da prijedlog o poziciji također treba navesti i naknadu za rad s postupkom odobravanja.
5. Završna faza je potpis i datum evidencije usluge.

Čim se dogovore sve nijanse, počinje dokumentarno razdoblje koje uključuje dva važna koraka:

1. Sastavit će se i potpisati dodatni sporazum između dvije strane.
2. Izdana je posebna naredba kojom se odobrava doplata i promjene u broju zaposlenih.

Što uključuje narudžba za kombiniranje pozicija?

Nalog za kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji nema poseban oblik, stoga se dokument može sastaviti u skladu s internim zahtjevima koji postoje u organizaciji. U pravilu, u bilo kojem redoslijedu treba pokriti takve trenutke:

1. Navedite vrstu i iznos dodatnih odgovornosti zaposlenika.
2. Točno označava mjesto za koje će se izvršiti registracija.
3. Možete odrediti razdoblje za koje će se kombinacija izvršiti.
4. Veličina plaće u kombinaciji.

U zaključku, zaposlenik je upoznat s narudžbom i stavlja svoj potpis.

Kako se plaća kombinacija?

Plaćanje za kombinaciju radnih mjesta u jednoj organizaciji je važna točka. Plaćanje može biti nekoliko vrsta:

1. Fiksni, tj. Unaprijed određen i propisan u lokalnim dokumentima organizacije.
2. Dio, u ovom slučaju, sve će ovisiti o poslu koji obavlja zaposlenik.
3. Plaća, koja ovisi isključivo o dodatnim odgovornostima i njihovoj provedbi.

Nadoplata se mora izvršiti ako zaposlenik preuzme dodatne radne obveze, sve te točke jasno su navedene u Zakonu o radu, budući da se područje usluge i dužnosti mogu proširiti zahvaljujući novom zaposleniku, a povećava se i količina obavljenog posla.

Što mogu biti promjene u pružanju dopusta s unutarnjim kombiniranjem?

Kombiniranje pozicija u jednoj organizaciji također podrazumijeva da se plaćeni godišnji odmor ne može osigurati po službenoj dužnosti. Ali za to razdoblje, zaposlenik može biti oslobođen dodatnih obveza. Ako organizacija ima dodatna financijska sredstva, onda može platiti plaću za godišnji odmor svom zaposleniku. Zakon ne predviđa dodatne dane za odmor u kombiniranom položaju.

Ali čak i ako odmor u kombinaciji radnih mjesta u jednoj organizaciji nije predviđen, zaposlenik se može osloniti na plaću za godišnji odmor, budući da su odgovarajući odbici izvršeni zaposlenicima u obračunskom razdoblju.

Kako možete zaustaviti unutarnje poravnanje

Kao što je gore spomenuto, na ugovor o radu još uvijek u privitku dodatni sporazum u kojoj je, u pravilu, naznačeno točno razdoblje za koje zaposlenik može zauzeti dodatno radno mjesto, ali se događa da su stranke dužne prekinuti kombinaciju rano. U članku Zakona o radu posebna se pažnja posvećuje ovom trenutku, budući da zaposlenik ne može biti zadovoljan plaćanjem za kombiniranje položaja u jednoj organizaciji tijekom vremena ili se razlog može skrivati ​​u drugom nezadovoljstvu zaposlenika njegovim novim radnim mjestom. Zaposlenik ima bezuvjetno pravo odbiti raditi na kombiniranju, a pravo neće biti ograničeno na bilo koji vremenski rok za prethodno upozorenje poslodavcu. Ako poslodavac donese odluku o prijevremenom raskidu sekundarnog radnog odnosa, dužan je unaprijed obavijestiti zaposlenika, u pravilu je potrebno poslati pisanu obavijest zaposleniku tri dana prije prestanka suradnje. Zaposlenik se upoznaje s dokumentom i stavlja svoj potpis.

Bez obzira tko je prvi odlučio prestati kombinirati pozicije u jednoj organizaciji, dodatni ugovor će također morati biti priložen ugovoru o radu. Takav dokument moraju potpisati obje stranke, nakon čega poslodavac izdaje posebnu naredbu u kojoj se navodi da je ugovor raskinut, a zaposlenik više ne zauzima dodatno radno mjesto. Zaposlenik, pak, mora biti upoznat s narudžbom i staviti svoj potpis, što znači da je zaposlenik potpuno svjestan.

Često se događa da kombinacija posla prestane zbog isteka planiranog razdoblja za koje zaposlenik može zadržati drugo radno mjesto, u kojem slučaju poslodavac ne može izdati odgovarajuću narudžbu.

Sada, kada imate potpunu ideju kako organizirati kombinaciju pozicija u jednoj organizaciji, svaki zaposlenik može računati na kombinaciju i ispravno je nacrtati. Kao što možete vidjeti, nema poteškoća u tom smjeru, jedino što treba uzeti u obzir je značajna razlika između dvaju pojmova "kombinacija" i "kombinacija radnih mjesta".