Kako otići na odmor bez održavanja.

Dodatni odmor

Odmor bez sadržaja posvećen je umjetnosti. 128 TC. Sam naziv ove vrste "odmora" sugerira da to podrazumijeva gubitak zaposlenika u plaći, ali očuvanje njegovog radnog mjesta. Očigledno je da sam zaposlenik može biti zainteresiran za takav odmor, samo ako ima valjanost, prema njegovom mišljenju, na temelju razloga. Pa ipak, bez obzira na razloge za potrebu napuštanja radnog mjesta, čelnik mora osloboditi samo određene kategorije zaposlenika. Osim toga, dužnost poslodavca osigurati zaposleniku neplaćeni dopust koji je izravno utvrđen Kodeksom za slučajeve u kojima je potreba za "odmor" uzrokovana rođenjem djeteta, prijavom braka ili smrću bliskog srodnika. Također, obveza otpuštanja radnika za nekoliko dana bez plaćanja može se utvrditi i drugim člancima Zakona o radu (na primjer, u slučaju sjednice) ili saveznim zakonima.

Trajanje odmora

U suprotnom, dopust bez održavanja može se odobriti zaposleniku iz obiteljskih razloga i iz drugih valjanih razloga. Međutim, popis potonjih nije utvrđen zakonskim propisima, pa ga poslodavac zapravo određuje samostalno. Ne predviđa u većini slučajeva Zakon o radu i specifične razdoblje odmora bez sadržaja. Njegovo trajanje nije zakonski utvrđeno. Ako je šef dužan odobriti dopust ili se ne protivi ostavljanju zaposlenika na neko vrijeme, tada šef organizacije jednostavno odobrava izjavu zaposlenika. Nakon toga podaci o odmor na vlastiti trošak treba se odraziti na osobnoj kartici zaposlenika.

Ostavite bez inicijative zaposlenika

Inicijator dopusta bez sadržaja je zaposlenik. Očigledno je da, nakon što je riješio svoje probleme prije navedenog roka, također može pokrenuti rani povratak na posao, ne želeći više izgubiti u plaćama. Uglavnom, poslodavac nema razloga odbiti zaposlenika u takvoj situaciji. Istovremeno, može biti problematično da se zaposlenik svakodnevno vraća na radno mjesto. Dakle, dužnosti odsutnog zaposlenika mogu se dodijeliti drugim zaposlenicima. U tu svrhu drugi zaposlenik može biti hitno uključen ugovor o radu postavljanje na više radnih mjesta itd. U svim navedenim slučajevima o prestanku radni odnosi ili rad na kombiniranju poslodavac je dužan unaprijed obavijestiti, a razdoblje koje mu je dodijeljeno u tim slučajevima kreće se od tri do tri radna dana. Stoga, svaki put kad zaposlenik odlazi na dopust bez naknade ili jednom u kolektivnom ugovoru (u odredbi o godišnjem odmoru, itd.), Preporučljivo je propisati da zaposlenik mora unaprijed obavijestiti o ranom dopustu, u najmanje tri radnika dana Drugim riječima, izjava o želji da napusti odmor, zaposlenik mora pisati najmanje tri dana prije očekivanog datuma puštanja.

Zahtjev za dopust bez održavanja, čiji je rok dogovoren s voditeljem

Na temelju takve izjave, ako ne postoji neslaganje u vezi s datumom odlaska zaposlenika, poslodavac može izdati nalog za poništenje prvobitnog naloga za dopust bez naknade, kao i novi nalog za dopust već za stvarno vrijeme odsutnosti zaposlenika. Zbog proizvodnih potreba poslodavac može također morati opozvati zaposlenika s neplaćenog dopusta do završetka studija. U skladu s tim, u traženju prekida dopusta trebalo bi postojati područje u kojem zaposlenik može izraziti svoj pristanak na prijevremeni izlazak iz dopusta. Po primitku takvog zahtjeva, poslodavac mora izdati nalog za prijevremeni prekid neplaćenog dopusta, s kojim zaposlenik susreće račun.