Kako se plaća za godišnji odmor izračunava na temelju premija i bolovanja

Svaka osoba koja radi u poduzeću trebala bi znati sve što mu je potrebno financijskom smislu, ne biti žrtva prijevare ili nesporazuma. Upoznajte se s načinom na koji se obračunava naknada za godišnji odmor uzimajući u obzir premiju, bolovanje ili slobodne dane.

Opći sustav određivanja odmora

Ovaj je postupak vrlo jednostavan i uključen je u dužnost računovođe. Ako želite biti potpuno sigurni u točnost primljenog novca, pogledajmo to pitanje. Osnova za izračun je iznos prosječne dnevne plaće zaposlenika. Za razdoblje naplate potrebno je 12 kalendarskih mjeseci, koji idu prije blagdana. Da biste odredili prosječnu dnevnu stopu, morate dodati sve pristojbe na službene dokumente: premije, doplate, bonuse itd. Trebalo bi oduzeti slobodno vrijeme i bolnicu na vlastiti trošak. Pokazatelj je određen omjerom prihoda za prošlu godinu na 12 i prosječnim brojem dana u mjesecu (29,4). Sada, kako bi se izračunao godišnji odmor, potrebno je rezultat pomnožiti s brojem dana odmora. To je formula obračun plaće za odmor ima oblik:

veličina plaće za godišnji odmor = prosječna dnevna plaća x broj dana odmora

Opća shema proračuna primjerom

U LLC "Cosmos" zaposlenik Zhuravleva AI je otišao na odmor 20 dana. Godišnji prihod iznosi 625.000 rubalja. Tada će prosječna dnevna zarada biti jednaka 625000: 12: 29.4 = 1771.5 rubalja. Veličina plaće za godišnji odmor bit će 1771.5h20 = 35430 rubalja.

Kako se plaća za odmor izračunava na temelju premija

Ako organizacija plaća premije svojim zaposlenicima, tada definicija plaće za odmor ovisi o tome kada se plaća: jednom mjesečno, kvartalno ili godišnje. Stručnjaci koji primaju takve uplate svaki mjesec, u potpunosti se uzimaju u obzir, zajedno s dodatnim poticajima za svako postignuće. Ako se premije izdaju tromjesečno, treba uzeti u obzir sljedeće: ako je trajanje njihovog obračunskog razdoblja prekoračeno, obračun se provodi u mjesečnom dijelu za svaki mjesec obračunskog intervala, inače se uzimaju u obzir prema stvarnim iznosima. Naknada za radno iskustvo ili rezultati rada za godinu ne ovise o vremenu nastanka. U slučajevima kada stručnjak nije u cijelosti završio obračunsko razdoblje, smatra se da je premija proporcionalna danima.

Primjer: kako se plaća za godišnji odmor izračunava na temelju premija

U poduzeću LLC "Edelweiss" Krylov V.F. traje desetodnevni odmor od 18.10.2013. Razdoblje namire je od listopada 2012. do rujna 2013. godine. Veličina primljene plaće za ovu godinu iznosi 735.000 rubalja, premija (prema rezultatima 2012.) iznosi 110.000 rubalja. U srpnju 2013. godine zaposlenik je bio na bolovanju 2 tjedna. U tom slučaju izračun odmora zahtijeva izmjenu bonusa razmjerno vremenu provedenom na odmoru. Od broja dana u godini oduzimamo vrijeme u kojem je Krylov V.F. odsutan, i podijelimo rezultat s brojem dana u godini, dobivši korekcijski faktor (365-14): 365 = 0.96164. Pomnožite vrijednost pronađenu godišnjim bonusom: 110000h0.96164 = 105780.4 rubalja. Ukupan iznos primljenih sredstava iznosit će 735.000 + 1.05780.4 rubalja = 840.780,4 rubalja. Definiramo razdoblje poravnanja: 29,4 x11 + 29,4: 30x (30-14) = 339,08. Pronađite prosječnu dnevnu plaću: 840780,4: 339,08 = 2479,6 rubalja. Iznos plaće za godišnji odmor je: 2479,6 x10 dana = 24796 rubalja.

zaključak

Upoznali smo se s načelom na temelju kojeg se obavljaju kalkulacije za određivanje plaće za godišnji odmor. Detaljnije redoslijed obračuna godišnjeg odmora možete pronaći u Članak 139. ZOO RF.