Realne i nominalne plaće: u čemu je razlika?

Učinkovitost poduzeća ovisi o politici upravljanja u području plaća, budući da su plaće najvažniji poticaj u korištenju rada. To je dio troškova koji se šalje na novčanu naknadu radnika. Postoje realne i nominalne plaće. Kako se razlikuju jedni od drugih, naučit ćete dalje.

Suština

Nominalne plaće - to je iznos novca koji zaposlenik prima na ruke za određeno razdoblje. Prilikom izrade politike u području novčane naknade za rad potrebno je uzeti u obzir sljedeće čimbenike:

• složenost rada i stupanj kvalifikacije zaposlenika;

• štetni radni uvjeti;

• plaće moraju odgovarati utrošenom trudu;

• savjesno ponašanje prema poslu (mora se stimulirati);

• za neodgovoran odnos prema dužnostima, što je dovelo do negativnih posljedica, treba slijediti materijalno kažnjavanje;

• produktivnost rada često raste brže nego prosječna plaća ;

• mjesečni dohodak indeksira se prema stopi inflacije.

To je potrebno koristiti oblici i sustavi nagrađivanja, koji najbolje odgovaraju potrebama organizacije. Razina realnih plaća ovisi o tome koliko su ti principi promatrani. Ako bi se mjesečni prihod povećao za 15%, a inflacija za tekuće razdoblje iznosila 10%, tada je kupovna moć porasla samo za 5%. Broj robe koja se može kupiti za primljeni novac - to je prava plaća.

Sustav nagrađivanja

Kako bi se stimulirali radnici, na Zapadu se koriste načela i oblici nagrađivanja:

• Udio nestabilnih elemenata (bonusi, bonusi itd.) Doseže 1/3 ukupnog dohotka. Koriste se kao nagrada za uštedu materijala, povećanje produktivnosti i poboljšanje kvalitete proizvoda.
• Korišten je diferencirani sustav ocjenjivanja: kvalifikacije osoblja, obujam i kvaliteta rada te financijski rezultati poduzeća.
• Korišteni tarifni sustavi potiču zaposlenike na poboljšanje parametara kvalitete i ovladavanje srodnim strukama.
• Rezultati rada administrativnog i tehničkog osoblja ocjenjuju se prema ostvarenim ciljevima.
• Susjedni bonus planovi potiču zaposlenike različitih timova da učinkovito i na vrijeme obavljaju posao.
• Dio dioničara - zaposlenika organizacije.

Značajke nominalnih plaća

Iznos mjesečne naknade koju osoba troši na kupnju odjeće, hrane, robe i drugih usluga. Također plaća porez državi. Realne i nominalne plaće mogu biti iste samo na konstantnoj razini cijena. Ali takva je situacija nemoguća u kapitalističkim uvjetima.

U tržišnoj ekonomiji cijene se stalno mijenjaju. Kao rezultat toga, isti iznos određuje različit iznos raspoloživih sredstava. K. Marx je tvrdio da zaposlenici moraju platiti naknadu dovoljnu za očuvanje učinkovitosti, postojanja i stjecanja vitalnih sredstava.

Državne igre

Realne i nominalne plaće ovisne su vrijednosti. Prvi je zbroj vrijednosti robe koju zaposlenik može kupiti za primljenu nagradu nakon odbitka poreza s danom razinom cijena. S ove točke gledišta, inflacija je korisna za poduzetnike, jer im omogućuje da manje plaćaju za rad. S druge strane, značajno narušava kvalitetu života radnika. Da bi se održala optimalna ravnoteža, uveden je indeksni indeks. To vam omogućuje da povećate iznos naknade za određeni postotak utvrđen zakonom. Moguće je i obrnuto. Realne će se plaće smanjivati, a nominalne će se plaće povećavati ako se cijene mijenjaju brže od iznosa naknade.

dinamika

Na promjenu realnih plaća utječu mnogi čimbenici. Razina cijena, poreza, tarifa za najam itd. Dovodi do smanjenja iznosa naknade. Rast realnih plaća temelji se na porastu socijalističke proizvodnje, zaposlenosti. Čak i ako država poveća cijene neke robe, to ne utječe uvelike na razinu primljene naknade. Nezaposlenost, smanjena potreba za kvalificiranim kadrovima, nepovoljne situacije u gospodarstvu, povećanje razine niskoplaćenih zanimanja - svi ti čimbenici smanjuju rast nominalnih plaća u poduzeću iu državi u cjelini.

Neke statistike

Ekonomisti procjenjuju da su u 2014. realne plaće u Rusiji pale za 7,3% u odnosu na 2013. godinu. Ovaj je fenomen prvi put zabilježen od 2000. godine. Prosječni mjesečni obračunat iznos naknade, prema Rosstatu, povećao se nominalno za 9,2%. U prosincu 2014. taj je omjer bio već 6,1%. No, razina realnog dohotka za godinu porasla je samo za 1,3%. Ako cijena nafte ne mijenja ($ 40 po barelu), onda kupovna moć Rusa u 2-3 godine može se smanjiti za 10%.

Obojena plaća

Prema zakonu, naknada za rad mora biti plaćena službeno, sa svim doprinosima državnim fondovima. Ali to se ne pridržavaju svi poslodavci. Kao posljedica kršenja ove sheme pojavila se bijela, siva i crna plaća. Razmotrite ih detaljnije.

„Bijeli”

Zakon propisuje samo službenu plaću. Veličinu određuje poslodavac i bilježi u dokumentima. U skladu s Zakonom o radu, naknada za rad mora biti viša od minimalne plaće i plaća se dva puta mjesečno. Shema razgraničenja pojavljuje se u svim dokumentima. S njom se plaćaju porezi.

Porezni zakon RF-a predviđa zadržavanje poreza na dohodak (13%). Plaća ga zaposlenik. I UST po stopi od 26% - poslodavac. Ispada da s službene plaće od 50 tisuća rubalja. zaposlenik će dobiti 43,5 tisuća rubalja, a tvrtka će morati platiti 63.000 (50 tisuća - plaća, 13 tisuća - porez). Otuda i tendencija smanjenja službenih plaća.

„Sivi”

O nominalnoj stopi plaće dogovaraju zaposleni i poslodavac usmeno. Dokumenti su prikazivali samo službeni dio. Najčešće je to minimalna plaća. Zaposlenici plaćaju manji iznos poreza na dohodak i drugih odbitaka. Međutim, sustav naknada za bolovanje, odmor i isplatu otkaza dogovara se s poslodavcem. Najčešće se ti iznosi izračunavaju na temelju veličine "službenog". Po zakonu prva tri dana bolovanja plaća poslodavac, a ostatak FSS. Fond razgraničava na temelju visine službene plaće. Ako se bolnica po dogovoru u potpunosti nadoknadi, tada poslodavac mora platiti razliku iz vlastitog džepa. Neće se svi složiti s takvim planom.

Ali najgora stvar koja ovisi o veličini "službenog" razdoblje osiguranja i veličinu buduće mirovine. Stoga neki zaposlenici pokušavaju pregovarati s upravom. Najčešće se poslodavac obvezuje da će plaću učiniti potpuno bijelom, ali pod uvjetom da se troškovi ne povećaju. To jest, ako je ranije platio 50 tisuća rubalja za zaposlenika, ta bi brojka ostala ista. No, radnik će dobiti samo 34,5 tisuća rubalja (osobni dohodak - 13%, ESN - 26%). Zaposlenici se najčešće ne slažu s takvim planom.

„Crna”

Ovo je neslužbena plaća. Njegova veličina u cijelosti je propisana usmeno. Organizacija vodi dvostruko knjigovodstvo. Novac se isplaćuje iz neevidentirane dobiti. Ovu shemu koriste realtors i putničke agencije u suradnji s agentima. Prosječne nominalne obračunate plaće za poduzeća u području prometa također je niska. Većina se plaćanja vrši u gotovini. Zaposlenik nema nikakvih jamstava da će dobiti naknadu za bolnički popis, naknadu za godišnji odmor ili doplatak prilikom otkaza. Poslodavac riskira naplatiti kaznu od 40% iznosa neisplaćenih plaća. A ako dug prelazi 500 tisuća rubalja. - dobiti kaznenu odgovornost.

Bez obzira na to koliko su te sheme opasne, one se još uvijek koriste u praksi. Indeksiranje ne može uvijek nadoknaditi brzi rast cijena. Ljudi se slažu s neformalnim planovima za isplatu prihoda, riskiraju gubitak svoje mirovine, ali povećavaju svoju kupovnu moć.

zaključak

Realne i nominalne plaće međusobno su povezane vrijednosti. Prvi je iznos koji zaposlenik prima u svojim rukama. Drugi se izračunava iz broja robe koju može kupiti. U tržišnom gospodarstvu ta dva pokazatelja nisu jednaka. rast nezaposlenosti cijene i niža kvaliteta proizvoda smanjuju kupovnu moć stanovništva.