Vrste plaća: nominalne i stvarne. Osnovne plaće

Teško je naći osobu koja će biti apsolutno zadovoljna svojom plaćom. No ipak, svi pokušavaju raditi u dobroj vjeri, tako da će se ovaj pokazatelj uvijek povećavati. O ovoj subjektivnoj temi kao što je plaća govorit ćemo u ovom članku.

definicija

Plaće - nagrada za rad čovjeka. To može ovisiti o složenosti posla, njegovoj količini, kvaliteti rezultata, radnim uvjetima, češće o kvalifikacijama radnika, a može također varirati ovisno o različitim plaćanjima ili porezima, tako da je razina plaće svake osobe vrlo individualna. Također se može reći da je riječ o materijalnoj naknadi radniku za njegovu radnu snagu.

Također vrijedi naučiti razlikovati plaće i plaće. Plaća je iznos novca koji čini glavninu plaće zaposleniku s punim radnim vremenom i plata - to je cijeli iznos koji je primio zaposlenik, uzimajući u obzir sve vrste naknada i odbitaka:

• porez na dodanu vrijednost (PDV);
• porezi koji se odnose na aktivnosti pojedinaca;
• naknade za iskustvo;
• nagrade u svezi s kvalitetom obavljenog posla, profesionalnim praznicima i slično;
• naknadu za zadržavanje sredstava ili isplatu plaće ne na vrijeme;
• socijalne naknade i slično.

Dobro utemeljen sustav dopuna usmjeren je na stvaranje materijalnog interesa za zaposlenike u ostvarivanju indikatora koji nisu predviđeni u tarifnom sustavu, kao i na poticanje zaposlenika da povećaju svoju profesionalnu razinu kako ne bi došlo do promjenjivosti osoblja ("promet"), te privući kvalitetne profesionalce visoke kvalifikacije. Dodatna plaćanja ili nadoplate mogu se odrediti za kvalifikaciju zaposlenika, njegove profesionalne vještine, radno iskustvo u organizaciji, poznavanje stranih jezika, duga putovanja i tako dalje.

Može se reći da je plaća osnovna materijalna naknada plaća, a plaće su već izdane uz uzimanje u obzir dodatnih plaćanja ili povlačenja.

Osnovni principi obračuna plaća

Evo nekih od njih:

• Izdavanje jednake plaće za jednak rad.
• Razdvajanje platnih razina obavljenog posla.
• Povećanje plaća.
• Intenzivan rast produktivnosti rada, a ne povećanje novčane naknade za rad.
• Plaćanje određene kvalitete i količine rada.
• Zainteresirani zaposlenik za materijalnu naknadu za svoj rad i aktivnosti tvrtke.

funkcije

Među njima se posebno ističu:

• Motivacijska funkcija. Osoba se ohrabruje da svoj posao obavlja u dobroj vjeri, učinkovito, da bude upravljana u pravo vrijeme, kako bi primala naknadu i zadovoljila svoje potrebe.
• Reproduktivna funkcija. Plaća pruža dugoročnu radnu sposobnost i materijalno bogatstvo obitelji ili pojedinca.
• Funkcija poticanja. Zaposlenici se potiču na aktivan rad, maksimiziranje povrata, poboljšanje kvalitete rada.

• Funkcija statusa Veličina plaće može odrediti status zaposlenika u timu, kao i njegov položaj na društvenoj razini.
• Regulatorna funkcija. Usluge uravnoteženja i upravljanja. Podjela plaća za skupine radnika.

Naravno, možete neprestano nabrajati, ali to su glavne funkcije plaća.

Dobar pristup uspostavljanju plaćanja osigurat će obavljanje svih njihovih funkcija. U protivnom, radnici mogu izgubiti interes za rast karijere i općenito za svoj položaj, započeti potragu za drugim, višim prihodima, tkati intrige, kradu ili jednostavno prestati.

Glavne vrste plaća mogu se sistematizirati prema nekoliko kriterija.

klasifikacija

Dajemo vrste plaća koje se razlikuju po obliku:

• Nominalne plaće. Vrsta plaćanja podrazumijeva iznos novca koji primate za određeno vremensko razdoblje. Minus ove plaće je da na nju ne utječe razina cijena, stoga njezina varijacija neće značiti povećanje snižavanja vašeg životnog standarda.
• Realne plaće - određena količina materijalnih dobara ili usluga koje se mogu kupiti za vašu nominalnu plaću. To će se promijeniti zbog volatilnosti cijena na svjetskom tržištu, tečaja i tako dalje.

To su bile vrste plaća u obliku. To se može platiti ne samo za vrijeme rada, ali i za vrijeme ne radi. To ovisi o politici tvrtke u kojoj radite ili o državnom zakonu o radu. U pravilu, plaćanje za ne-radno vrijeme je predviđeno za godišnji odmor (i za osnovni i za dodatni), studijski dopust, naknada za otpuštanje, također uključuje otpremninu za otpuštanje, bez rada radnika, dozvolu za prisilni rad, i sati popusta za dojilje.

Također, isplata neradnih sati može postojati u obliku invalidnine, a osnova za plaćanje je potvrda iz bolnice. Izdaje se od prvog dana invalidnosti. U pravilu se plaća vrijednost pune zarade. U skladu s člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije, kako bi se izračunao iznos naknade, sve se plaće za 12 mjeseci rada moraju zbrojiti i podijeliti s brojem dana rada u tom razdoblju. Ako to nije moguće, treba uzeti u obzir samo one mjesece. Ova vrsta doplatka može se isplatiti ženama koje su u ranoj fazi trudnoće registrirane u bolnici. Njima se izdaje potrebna potvrda za koju se isplaćuje naknada za majčinstvo. Čak i ako je organizacija raspuštena, naknada se isplaćuje jednom na teret Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije u visini minimalne mjesečne plaće. Naknada se isplaćuje na teret fondova socijalnog osiguranja.

Upoznajmo se s konceptom, koji uglavnom utječe na razinu plaća.

Koncept tarifnog sustava

Kako odrediti stvarnu plaću zaposlenika? Da bismo to postigli, razvili smo poseban sustav obračuna plaća uzimajući u obzir složenost posla, uvjete, kvalifikacije zaposlenika i tako dalje.

Njegova je definicija sljedeća: skup normi koje sadrže tarifno-kvalificirane referentne knjige (detaljan opis glavnih vrsta rada, zahtjevi za izvođače, kao i kvalifikacije radnika), tarifne stope i službene plaće. naime carinske stope utječe na plaće. Uostalom, ovo je okvir za naknadu određene složenosti, proizvedenu za jednu privremenu jedinicu.

Prema tome, plaće se mogu utvrditi na tarifni način, netarifne (plaća ovisi o konačnim rezultatima poduzeća u cjelini ili o iznosu sredstava za naknadu) ili mješoviti (istodobno mogu postojati znakovi tarifnih i necarinskih sustava). Uglavnom, u post-sovjetskim poduzećima, postoji sustav mješovitog određivanja plaća.

Razgovarajmo o tarifi sustav plaća. Slijedi sljedeća klasifikacija.

Klasifikacija platnog sustava

Postoje sljedeće vrste plaća u sustavu plaća:

• Dano je vrijeme za stvarno vrijeme. Obično je takav sustav primjenjiv u poduzećima gdje nema proizvodnje ili je nemoguće kvantificirati rezultate radne aktivnosti. Takva plaća može biti na čelu, direktori, menadžeri, menadžeri. Doplata je moguće jednom mjesečno ili tromjesečno. Postoje i dodatni poticaji za rezultat bilo kojeg rada.
• Komad - plaća, koja ovisi o proizvodima proizvedenim u određenom vremenskom razdoblju. Također se može izdati za obavljanje svih radova, ovisno o kvaliteti rezultata. Opet, postoje dodatni troškovi (za kvalitetu, brzinu, ispunjenje osobnih preferencija kupca posla) ili bilo kakve bonus isplate.

Prekovremeni rad ili noćni rad

Noćni sati rada: 22.00 - 6.00. Svaka noć u radnom satu unosi se u list i plaća u većem iznosu. Unatoč takvim ogromnim prednostima noću, adolescenti mlađi od 18 godina ne mogu biti primljeni u njega, žene s invaliditetom koje su trudne i imaju djecu (do tri godine starosti).

Prekovremeni rad - količina obavljenog posla iznad utvrđene stope. No, njihov broj ne smije prelaziti 4 u roku od 2 dana, trčanje u nizu, ili u ukupnom 120 sati po kalendarskoj godini. Takav se rad plaća na poseban način i ne može se nadoknaditi slobodnim vremenom.

Značajke plaće na odmor

U takve dane je moguće raditi, što je zbog tehničkih razloga nemoguće obustaviti (industrijska proizvodnja, transporteri, radnici u uslužnom sektoru itd.).

Ako se slobodni dan i praznici podudaraju, slobodan dan se odgađa za sljedeći radni dan. Ovisno o željama rada na odmoru, on može iskoristiti još jedan dan odmora. Posao za odmor mora biti plaćen najmanje dvostruko više.

Razgraničenje i izdavanje

Materijalna plaćanja za zaposlenike trebala bi se vršiti dva puta mjesečno. Takav platni spisak je izravna odgovornost poslodavaca. Obično se za prvu polovicu tekućeg mjeseca uplaćuje akontacija na 30. dan, odnosno na kraj mjeseca, a druga polovica mjeseca već je uplaćena 15. dana sljedećeg mjeseca. Ti datumi mogu varirati. Plaćanje se može izvršiti u računovodstvenom odjelu ili prijenosom na bankovnu karticu.

Državni zakon i plaće

TC - zakon o radu - osnovni dokument koji regulira odnos između poslodavca i zaposlenika. To je država koja ima pravo službeno odrediti minimalnu razinu ili vrstu plaća.

Minimalna plaća je određena u obliku najniže mjesečne cijene ili satnice u tarifnom sustavu. Njegova kvantitativna vrijednost nije uvijek povezana s minimumom za život. Vrijednost takve plaće stalno varira ovisno o financijskoj situaciji države, ali često raste nominalno.

Također, vrijednost minimalne plaće koristi se za izračun iznosa poreza u državnu riznicu, bilo koje obvezne isplate, sve vrste novčanih kazni, posebice poreza na privatno poduzetništvo ili aktivnosti pojedinca. Prije toga, za neke administrativne prekršaje (na primjer, kreće na pogrešno mjesto), kazna je bila jedna desetina minimalne plaće.